В Тольятти судебные приставы добились исполнения решения суда, которое руководство частного охранного предприятия игнорировало несколько месяцев. Двое бывших сотрудников, трудившихся охранниками, не могли получить официальные записи в трудовые книжки и отчисления в Соцфонд. Компания тянула до последнего, пока не получила постановление о взыскании исполнительского сбора — 200 тысяч рублей за два производства. Только тогда работодатель исполнил решение, внёс записи и перечислил отчисления. Рассказываем, как принуждение через штраф помогло восстановить права работников.
В отделе судебных приставов Центрального района г. Тольятти на исполнении находились исполнительные производства в отношении организации, в которой двое жителей соседнего региона трудились охранниками. Согласно решению суда, руководство фирмы должно было внести в трудовую книжку бывших работников запись о приёме их на работу и увольнении по собственному желанию. Также компанию обязали передать сведения об их трудовой деятельности в местное отделение Социального фонда Российской Федерации и налоговую и произвести соответствующие отчисления.
Фактически речь шла о том, что люди работали, но их труд оставался «невидимым» для государства. Без записей в трудовой — нет стажа, нет пенсионных баллов, нет больничных. Это классический случай «теневой» занятости, когда работодатель экономит на налогах и социальных гарантиях, оставляя сотрудников без защиты.
В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель предупредил руководителя организации о необходимости своевременного выполнения требований исполнительного документа и о последствиях неисполнения решения суда. Однако полученные предупреждения не были восприняты всерьёз.
В результате в отношении должника-организации было вынесено постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 100 тысяч рублей в рамках каждого исполнительного производства. Суммарно — 200 тысяч рублей. Это почти вдвое больше, чем сумма, которую компания сэкономила на налогах и взносах.
Исполнительский сбор — это не штраф в классическом смысле, а плата за принудительное исполнение. Он взыскивается, если должник не исполнил требования в срок, и является серьёзным стимулом, особенно для небольших организаций.
Только после этого решение суда было исполнено в полном объёме: записи о трудовой деятельности внесены в трудовые книжки мужчин, а соответствующие отчисления произведены в Фонд пенсионного и социального страхования и налоговую.
Для двух работников это означало, что их стаж наконец-то был легализован. Теперь они могут рассчитывать на пенсию, больничные и другие социальные гарантии. Для компании — урок: игнорирование судебных решений обходится дороже, чем своевременное их исполнение.
Эта история — наглядное пособие для всех работодателей, особенно в сфере частной охраны. Неофициальное трудоустройство — это риск. Риск судебных исков, штрафов и исполнительских сборов, которые в итоге могут многократно превысить сумму сэкономленных налогов. В данном случае компания выплатила исполнительский сбор 200 тысяч рублей плюс, вероятно, понесла дополнительные расходы. А если бы суд взыскал с неё ещё и компенсацию морального вреда — сумма была бы ещё выше.
Для работников это напоминание: не бойтесь отстаивать свои права. Если работодатель не оформляет трудовые отношения, обращайтесь в суд и прокуратуру. Даже если компания пытается игнорировать решение, судебные приставы имеют достаточно рычагов, чтобы заставить её выполнить обязательства.
Судебные приставы в Тольятти показали, что механизм принудительного исполнения работает. Главное — не останавливаться на полпути и доводить дело до конца. Для двоих охранников это завершилось восстановлением справедливости, а для их бывшего работодателя — финансовым уроком, который он запомнит надолго.