К 2032 году России потребуется заместить 11,5 миллиона рабочих мест из-за выхода на пенсию старшего поколения, и ещё полмиллиона — из-за создания новых профессий. Власти признают: свободных рук в экономике больше нет — уровень занятости на историческом максимуме (61,5%), а безработица застыла на рекордно низких 2,2%. Единственный выход — резко повысить производительность труда, и главную ставку решено сделать на технологии искусственного интеллекта. На ПМЭФ-2026 вице-премьер Татьяна Голикова, глава Минтруда Антон Котяков и представители крупнейших компаний обсуждали, сколько рабочих мест может заменить ИИ, кому бояться роботизации, а кому — осваивать новые навыки.
Настоящее и будущее рынка труда РФ стали одной из главных тем дискуссий завершившегося ПМЭФ-2026. Эту тему обсуждали как на профильных сессиях, так и на «панелях», посвященных другим вопросам — таким как ситуация в промышленности или регулирование работы маркетплейсов. В рамках форума прошло заседание комиссии Госсовета по кадрам, где вице-премьер Татьяна Голикова обозначила масштаб предстоящих проблем.
«По данным кадрового прогноза, который Минтруд сейчас формирует на семь лет, до 2032 года нам необходимо заместить 11,5 млн человек в связи с выходом на пенсию работников старшего возраста и полмиллиона — из-за появления новых рабочих мест», — сообщила вице-премьер. Она отметила, что две трети (66%) необходимых специалистов — это работники со средним профессиональным образованием.
Ситуация осложняется тем, что резервы для пополнения этой категории невелики: уровень занятости в России находится на историческом максимуме (61,5%), а средний возраст работника составляет 44 года. Безработица остается минимальной и стабильной (2,2%). Эти цифры свидетельствуют о том, что наметившееся сокращение темпов найма работников последние полгода пока практически не снизило уровень конкуренции компаний за персонал.
Чтобы снизить напряжение на рынке труда, власти предлагают компаниям активнее инвестировать в повышение производительности труда (сейчас по этому показателю Россия занимает лишь 37-е место в мире). Подключить к процессу планируется и искусственный интеллект. Как отметила на заседании Татьяна Голикова, при реализации даже 30% потенциала новых технологий потребность экономики России в кадрах может снизиться на 10%.
Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин привел данные PwC по миру о том, что в отраслях с высокой «экспозицией» к ИИ темпы роста производительности выросли почти вчетверо за 2018–2024 годы — с 7% до 27%.
С другой стороны, распространение ИИ несет и прямые риски для работников. Единого мнения о том, сколько из них потеряют рабочие места, сейчас нет. Татьяна Голикова привела данные, что искусственный интеллект затронет около 40% мировой занятости, а в развитых экономиках этот показатель может подняться до 60%.
Глава Минтруда Антон Котяков отметил, что «в перспективе порядка 8% от всех трудовых функций, которые сегодня есть, может быть заменено полностью искусственным интеллектом». При этом он подчеркнул, что трудовая функция и рабочее место — это не одно и то же и масштабы будущих сокращений оценить сейчас невозможно.
Более оптимистичные данные приводит Высшая школа экономики: риски полной замены ИИ всех выполняемых человеком трудовых функций существуют менее чем для 1% занятых в РФ.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков сообщил, что доля вакансий с требуемыми навыками владения ИИ растет, но в целом она составляет лишь около 2% от их общего количества. Число резюме, в которых указаны навыки работы с ИИ, с 2023 года выросло примерно в три раза, но и здесь их доля невелика и пока составляет 2,8%.
В целом данные HeadHunter не подтверждают тезис о том, что искусственный интеллект закрывает «вход» для начинающих специалистов. В ряде направлений, где ИИ используется наиболее активно, доля junior-вакансий не сокращается, а растет.
Пока речь идет скорее об ИИ, помогающем работникам, чем вытесняющем их. В этом контексте Минтруд планирует до конца 2026 года создать для каждой профессии справочник по функциям искусственного интеллекта. Это, как пояснил Антон Котяков, позволит впоследствии внести новые требования в профессиональные стандарты и учебные программы, чтобы лучше готовить выпускников к взаимодействию с новыми технологиями.