Она охраняла объект железнодорожного транспорта, соблюдала график, пользовалась оборудованием работодателя и получала зарплату наличными. Но трудового договора у неё не было — как и отпусков, больничных и каких-либо гарантий. Когда женщину без объяснений отстранили от работы, она пошла на приём к транспортному прокурору. Проверка подтвердила нарушение, и надзорное ведомство обратилось в суд. В итоге справедливость восторжествовала: суд взыскал с частного охранного предприятия в пользу женщины 140 тысяч рублей. Рассказываем, как это было и почему такие случаи — не редкость в охранной отрасли.
На приём к ивановскому транспортному прокурору обратилась жительница региона, выполнявшая с марта по июнь 2026 года работу по охране объекта железнодорожного транспорта. Она жаловалась на нарушение трудовых прав.
Проверка показала, что обратившаяся трудилась в ООО Частная охранная организация «Региональная служба безопасности» по установленному графику, использовала оборудование работодателя, заработную плату получала наличными, однако трудовой договор с ней заключен не был, отпуска не предоставлялись. В конце апреля 2026 года женщину отстранили от работы без объяснения причин.
Такая ситуация — классический пример «теневой» занятости, которая, к сожалению, до сих пор встречается в частных охранных предприятиях. Работодатель экономит на налогах и социальных отчислениях, а сотрудник остаётся без больничных, отпусков и пенсионного стажа. Но в данном случае женщина не стала мириться с несправедливостью.
С целью защиты нарушенных прав пожилой женщины Ивановский транспортный прокурор обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
«С целью защиты нарушенных прав пожилой женщины Ивановский транспортный прокурор обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда», — сообщают в надзорном органе.
Решением Советского районного суда г. Иваново требования прокурора удовлетворены в полном объеме. В пользу женщины взыскана денежная компенсация в сумме 140 тысяч рублей. Исполнение решения контролируется прокуратурой.
Для самой женщины это не просто деньги. Это признание факта, что она работала законно, а её права были нарушены. Компенсация морального вреда — важная часть решения, ведь отстранение от работы без объяснений и отсутствие официального статуса — это не только финансовые потери, но и психологический стресс.
Но на этом история не закончилась. Прокурор также привлекла организацию к административной ответственности.
«Прокурор в отношении организации возбудила дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора)», — подытоживают в транспортной прокуратуре.
Эта статья предусматривает штраф для юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей. Учитывая, что компания уже выплатила 140 тысяч по суду, дополнительный штраф станет серьёзным напоминанием о необходимости соблюдать трудовое законодательство.
История жительницы Ивановской области — не единичный случай. В частных охранных предприятиях неофициальное трудоустройство встречается часто. Работодатели не оформляют договоры, не делают отчисления в Соцфонд, не предоставляют отпуска. А когда сотрудник увольняется или его отстраняют — не выплачивают расчёт.
Однако практика показывает: суды и прокуратура всё чаще встают на сторону работников. Если есть доказательства фактического выполнения работы — график, оборудование, выплаты, — суд признаёт отношения трудовыми, даже если договор не был подписан.
Для работников это сигнал: не бойтесь обращаться в надзорные органы. Для работодателей — предупреждение: экономия на оформлении сотрудников может обернуться судебными исками, штрафами и репутационными потерями. В данном случае компания заплатила 140 тысяч компенсации и получила административное дело. Стоило ли рисковать?
По материалам ivanovocat.ru