Работодатель законом наделен правом устанавливать свои режимы рабочего времени, не оговоренные ТК, и присваивать им любые наименования.
Роструд в своем очередном обзоре за май от 03.06.2021 напомнил, что работодатель вправе установить свои режимы рабочего времени с любым наименованием, но при этом нужно учитывать некоторые особенности.
Например, вы составляете график работы при четырехдневной рабочей неделе продолжительностью 10 часов, с тремя не скользящими выходными. Четко установите в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА), в какие дни будут предоставляться выходные, а также установите время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва. Это же относится и к пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – средой и четвергом.
Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв четко закрепите в трудовом договоре и ЛНА. Также нужно учесть, что для некоторых категорий сотрудников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность ежедневной работы.
Суммированный учет рабочего времени можно вести только если по условиям работы не получается соблюсти для таких сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
В тех случаях, когда режим рабочего времени не предусматривает посменной работы, изменяемости рабочих и выходных дней, нет необходимости в составлении графика работы и сменности.
Дословно.
Вопрос N 2: Работодатель планирует установить работникам следующие графики работы:
1) четыре рабочих дня продолжительностью десять часов, три дня выходных. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ЛНА);
2) пять дней рабочих, два выходных – среда, четверг. Выходные не скользящие, предоставляются четко в определенные дни. Время начала и окончания рабочего дня, обеденный перерыв будут четко закреплены в трудовом договоре и ЛНА.
В обоих случаях работодатель будет вести суммированный учет рабочего времени.
Как правильно назвать в ЛНА и в трудовом договоре режимы работы по вышеуказанным графикам, поскольку они не являются рабочей неделей с предоставлением выходных дней по скользящему графику и режимом гибкого рабочего времени? Необходимо ли составлять графики по данным режимам и подписывать их с сотрудниками за месяц?
Ответ: Приведенные в вопросе режимы рабочего времени законом не предусмотрены, их возможно установить локальным нормативным актов, коллективным или трудовым договором. Соответственно их наименования могут быть определены работодателем в указанных документах.
Поскольку названные режимы рабочего времени не предусматривают посменную работу, изменяемости рабочих и выходных дней, по нашему мнению, составление графиков работы (сменности) не требуется.
При введение описанных в вопросе режимов работы необходимо учитывать, что:
– трудовым законодательством для определенных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены);
– введение суммированного учета рабочего времени производится только в случае, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Статья 111 ТК РФ устанавливает, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.