Вахтовый метод работы
Вопрос: График работы охранной организации по вахтовому методу составляет месяц работы (12 часов каждый день), месяц отдыха. Но есть объект, на котором график работы также … Продолжить чтение …
вопрос-ответ
Как передать своё оружие на нужды СВО: подробная инструкция
Мне, как инициатору соответствующего закона, поступает много вопросов, как и где можно сдать своё оружие для дальнейшей передачи в зону СВО. Поэтому мы совместно с … Продолжить чтение …
Ношение тренировочного оружия: тонкости
Вопрос: Занимаюсь боевым искусством японского меча, для которого был необходим меч, имитирующий настоящий, однако сам по себе не являющийся холодным оружием. После покупки я получил … Продолжить чтение …
Вопрос — ответ: Личное дело сотрудника
Вопрос: Можно ли хранить в личном деле сотрудника его копию паспорта, копию ИНН, СНИЛС, копию диплома? (согласие на обработку персональных данных есть). Роструд считает, что … Продолжить чтение …
В Роструде разъяснили, можно ли платить работникам низкую зарплату во время испытательного срока
Можно ли работнику на время испытательного срока установить меньшую зарплату — на этот вопрос в Роструде однозначно отвечают, что нельзя. Об этом ведомство напомнило в … Продолжить чтение …
Как проверить уровень безопасности школы? Всё про охрану, эвакуацию, оказание первой помощи
Школа — место, где ребёнок проводит большую часть своего дня. Как проверить, соблюдены ли там все меры безопасности? Рассказывает специалист по ГО и ЧС, пожарной … Продолжить чтение …
Можно списать расходы на сторожевую собаку?
Вопрос: Для охраны склада купили овчарку. Из-за этого у компании возникнут дополнительные расходы — на питание животного, услуги ветеринара и т. д. Вправе ли компания … Продолжить чтение …
Работодатель вправе установить свой режим работы
Работодатель законом наделен правом устанавливать свои режимы рабочего времени, не оговоренные ТК, и присваивать им любые наименования. Роструд в своем очередном обзоре за май от … Продолжить чтение …
Эмоциональное заявление на увольнение может обернуться увольнением за прогулы
Работник написал заявление с требованием: «уволить по принуждению (материальное и моральное давление)». Поскольку ТК РФ не предусматривает такое основание увольнение, написали запрос: «Поскольку из вашего … Продолжить чтение …
Как уволить пропавшего работника
В Роструд часто поступают вопросы по поводу увольнения прогульщиков. В этот раз ведомство дало довольно развернутый ответ. Вопрос: Добрый день. Я пришла на новое место … Продолжить чтение …
Работодатель закупил мало масок, потому что у работников есть свои. Нарушение?
Компания закупила мало одноразовых масок, поскольку носят свои собственные, многоразовые. Работодатель опасается, что при проверке Роспотребнадзора малый запас масок сочтут нарушением. Как тут быть, спрашивает … Продолжить чтение …
Вопрос-ответ. Действительна ли доверенность при смене паспорта доверителя?
Менять доверенность при смене паспорта — нет необходимости. Изменение основного документа, удостоверяющего личность, не является основанием для смены, юридическая сила доверительного документа сохраняет свое действие, … Продолжить чтение …
COVID не в обиду: как отстоять свое право на врачебную помощь
Уже на следующей неделе Россия может выйти на плато по суточной заболеваемости, считает профессор НИЦ эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф. Гамалеи Анатолий Альштейн. Но в … Продолжить чтение …
Как проводить спецоценку условий труда, если сотрудник работает на территории клиента
Эксперты Роструда разъяснили, кто обязан проводить специальную оценку условий труда, если работники выполняют свои обязанности на территории иных организаций — клиентов работодателя. Ведомство отмечает, что … Продолжить чтение …
Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих в период действия режима повышенной готовности
Напомним, каждый понедельник с 12 по 28 октября работодатели будут предоставлять данные о количестве сотрудников, работающих из дома, и тех, кто продолжает посещать предприятия и … Продолжить чтение …
Вправе ли сотрудник, которому задерживают зарплату, не работать?
Как объяснили* эксперты ведомства на портале «Онлайнинспекция.рф», на основании ст. 142 ТК РФ сотрудник имеет право приостановить работу, если задержка по выплате зарплаты превысила 15 … Продолжить чтение …