Когда человек увольняется, он рассчитывает получить все причитающиеся выплаты в день ухода. Но в Новосибирске экс-заместитель руководителя частного охранного предприятия столкнулся с иной реальностью: часть зарплаты так и осталась у работодателя. Суд встал на сторону бывшего сотрудника и обязал компанию выплатить 500 тысяч рублей долга, а также почти 480 тысяч компенсации за задержку и ещё 5 тысяч за моральный вред. Однако работодатель не спешил расставаться с деньгами. Пришлось вмешаться судебным приставам, которые применили весь арсенал мер — от ареста счетов до выслеживания новых, только что открытых банковских ячеек. В итоге долг погашен, но сумма выросла за счёт исполнительского сбора. Рассказываем, как приставы разоблачили уловки должника и почему эта история стала уроком для всех недобросовестных работодателей.
При увольнении заместитель руководителя охранного предприятия из Новосибирска не в полной мере получил зарплату. Суд согласился с доводами экс-замруководителя и вынес решение в его пользу. На этом основании работодатель должен был выплатить мужчине остаток заработной платы в размере 500 тыс. рублей. Помимо этого, экс-работнику назначили 480 тыс. рублей компенсации за нарушение срока выплаты части зарплаты, а также 5 тыс. рублей компенсации морального вреда.
Общая сумма, которую компания должна была перечислить бывшему сотруднику, превысила 985 тысяч рублей. Для частного охранного предприятия — сумма серьёзная, но не катастрофическая. Однако руководство, видимо, решило, что можно затянуть выплату или вовсе уйти от ответственности.
Судебные приставы уведомили должника о возбуждении исполнительного производства и предупредили о необходимости выплатить задолженность. Тем не менее, работодатель с выплатой не торопился. Тогда судебный пристав-исполнитель наложила арест на счёт организации и произвела списание денежных средств. Денег хватило только на часть долга.
Но через несколько дней стало известно, что организация открыла новый банковский счёт, с которого списали деньги. А через пару дней при очередной проверке в одном из банков был установлен ещё один недавно открытый счёт должника. С него также удержали денежные средства.
Работодатель явно пытался обойти закон: после ареста одного счёта открывал другой, надеясь спрятать деньги от приставов. Однако судебные приставы оказались на шаг впереди. Благодаря регулярному мониторингу и оперативному обмену информацией с банками, им удалось выявить все новые счета практически в день их открытия.
Благодаря постоянным проверкам действующих расчётных счетов, как отметили в пресс-службе региональной ФССП, удалось в короткие сроки отследить движение денежных средств. Кроме того, за несвоевременную оплату долга с организации взыскано более 100 тысяч рублей исполнительского сбора.
В настоящее время задолженность взыскана в полном объёме. Бывший работник получил все причитающиеся ему деньги, включая компенсации, а государство — исполнительский сбор. Для организации же эта история обернулась не только финансовыми потерями, но и репутационным ударом: попытка уйти от законных выплат через открытие новых счетов стала достоянием общественности.
Этот случай — наглядное пособие для всех руководителей, которые считают, что можно игнорировать судебные решения. Приставы имеют достаточно инструментов, чтобы найти деньги должника, даже если тот пытается их спрятать. Мониторинг банковских счетов, оперативное списание средств, исполнительский сбор — всё это делает уклонение от выплат не только бесполезным, но и крайне невыгодным.
Для работников же это сигнал: если работодатель задерживает зарплату при увольнении, не нужно молчать. Обращение в суд — быстрый и эффективный способ восстановить справедливость. А если должник пытается уйти от ответственности, судебные приставы сделают всё, чтобы он заплатил. В конце концов, как показала история в Новосибирске, даже самые хитрые уловки рано или поздно раскрываются.
По материалам berdsk-online.ru