Человек уволился — и остался без расчёта. Более 30 тысяч рублей, которые он честно заработал, руководитель ООО ЧОО «Атлант» не спешил отдавать. Работнику пришлось обратиться в прокуратуру, и та провела проверку. Нарушение трудового законодательства подтвердилось: деньги не выплатили в день увольнения, как того требует Трудовой кодекс. После представления прокурора долг погасили, но на этом история не закончилась — директора оштрафовали на 20 тысяч рублей. Рассказываем, как это было и почему работодателям лучше не затягивать с расчётами.
Прокуратура Центрального района города Твери провела проверку соблюдения норм трудового законодательства в ООО ЧОО «Атлант» — частной охранной организации, работающей на местном рынке. Поводом для проверки стало обращение бывшего сотрудника, который уволился, но так и не получил окончательный расчёт.
В ходе надзорных мероприятий выяснилось, что работодатель действительно нарушил требования статьи 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.
В данном случае руководитель организации не просто задержал выплату, а проигнорировал сроки, установленные законом. Размер задолженности составил более 30 тысяч рублей — для обычного работника сумма значительная.
Генеральному директору ЧОО «Атлант» было внесено официальное представление об устранении нарушений. После этого задолженность перед уволенным сотрудником была полностью погашена. Однако для руководителя дело не закончилось только возвратом долга.
В отношении директора охранной организации возбудили административное дело по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Эта статья предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Для должностных лиц штраф по этой статье составляет от 10 до 20 тысяч рублей.
Суд назначил руководителю максимальное наказание — 20 тысяч рублей. Это не просто штраф, а напоминание всем работодателям: даже если долг погашен, ответственность за нарушение срока выплаты никуда не исчезает.
Задержка расчёта при увольнении — распространённое нарушение, но многие работники не знают, куда обращаться. В данном случае сотрудник поступил правильно: не стал ждать и не позволил работодателю игнорировать свои обязательства. Прокуратура оперативно отреагировала, и результат не заставил себя ждать.
Для охранных предприятий, которые часто работают с большим количеством персонала и не всегда соблюдают все формальности, эта история — сигнал. Штраф в 20 тысяч рублей плюс необходимость выплачивать долг — это не самая большая сумма для бизнеса, но репутационные потери и внимание надзорных органов могут быть гораздо серьёзнее.
Подобные случаи в Тверской области не единичны. Ранее прокуратура уже привлекала к ответственности руководителей других организаций за аналогичные нарушения. В прошлом году, например, был оштрафован директор предприятия, задолжавший уволенному сотруднику около 50 тысяч рублей. А в соседней области руководитель строительной фирмы поплатился не только штрафом, но и дисквалификацией за систематические нарушения трудовых прав.
Главное, что должны усвоить работодатели: расчёт в день увольнения — не просьба, а обязанность. И за её неисполнение придётся отвечать по всей строгости закона, даже если долг в итоге будет возвращён.
По материалам tver.kp.ru