В Оренбурге Ленинский районный суд защитил права сотрудницы частного охранного предприятия, которую работодатель долгое время держал без официального оформления.
Женщина работала охранником в одной из частных организаций города, но трудовой договор с ней так и не заключили. После увольнения в мае 2026 года бывший работодатель не выплатил ей зарплату за последний месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Тогда сотрудница обратилась в суд с требованием признать отношения трудовыми и взыскать положенные выплаты. В ходе разбирательства представитель компании согласился с основными претензиями, но отказался компенсировать моральный вред и расходы на юридические услуги.
Однако суд встал на сторону истицы. Было установлено, что она фактически состояла в трудовых отношениях, хотя официально оформлена не была.
Суд обязал работодателя:
- внести запись о работе в трудовую книжку;
- перечислить страховые взносы;
- выплатить компенсацию за задержку зарплаты — 4 811 рублей;
- компенсацию за неиспользованный отпуск — 10 961 рубль;
- моральный вред — 5 000 рублей;
- расходы на оплату услуг представителя — 10 600 рублей.
Задолженность по зарплате компания, к слову, погасила ещё до суда.
Этот случай — очередное напоминание: работа без официального оформления лишает сотрудников социальных гарантий и законных выплат, но судебная защита в таких ситуациях вполне реальна.
По материалам Урал56.ру