В Барнауле с частного охранного предприятия взыскали 547 тысяч рублей задолженности по зарплате перед бывшим сотрудником. Речь идёт не о текущей зарплате и не о премии, а о выплате за время вынужденного прогула — то есть за тот период, когда человек не работал по вине работодателя.
Вынужденный прогул — это ситуация, когда сотрудника увольняют или отстраняют от работы незаконно. Он не трудится, но не по своей воле. Если суд признаёт увольнение неправомерным, работник восстанавливается в должности, а работодатель обязан выплатить ему средний заработок за всё время, пока человек был лишён возможности работать. В случае с охранником из Барнаула суд встал на его сторону и взыскал в его пользу 547 тысяч рублей — сумму, которая накопилась за период вынужденного прогула.
Исполнительное производство вело отделение судебных приставов города Барнаула по исполнению актов судов в отношении должников — юридических лиц. Судебный пристав-исполнитель возбудил производство и официально уведомил руководство организации о начале принудительного взыскания.
Далее был применён полный комплекс мер принудительного исполнения. Руководителю лично разъяснили последствия неисполнения требований исполнительного документа, включая предупреждение об уголовной ответственности по статье 315 УК РФ. Эта статья предусматривает наказание за злостное неисполнение решения суда — вплоть до лишения свободы.
Руководство предприятия, не желая становиться фигурантом уголовного дела, погасило задолженность в полном объёме. 547 тысяч рублей были перечислены бывшему охраннику. Исполнительное производство завершено фактическим исполнением.
История показывает, что даже после суда работодатель не всегда спешит расставаться с деньгами. Но когда на горизонте появляется перспектива уголовной ответственности, позиция компании меняется быстро.
По материалам altai.news