Десять лет Ирина Абдрахманова охраняла здание Центра гигиены и эпидемиологии в городе Бор Нижегородской области. За это время сменилось несколько частных охранных предприятий, но она оставалась на посту, переходя «по наследству» к новому подрядчику. Зарплату платили в конверте, и женщина считала это выгодным — пока работодатель не перестал платить совсем. Официально она была никем, ведь трудовой договор с ней не заключили. Но закон встал на сторону пенсионерки: суд признал её отношения с ЧОП трудовыми и взыскал более 100 тысяч рублей. Рассказываем, как это удалось и почему «серая» зарплата может обернуться большими потерями.
Ирина Абдрахманова, пенсионерка из города Бор Нижегородской области, десять лет работала охранником в здании местного Центра гигиены и эпидемиологии — территориального органа Роспотребнадзора. За это время на объекте сменилось несколько частных охранных предприятий, но сама Ирина оставалась на посту, переходя «по наследству» к новому подрядчику.
В январе 2025 года охранять здание начала очередная компания — «ЧВК Беркут». Трудовой договор с женщиной заключать не стали. Ирина на официальном оформлении не настаивала: деньги приходили вовремя, и её это устраивало. Так продолжалось до мая 2025 года, когда работодатель просто перестал перечислять зарплату. За три месяца накопился долг почти в 50 тысяч рублей.
Без бумажки — ты никто? Закон говорит иначе
Только тогда Ирина осознала, что на бумаге она никто — официально её не нанимали. Женщина попыталась самостоятельно подать в суд, составив иск по шаблону из интернета. Но быстро поняла, что без грамотной юридической помощи не обойтись, и пришла в Центр защиты прав граждан.
Евгений Крылов, руководитель Центра защиты прав граждан в Нижнем Новгороде, прокомментировал ситуацию:
«Некоторые работодатели ошибочно полагают, что без письменного договора можно не платить. Но закон считает трудовые отношения возникшими с момента, когда человек приступил к работе с ведома руководства, – это прямо закреплено в статье 67 Трудового кодекса. А в день увольнения сотруднику обязаны полностью выплатить все заработанное. Если расчет не сделан, работник вправе обратиться в Трудинспекцию, прокуратуру или сразу в суд».
Юристы Центра сразу увидели слабое место в иске, подготовленном по интернет-шаблону: в нём не было самого главного — требования признать отношения трудовыми. Без этого юридического факта взыскать деньги невозможно. Правозащитники подготовили новое заявление и подсказали, как можно доказать, что женщина работала на объекте, а значит, имеет все права официального сотрудника.
Вердикт суда: трудовые отношения есть — долг подлежит взысканию
В апреле 2026 года Борский городской суд установил факт трудовых отношений между Ириной Абдрахмановой и «ЧВК Беркут». С организации взыскали долг по зарплате, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред — в сумме получилось чуть больше 100 тысяч рублей.
Этот случай — наглядный пример того, как «серая» занятость оборачивается против самого работника. Официальное оформление — это не просто формальность, а гарантия выплат, больничных и компенсаций. И даже если договор не заключён, закон защищает фактически сложившиеся трудовые отношения.
Что делать, если не платят зарплату: краткий алгоритм
Если работодатель задерживает зарплату или отказывается платить, не стоит ждать, когда долг станет критическим. Есть несколько путей решения проблемы.
Первый шаг — попытаться урегулировать вопрос письменно, обратившись к работодателю с заявлением. Если это не помогает, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти ведомства проведут проверку и могут вынести предписание, обязательное к исполнению.
Другой путь — обратиться в суд. Работник вправе подать иск о взыскании задолженности, и при этом он освобождается от уплаты госпошлины. Срок исковой давности — один год со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Если трудовые отношения продолжаются, срок исковой давности не применяется — можно взыскать долг за весь период работы.
Важно знать: если задержка зарплаты превышает 15 дней, работник имеет право приостановить работу до погашения долга, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ). При этом за ним сохраняется средний заработок.
Не стоит забывать и о компенсации за задержку — её размер составляет 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, и она начисляется независимо от вины работодателя.
Центры защиты прав граждан: помощь тем, кто в ней нуждается
Центры защиты прав граждан — социальный проект политической партии «Справедливая Россия», созданный по инициативе председателя партии Сергея Миронова. Проект получил поддержку Президента России Владимира Путина в декабре 2014 года. Центры работают под эгидой Министерства труда и соцзащиты РФ. Сегодня в 83 регионах страны открыты 129 приёмных, в том числе в Донецке и Луганске. За 11 лет правовую помощь в Центрах получили более 17 миллионов человек, гражданам вернули 75,5 миллиарда рублей.
По материалам domsovet.tv