Командир взвода, управлявший людьми в бою, становится руководителем отдела. Снайпер, знающий цену каждому выстрелу, — охранником с правом на применение служебного оружия. Оператор БПЛА — специалистом по аэрофотосъёмке. Минтруд вместе с социальными партнёрами утвердил рекомендации, которые переводят военно-учётные специальности на язык гражданских профессий. Документ, принятый 26 июня на заседании Российской трёхсторонней комиссии с участием вице-премьера Татьяны Голиковой, призван помочь работодателям и работникам, вернувшимся с фронта. Но это не просто список вакансий. Это — попытка системно подойти к адаптации ветеранов, учитывая их лидерские качества, психологические особенности и потребность в гибкости. Рассказываем, какие профессии предлагают бывшим бойцам, что запрещено спрашивать на собеседовании и почему работодателям советуют договариваться «в рамках индивидуальной договорённости».
Основной принцип рекомендаций — конвертировать компетенции, полученные в зоне СВО, в навыки, востребованные на рынке труда. В документе приведены конкретные соответствия:
Командиров отделений или взводов рекомендовано назначать руководителями подразделений. Причина — «лидерские качества и умение управлять персоналом». Операторы БПЛА могут работать по профилю или стать специалистами по аэрофотосъёмке для сельского хозяйства и геодезии. Механиков-водителей БМП и танков предлагают трудоустраивать водителями категорий C, D, E, машинистами спецтехники или автомеханиками. Связистов — специалистами по телекоммуникациям.
Отдельное внимание — сфере безопасности. Снайперов и разведчиков советуют назначать охранниками 6-го разряда — это высшая категория профессии, позволяющая применять служебное огнестрельное оружие, либо специалистами службы безопасности. А штабные работники на гражданке могут выполнять функции администраторов и специалистов по документообороту.
В рекомендациях Минтруда есть не только советы, но и прямые запреты. Работодателям не рекомендуется:
— требовать справки о ранении или о посттравматическом стрессовом расстройстве (ПТСР);
— отказывать в отпуске в удобное для ветерана время без уважительных производственных причин;
— увольнять за прогул, если работник представил больничный лист или справку о лечении ПТСР.
Эти пункты закреплены не случайно. ПТСР — реальная проблема, с которой сталкиваются многие вернувшиеся. И требование справок о нём на собеседовании не только некорректно, но и потенциально дискриминационно.
Для участников СВО «важен гибкий подход к рабочему графику, работа неполный день, временный переход на удаленную работу или более легкий труд в периоды обострения, в годовщину психотравмирующих событий, для прохождения медицинских осмотров и лечения», — отмечается в документе.
Однако закрепить все эти уступки законодательно сложно. Поэтому работодателю рекомендуется пойти на них «в рамках индивидуальной договорённости». Это означает, что гибкость становится не обязанностью, а рекомендацией — но рекомендацией, которую Минтруд считает важной для успешной адаптации.
Рекомендации также касаются каналов поиска. Работодателям советуют подавать заявки в центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества», а также участвовать в специализированных ярмарках вакансий. Именно через эти организации налажено информирование о мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот.
Работа по трудоустройству ветеранов СВО ведётся системно. В 2026 году для бесплатного переобучения по нацпроекту «Кадры» доступно уже 213 наиболее востребованных специальностей. В некоторых регионах, например в Башкирии, работодателям с численностью от ста человек устанавливается квота в 1% от среднесписочной численности для приёма участников СВО. А Минтруд готовит поправки, согласно которым вернувшийся из зоны СВО должен вернуться к труду в течение трёх месяцев — но даже если он этого не сделал, уволить его будет нельзя.
По материалам kommersant.ru