Кадровый рынок – едва ли не одна из самых изменяющихся сфер жизни человека сегодня. Можно сказать, что за последние полтора года поменялась вся парадигма рабочей культуры и отношений, восприятия труда как такового. Перестраивается взаимодействие между соискателем и работодателем, «перекраиваются» потребности и тех, и других, стабильными становятся форматы, которые раньше были непривычны. Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» собрали несколько интересных трендов, которые показывают, насколько сильную трансформацию проходит рынок.
Тренд № 1. Кадровый голод
Основной тренд – дефицит кадров. В России сегодня с этим явлением сталкиваются 2/3 компаний, таковы данные опросов. Например, нехватка в IT в целом по стране сейчас составляет до 1 млн. человек.
Во всём мире – рекордные показатели дефицита специалистов, которые аналитики именуют «кадровым голодом». Медицина и строительство, HoReCa и, конечно, информационные технологии: во всех этих отраслях вакансий гораздо больше, чем квалифицированных кандидатов. Ситуация усугубляется тем, что компаниям нужны профессионалы и «антикризисники» – эффективные и умные, гибкие и ответственные. У работодателя тоже свои требования, под которые подходят далеко не все из соискателей, которых при этом в принципе мало.
Цифры. За последние полгода было открыто на 70% вакансий больше, чем год назад, но соискатели проявляют низкую активность и ценят стабильность больше перспектив.
Тренд № 2. Более требовательный соискатель
Современная реальность и соотношение на рынке таково, что многое теперь зависит именно от потенциального работника.
Дефицит кадров порождает более требовательного соискателя. Время поиска работы и рассмотрения предложений увеличилось – среднестатистический кандидат не спешит принимать решения. Ожидаемые зарплаты растут, при этом соискатель всегда выбирает стабильность, предпочитая её «заманчивым» офферам.
Цифры. Согласно опросу специалистов в сфере информационных технологий, абсолютное большинство (79,6%) отметили, что изменили свой подход к выбору работодателя за прошедшие полтора года. Каждый четвертый соискатель (23,7%) стал чаще обращать внимание на вакансии в других городах. А каждый десятый отмечает престижность бренда компании как важный фактор при поиске работы.
Тренд № 3. Более требовательный работодатель
Этот тренд, который на первый взгляд идёт в разрез с тенденцией дефицита специалистов, на самом деле вполне соответствует времени. Потрясённой мировой экономике нужны профессионалы, а значит, требования к квалификации, опыту работы, личным качествам растут. Сегодня ни одна компания не готова брать на работу сотрудника, чтобы просто закрыть позицию в «штатке». Каждая единица должна давать результат, и, например, для бизнеса – это вопрос выживания.
Тренд № 4. Топ-менеджеры с soft skills
Специалисты «ЦИБИТ» говорят о важности и актуальности «надпрофессиональных» навыков. Сегодня мы отмечаем: такие личностные качества, как стрессоустойчивость и коммуникабельность, умение эффективно работать в команде и лидерство, гибкость и готовность брать на себя ответственность, становятся принципиальными при поиске именно топ-менеджеров.
В условиях посткризиса и иногда ежедневного «стресса» руководитель должен уметь организовать работу команды или же собрать её «с нуля», найти подход к каждому специалисту и сделать его эффективным, выстраивая правильную коммуникацию.
Парадокс: никогда ещё изменения и нестабильность не были столь стабильными, и приспособиться к новому образу жизни и мышления – важнейший навык для современного «топа». По данным исследований, если в прошлом году особенно ценились стратегическое мышление и быстрота принятия решений в условиях пика кризиса, то сейчас на первое место выходят именно гибкость и адаптивность.
Цифра. При поиске сотрудников на руководящие должности на надпрофессиональные навыки кандидатов обращают внимание 57% работодателей.
Тренд № 5. Требования к условиям труда
Эксперты кадрового агентства «ЦИБИТ» замечают: особенный акцент сегодня каждый соискатель делает на более комфортные условия работы. Наступившая эра «удалёнки» учит создавать возможности трудиться по гибридным графикам, более тщательно продумывать организацию рабочего времени и пространства.
Ещё один важный пункт, на который всё чаще стали смотреть кандидаты при трудоустройстве – взаимоотношения в коллективе. Сегодня создание благоприятной атмосферы в команде – не пустой звук, но одна из ключевых задач для любого предприятия.
Цифры. Проведённые опросы среди соискателей в сфере IT показывают: 25% специалистов среди важнейших факторов при поиске работы отмечают социальный пакет и условия труда: удалённая работа, бонусы и т.п.
«У наших граждан должны быть доходы, позволяющие кормить семью, на мой взгляд, как минимум из 10 человек. То есть один работающий мужчина-охранник должен получать столько денег, чтобы содержать не только себя и свою жену, но и, как минимум, троих детей, а также своих родителей и родителей жены», — полагает Дмитрий Любомудров, эксперт Торгово-промышленной алаты РФ.