Принять на работу бывшего государственного служащего — вроде бы обычное кадровое решение. Но только при одном условии: вовремя сообщить об этом. Директор элистинского частного охранного предприятия этого не сделал. Результат — два административных штрафа на общую сумму 70 тысяч рублей и неприятный осадок от прокуратурной проверки. Казалось бы, мелочь, а закон нарушен. И таких случаев по стране — десятки. Рассказываем, как одно упущение обернулось финансовыми потерями для бизнеса.
Прокуратура Элисты провела проверку соблюдения порядка трудоустройства бывших государственных служащих. И нашла нарушение. Генеральный директор местного частного охранного предприятия в январе 2026 года заключил трудовой договор с работником, который до этого занимал должность в Министерстве сельского хозяйства Калмыкии.
Сам по себе факт трудоустройства бывшего чиновника — не проблема. Проблема в другом. Согласно федеральному законодательству, работодатель обязан в десятидневный срок уведомить о таком приёме на работу представителя нанимателя по последнему месту службы сотрудника. Директор ЧОПа этого не сделал.
«Сведения о трудоустройстве руководитель в установленный законом 10-дневный срок по прежнему месту работы не направил», — сообщает прокуратура.
На основании постановлений прокурора к ответственности привлекли обоих: и самого директора, и юридическое лицо. Штраф для должностного лица составил 20 тысяч рублей, для организации — 50 тысяч. В сумме — 70 тысяч.
Почему наказание двойное? Потому что ответственность за нарушение антикоррупционного законодательства в данном случае предусмотрена как для должностного лица, непосредственно совершившего действие (или бездействие), так и для организации, которая выступает работодателем. Статья 19.29 КоАП РФ, по которой квалифицируется подобное нарушение, применяется в равной степени и к руководителю, и к компании.
Важно понимать: если бы уведомление было отправлено вовремя, никаких штрафов не было бы. Формальность? Да. Но за этой формальностью стоит серьёзный государственный подход — контроль за тем, чтобы бывшие чиновники не использовали свои старые связи в корыстных целях, а работодатели не создавали для этого почву.
Случай в Элисте — не единичный. В марте 2026 года прокуратура Яшкульского района республики пресекла ещё одно подобное нарушение при трудоустройстве экс-госслужащего. А в Приютненском районе к ответственности привлекли организацию «Агроресурс» за приём на работу бывшего сотрудника министерства природных ресурсов.
Но это не только калмыцкая история. По стране таких примеров — десятки. В Мордовии по инициативе прокуратуры оштрафовали директора частной охранной организации. В Брянске аналогичное нарушение выявили в деятельности ещё одной охранной фирмы. А в Ульяновской области директор ЧОП «Застава» получил штраф в 20 тысяч за то, что не уведомил о приёме на работу бывшего госслужащего.
Смысл этой нормы — в предотвращении конфликта интересов. Бывший госслужащий, особенно на высокой должности, обладает информацией, связями и влиянием. Если он переходит в коммерческую структуру, а его бывшие коллеги об этом не знают, возникает риск использования административного ресурса в интересах нового работодателя.
Уведомление в десятидневный срок — это не бюрократическая прихоть, а механизм прозрачности. Он позволяет государственному органу отслеживать, куда уходят его бывшие сотрудники, и при необходимости контролировать их дальнейшую деятельность. Для работодателя же несоблюдение этого срока — прямой путь к штрафам.
Директор элистинского ЧОПа и его компания уже получили постановления о штрафах. Теперь у них есть время на оплату и, если они считают наказание несправедливым, на обжалование в суде. Однако практика показывает: суды в подобных делах чаще всего встают на сторону прокуратуры.
История эта — напоминание всем работодателям, особенно в охранной сфере, где трудоустройство бывших силовиков и чиновников не редкость. Одна неотправленная бумажка может обойтись в 70 тысяч рублей. А репутационный урон — и вовсе не измерить деньгами.
По материалам vesti-kalmykia.ru