Вахтовик был уволен на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК – в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работником было нарушено условие, прописанное в трудовом договоре – запрет на употребление алкогольных напитков на территории работодателя, уточняет БИЗНЕС.
Такой запрет работодатель также оговорил локальным нормативным актом – работникам запрещалось в период междусменного отдыха находиться в нетрезвом состоянии, употреблять алкогольные вещества.
Тем не менее, в период вахты, после окончания рабочего дня работник был обнаружен в общежитии в состоянии алкогольного опьянения. То, что в свое свободное время работник выпивал на территории общежития, работодатель зафиксировал актом. В объяснительной записке работник этого тоже не отрицал, но все же решил обратиться в суд.
В суде первой инстанции подтвердили законность увольнения. Но суды вышестоящих инстанций с этим решением не согласились (определение Седьмого КСОЮ от 04 июня 2020 г. по делу № 8Г-7115/2020).
Судьи отметили, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, а вот время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Междусменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени, в течение которого за появление в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Факт включения соответствующих положений в трудовой договор и локальные нормативные акты правового значения не имеет.
ГАРАНТ. ру, тем не менее, отмечает, что в судебной практике можно встретить и примеры разрешения аналогичных споров не в пользу работника (см. определение Иркутского облсуда от 12 июля 2012 г. № 33-5688/2012).