Средняя зарплата в столице выросла с начала года на 15 процентов и в январе — сентябре составила 151 219 рублей. Об этом свидетельствуют последние данные Мосстата. Между тем в службе занятости города отмечают, что рынок труда по-прежнему остается «рынком кандидата», а на одного соискателя приходится свыше 25 вакансий. Где же искать высокие зарплаты?
Рост зарплат наблюдается во всех отраслях, причем, что особенно отрадно, они увеличиваются и у самых низкооплачиваемых сотрудников. Самый же высокий уровень оплаты труда в течение 2024 года по-прежнему в сфере производства компьютеров и в области информационных технологий, разработки программного обеспечения, а также производстве коммуникационного оборудования. Занятые там специалисты стабильно получают свыше 200 тысяч рублей в месяц. Выросли зарплаты и у сотрудников в области научных исследований — 169 тысяч рублей.
Обнародовал Мосстат и отрасли с наименьшими доходами работников за этот период. Среди них, в частности, продавцы, работники ресторанов и, как ни странно на первый взгляд, курьеры, работы у которых в городе хватает — еще недавно их записывали так же в число высокооплачиваемых, но, за 10 месяцев этого года, их средний заработок составляет чуть больше 64 тысяч рублей в месяц.Разрыв между спросом и предложением вынуждает работодателей повышать зарплаты и предлагать гибкие условия труда, комментирует ситуацию Андрей Тарасов, руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего».
Он напомнил, что в агрегированной базе столичного центра «Профессии будущего» представлено около 500 тысяч актуальных вакансий. «Учитывая уровень безработицы, который сегодня составляет 0,18%, на одного соискателя приходится свыше 25 вакансий. Наше недавнее исследование показало, что 64% компаний Москвы испытывают кадровый голод. Чтобы решить эту проблему, работодатели прибегают к различным инструментам мотивации сотрудников. Самый популярный из них — гибридный график работы. Работать удаленно своим работникам предлагают 30% работодателей. Еще 27% стараются привлекать специалистов из других регионов. На повышение заработной платы идут 24% компаний, а 19% предлагают другие дополнительные бонусы (например, ДМС или компенсацию оплаты питания)», — рассказал он.
Российская газета — Столичный выпуск: №269(9511)