Сотрудники частного охранного предприятия, которое обслуживало объекты транспорта в Барабинске (Новосибирская область), получали зарплату меньше положенного — им не начисляли компенсационные и стимулирующие надбавки. В трудовых договорах и в порядке ознакомления с графиками и составом зарплаты тоже нашлись нарушения. После проверки Барабинской транспортной прокуратуры директора предприятия оштрафовали на 20 тысяч рублей, а работникам пересчитали зарплату и выплатили более 38 тысяч рублей компенсации.
Барабинская транспортная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства в охранном предприятии, сотрудники которого обеспечивали безопасность на объектах транспорта. Выяснилось, что работникам систематически недоплачивали: заработная плата начислялась без учёта обязательных компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены законодательством.
Кроме того, прокуратура выявила нарушения в оформлении трудовых договоров — они не в полной мере соответствовали требованиям Трудового кодекса РФ. Также были нарушены правила ознакомления работников с графиками работы и с составными частями заработной платы (расчётными листками).
По итогам проверки прокурор внёс представление руководителю предприятия с требованием устранить нарушения. Работодатель вынужден был исправить ситуацию.
Для каждого сотрудника заключили дополнительные соглашения к трудовым договорам, уточнив условия оплаты труда. Также скорректировали расчётные листки, чтобы работники могли видеть реальный состав своей зарплаты. Всем пострадавшим охранникам пересчитали заработную плату за тот период, когда они получали меньше положенного, и дополнительно выплатили компенсации. Общая сумма компенсационных выплат превысила 38 тысяч рублей.
Кроме того, директора предприятия привлекли к административной ответственности по трём статьям Кодекса об административных правонарушениях РФ. Общая сумма штрафа составила 20 тысяч рублей.
Случай в Барабинске — не единичный. По всей России частные охранные предприятия нередко экономят на сотрудниках, особенно когда речь идёт о «неудобных» надбавках или о документальном оформлении. Транспортная прокуратура в данном случае продемонстрировала системный подход: не только наказала работодателя, но и добилась реального восстановления прав работников — с перерасчётом и выплатами.
Для самих охранников это ещё одно подтверждение: жаловаться в надзорные органы имеет смысл. Для недобросовестных работодателей — предупреждение: экономия на зарплатах и нарушениях в документах может обойтись в разы дороже, чем честное выполнение обязательств.
По материалам nsk.kp.ru