Минздрав предлагает работодателям установить на предприятиях систему штрафов для курящих работников и снижать им зарплату с учётом количества и длительности перекуров.
Ведомство разработало библиотеку корпоративных программ по укреплению здоровья работающих россиян. В них, в частности, содержатся рекомендации по введению штрафных санкций в отношении курящих сотрудников.
Но ведомство не учитывает, что трудовым законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как штраф. К тому же, курение никак не связано с деловыми качествами работника и его личной эффективностью, поэтому нельзя поставить заработок сотрудника в зависимость от того, сколько курит человек.
Снижение зарплаты курильщику закон квалифицирует как дискриминацию в сфере оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). Но выход все же есть – если штрафовать закон запрещает, то поощрять работника можно сколько угодно.
Вместо незаконного снижения зарплаты работодатель вправе поощрять тех, кто бросает или бросил курить. Другой вариант – установить локальным актом правила перекуров, оговорив их места, количество и продолжительность.
Если такие требования прописать, например, в Правилах внутреннего распорядка, за нарушение установленного регламента работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности и на законных основаниях снизить премию или объявить выговор (ст. 192 ТК), пишет БИЗНЕС.
Название статьи противоречит сути написанного.