Восемь месяцев без зарплаты, 84 сотрудника и 4,5 миллиона рублей долга — такова цена, которую заплатили охранники тамбовского частного предприятия за желание своего директора «сохранить деловую репутацию». Пока руководство гасило кредиты и рассчитывалось с партнёрами, люди работали без денег. Следственный комитет завершил расследование резонансного уголовного дела, и теперь генеральному директору предстоит ответить перед судом. Имущество компании и самого фигуранта уже арестовано — чтобы сотрудники наконец получили заработанное.
Следственный комитет по Тамбовской области завершил расследование уголовного дела в отношении генерального директора частного охранного предприятия. Руководителя обвиняют в невыплате заработной платы — причём не эпизодической, а систематической, длившейся почти год.
По версии следствия, с января по август 2025 года работодатель регулярно не перечислял деньги своим подчинённым. За это время перед 84 сотрудниками образовалась задолженность на общую сумму 4,5 миллиона рублей.
Для охранников, многие из которых несли службу на объектах, обеспечивая безопасность других людей, эти месяцы стали временем, когда они сами оказались беззащитными — без денег, без возможности платить за жильё, лечиться или кормить семьи.
В ходе расследования выяснилась характерная деталь: у компании были деньги. Однако директор, как установили следователи, тратил поступавшие средства на иные нужды, игнорируя права своих подчинённых.
В приоритете оказались погашение кредитов и займов, а также расчёты с партнёрами. Всё это, по версии обвинения, делалось ради сохранения деловой репутации — той самой, которая в глазах руководства оказалась важнее, чем своевременная зарплата для почти сотни человек.
«Выяснилось, что у компании были деньги, однако директор, желая сохранить деловую репутацию, тратил поступавшие средства на иные нужды: погашение кредитов и займов, а также расчеты с партнерами, игнорируя права своих подчиненных», — сообщает СУ СК РФ по Тамбовской области.
Подобная логика, к сожалению, не редкость в делах о невыплате зарплат. Руководители нередко выбирают между обязательствами перед банками и обязательствами перед людьми, и выбор делается не в пользу сотрудников.
Чтобы работники в итоге получили заработанное, суд наложил арест на имущество — как самой организации, так и лично фигуранта. Стоимость арестованного соответствует сумме долга. Это значит, что даже если директор не сможет выплатить деньги из текущих средств, у потерпевших есть шанс получить компенсацию за счёт проданного с торгов имущества.
Такая мера — стандартная практика в уголовных делах о невыплате зарплаты, но для пострадавших сотрудников она становится реальной гарантией того, что их труд не обесценят окончательно.
Собранные следователями доказательства признаны достаточными для передачи дела в суд. Обвинительное заключение уже утверждено, и теперь бывшего директора ЧОПа ждёт судебное разбирательство.
В зависимости от решения суда ему может грозить штраф, обязательные работы или даже лишение свободы. Но главное — сотрудники, которые месяцами ждали своих денег, наконец-то смогут их получить. Суд решит не только вопрос о виновности руководителя, но и о конкретных суммах, которые должны быть возвращены работникам.
Дело в Тамбове — не единичное. В регионе регулярно возбуждаются уголовные дела о невыплате зарплаты на предприятиях разной формы собственности. Только в 2025 году следственные органы области приняли к производству несколько таких дел: в одном из них фигурировали 46 работников ЧОПа с долгом свыше 2 миллионов рублей, в другом — 96 человек и 14 миллионов рублей.
Но особенно резонансным это дело делает не только сумма — 4,5 миллиона рублей — и не число пострадавших — 84 человека. А сама логика: директор сознательно направлял деньги на кредиты, зная, что его сотрудники остаются без средств к существованию. Это не ошибка планирования, не временные трудности, а осознанный выбор.
Теперь этот выбор будет оценивать суд. А пока — имущество арестовано, обвинение утверждено, и потерпевшие ждут справедливости.
По материалам tambov.mk.ru