В Приморье суд взыскал с охранной организации компенсацию морального вреда в пользу сотрудницы, которая получила тяжёлую травму на производстве. Несчастный случай произошёл в июле 2025 года в Арсеньеве. По данным прокуратуры Приморья, женщина работала в частном охранном предприятии и во время исполнения обязанностей серьёзно пострадала.
Работа охранника часто связана с риском: падения, физическое воздействие, работа с оружием и спецсредствами. Но закон требует от работодателя не только обеспечивать безопасные условия труда, но и оперативно реагировать на любые несчастные случаи. В этой ситуации случилось иначе.
Попытка скрыть инцидент и нарушение закона
Руководитель организации скрыл случившееся. Он не уведомил Государственную инспекцию труда и другие уполномоченные органы, хотя по закону обязан был это сделать.
Сокрытие несчастных случаев на производстве — не просто административное нарушение. Это попытка уйти от ответственности и лишить работника законных прав на компенсацию. В данном случае работодатель, вероятно, надеялся, что инцидент останется незамеченным. Но сотрудница не стала молчать.
Вмешательство прокуратуры и решение суда
Прокурор Арсеньева обратился в суд, чтобы защитить права работницы. Суд требования надзорного ведомства удовлетворил и постановил взыскать с фирмы-работодателя в пользу пострадавшей 80 тысяч рублей.
Кроме того, по постановлению прокурора должностное лицо привлекли к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Нарушителя оштрафовали за то, что допустили сотрудницу к работе без обязательных медосмотров.
Этот эпизод — важное напоминание: допуск к работе без медицинского осмотра — не формальность, а требование безопасности. Если бы женщина прошла обследование, возможно, травмы удалось бы избежать или её последствия были бы менее серьёзными.
Что дальше
Исполнение судебного решения прокуратура держит на контроле. Это значит, что надзорное ведомство проследит, чтобы компания выплатила компенсацию в полном объёме. В случае задержки — приставы принудительно взыщут средства.
Для самой женщины это шанс получить хотя бы часть компенсации за пережитое. Для её бывшего работодателя — напоминание о том, что попытка скрыть несчастный случай не только не поможет избежать ответственности, но и усугубит её.
По материалам vlad.mk.ru