Кого могут заставить работать в выходные

Согласие работника на сверхурочный труд в ряде случаев не требуется, но оплачен он должен быть всегда, информирует «Парламентская газета».


Если человек работал в выходной, то должен получить за это двойную зарплату или, по желанию, отгул. А при составлении графика смен работодателю следует советоваться с профсоюзом. Соответствующие разъяснения 25 января опубликовал на своём сайте Роструд. «Парламентская газета» разбиралась, в каких случаях возможна работа в выходные и как сотруднику защитить свои права.

От работы отказался

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, напомнили в Роструде. Но в исключительных случаях она всё же возможна, например для выполнения непредвиденного задания, от которого зависит нормальное функционирование организации или отдела.

В Трудовом кодексе записано, что любая занятость в выходной, в том числе для сдельщиков и тех, чей рабочий день не нормирован, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. А вот требовать индексации за сверхурочную работу в выходной день человек уже не может — эти часы и так оплачены вдвойне. В качестве альтернативы, но только по желанию работника, двойная оплата может быть заменена дополнительным отгулом, причём человеку позволено отдыхать целый день, даже если в выходной он трудился несколько часов.

Выйти в нерабочий день можно только по желанию и с распоряжения работодателя, но есть ряд случаев, когда у человека не спрашивают — он должен явиться в любом случае. Если на работе произошло ЧП или есть его угроза, в случае военного положения или бедствия, а также если возникла угроза имуществу работодателя или госсобственности.

Есть ряд категорий, которые могут отказаться от работы в выходной: инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, родители-одиночки, многодетные, родители детей-инвалидов, а также те, кто ухаживают за больными родственниками.

Жалуйтесь — помогут

В октябре 2021 года вице-премьер Татьяна Голикова предложила предоставлять за прививку от COVID-19 выходные с сохранением зарплаты. Эту инициативу поддержал глава государства и члены трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В результате Минтруд разработал рекомендации и разослал их в регионы, напомнила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

В большинстве локальных актов отражено два выходных дня, вне зависимости, однофазная или двухфазная вакцина использовалась при вакцинации работника, отметила депутат. А нарушение этой нормы, по её словам, может повлечь наложение штрафа на работодателя.

«Зачастую люди не обращаются с жалобами на нарушение их прав, если только речь не идёт о невыплате или выплате не в полном объёме зарплаты, — констатировала «Парламентской газете» Бессараб. — Как показывает практика, при обращении в профсоюзы, трудовую инспекцию или прокуратуру права работающего будут восстановлены».

Не предоставление положенных отгулов может стать поводом для обращения работника в суд, напомнила «Парламентской газете» член Ассоциации юристов России (АЮР), адвокат Марина Астаева. В этом случае будет подробно изучаться трудовой договор — обязательный документ, регламентирующий взаимоотношения работодателя и работника. При трудоустройстве его нужно изучить очень внимательно, напомнила эксперт.

Не больше смены в день

В трудовой договор могут быть внесены изменения, которые отражаются в виде дополнительных соглашений. Например, работодатель может ввести сменный график для одного или нескольких сотрудников. Как это сделать, разъяснил Роструд.

Причин для перехода на посменную работу может быть несколько: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, необходимо эффективно использовать оборудование, увеличить выпуск продукции или услуг. Об изменении условий труда работодатель должен сообщить сотруднику за два месяца, а тот — с ними согласиться, подписав соответствующий документ. Если новый график не устроил человека, ему придётся увольняться.

График сменности составляется за месяц до начала его действия и должен быть известен сотруднику. Рабочая смена не может длиться больше восьми часов, трудиться две и более смен подряд запрещено — даже при согласии сотрудника. Ночная смена, то есть в период с 22 до 6 часов, должна быть короче на час, но только если человек специально не нанимался для работы ночью.

Начальник не должен сам решать, когда будет трудиться его подчинённый, — лучше посоветоваться с самим сотрудником. «При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников — профсоюза», — сообщила Марина Астаева.

Отношения с сотрудником вообще лучше не обострять, считает эксперт, для этого Роструд и выпустил разъяснения, которые в первую очередь полезно изучить работодателям. Ведь суды чаще всего становятся на сторону работника, а самые часто встречающиеся споры, по словам члена АЮР, касаются восстановления на работе и взыскания денег за вынужденный прогул.

Комментариев к “Кого могут заставить работать в выходные” - 2

  1. Иногородних охранников, в столице богатой страны, месяцами заставляют жить за копейки на объектах, называя это вахтовым методом работы!

  2. Да, действительно, работа охранников недостаточно урегулирована Трудовым кодексом. Лет 15 назад были еще подзаконные акты (приказы) некоторых ведомств, в которых был предусмотрен суточный режим работы. И в них прописывались параметры отдыха, приема пищи, иные положения, связанные с невозможностью покинуть рабочее место в течение суточной смены. Но, во-первых, они не имели статуса закона, а затем о вовсе были отменены. И теперь есть только суммированный учет рабочего времени. Этого крайне недостаточно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.