Многие работающие пенсионеры даже не подозревают, что у них есть право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — и взять его можно в любой удобный момент, не согласовывая с графиком отпусков и не спрашивая разрешения у начальства. Речь идет о 14 календарных днях в году, которые работодатель обязан предоставить по первому письменному заявлению. Никакие ссылки на производственную необходимость или занятость других сотрудников не являются основанием для отказа. Об этом напомнила в беседе с RT старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова. Рассказываем, кому положен этот отпуск, как его оформить и что делать, если работодатель пытается перенести даты.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работающие пенсионеры по старости имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Эти дни предоставляются по письменному заявлению работника, и работодатель не вправе отказать.
Как подчеркнула старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова, согласовывать даты с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков закон не требует.
«Работодатель обязан предоставить отпуск именно в те дни, которые указаны в заявлении. Ссылка на то, что в это же время отдыхают другие сотрудники, в отделе некому работать или на предприятии выросла нагрузка, основанием для отказа не является», — подчеркнула она.
Организация работы во время отсутствия сотрудника остается задачей руководства, а не проблемой самого пенсионера.
Речь идет именно о пенсионерах по старости. Это принципиальный момент. Если человек получает военную пенсию или пенсию за выслугу лет, это само по себе не дает права на такой отпуск — пока он не приобрел статус пенсионера по старости.
Также важно: 14 дней можно использовать как единым блоком, так и разделить на несколько частей в течение года. Например, взять неделю весной и неделю осенью — это полностью законно.
Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только в трех случаях: если работник уже использовал все 14 дней за текущий год, запросил больше оставшегося количества либо не подтвердил свой статус пенсионера по старости. Дополнительные дни сверх установленного лимита предоставляются уже по соглашению сторон.
Чтобы гарантированно получить положенные дни, юрист советует подойти к вопросу формально. Заявление лучше подавать заранее и обязательно сохранять подтверждение его получения работодателем.
«Заявление лучше подавать заранее и сохранять подтверждение его получения работодателем. Это может быть отметка на втором экземпляре, регистрационный номер, письмо через корпоративную почту или запись в системе кадрового обмена. Такая фиксация особенно важна, если руководство пытается перенести даты или уклоняется от оформления отпуска», — заключила Чирикова.
На практике это означает: если вы отдали заявление лично в руки — попросите поставить отметку о принятии на вашей копии. Если отправляете по электронной почте — убедитесь, что письмо дошло, и сохраните его в папке «Отправленные». В случае спора у вас будет доказательство того, что вы уведомили работодателя в установленном порядке.
Помимо 14 дней неоплачиваемого отпуска, работающие пенсионеры имеют и другие льготы. Например, два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации — это право закреплено в статье 185.1 ТК РФ. Также существуют предложения на законодательном уровне ввести для работающих пенсионеров дополнительный оплачиваемый отпуск — как минимум три дня в год. Однако пока эти инициативы только обсуждаются.
Статья 128 ТК РФ предусматривает не только льготы для пенсионеров. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы также:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней.
Работающие пенсионеры часто даже не знают о своем праве на 14 дней дополнительного отпуска. А между тем это реальный инструмент, который позволяет отдохнуть, решить личные вопросы или просто взять паузу без риска для работы. Главное — знать закон, правильно оформить заявление и не бояться отстаивать свои права. Как напоминает Ольга Чирикова, работодатель не имеет права отказать, и никакие производственные сложности не являются уважительной причиной для переноса или отмены отпуска.