С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 30 ноября 2024 г. № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности», предусматривающий ряд нововведений в порядке регулирования договорных отношений при оказании охранных услуг.
Раньше частная охрана и частная детективная деятельность регулировались одним документом. Теперь частная охранная деятельность выделена в самостоятельный Федеральный закон № 427-ФЗ. Он вводит четкие определения. Например, телохранитель — это частный охранник, который защищает жизнь и здоровье конкретного человека; мобильная группа охраны — группа от двух охранников, выезжающая на объект при нападении или угрозе;
Новым законом частной охранной организации дополнительно разрешены новые для них виды деятельности, среди которых деятельность по тушению пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры, проведение аварийно-спасательных работ на нештатной основе, использование при осуществлении частной охранной деятельности беспилотных аппаратов, а также патриотическое воспитание, в том числе популяризация службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, правоохранительных органах. Будет разрешено и проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Теперь содействие правоохранительным органам становится обязанностью, а не рекомендацией. Частные охранные организации обязаны, например, участвовать в совместных антитеррористических мероприятиях, немедленно сообщать о готовящихся или совершённых преступлениях, передавать задержанных лиц в полицию, предоставлять записи с камер видеонаблюдения по требованию правоохранительных органов, вызывать экстренные оперативные службы в случае обращения к ним граждан.
В России приняли ГОСТ на правильное управление работниками.
Руководству нужно не принуждать их к труду, а поощрять и поддерживать, говорится в документе, который изучило РИА Новости.
Другие рекомендации:
Организация нужно консультироваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать в процесс принятия решений
В коллективе нужно поддерживать принцип «равный — равному» и давать сотрудникам обратную связь
Задачи следует ставить четко, чтобы работники понимали, какие поручения и для чего им нужно выполнить
Рабочие задания, расписание и инструкции нужно регулярно анализировать, чтобы избегать непредсказуемого графика или «машинного темпа» работы
В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства
ГОСТ заработает с 1 февраля 2027 года.