Директор частного охранного предприятия в Оренбурге больше двух месяцев не платил сотруднику. При этом деньги у компании, по данным следствия, были — руководитель просто не спешил расставаться с ними. Когда вмешался Следственный комитет, долг в размере более 60 тысяч рублей погасили полностью. Но уголовное дело, возбуждённое по факту невыплаты зарплаты, из этого не исчезло. Теперь предпринимателю грозит судебный штраф — и, вполне возможно, испорченная репутация, которая для охранного бизнеса порой дороже любых денег.
По данным Следственного управления СК России по Оренбургской области, инцидент произошёл в 2025 году. Директор частной охранной организации, имея достаточно средств на счетах или в кассе, более двух месяцев не выплачивал заработную плату одному из своих сотрудников. Речь идёт не о спорной сумме или временных трудностях — задолженность превысила 60 тысяч рублей. Для работника, который ежедневно выходил на посты, обеспечивая безопасность объектов, эти деньги могли быть критическими. А для работодателя — всего лишь несколько клиентских платежей.
В региональном следкоме уточнили, что у директора была реальная возможность выплатить зарплату вовремя, но он этого не сделал. Мотивы пока не раскрываются: то ли надеялся, что сотрудник не пойдёт жаловаться, то ли рассчитывал на «административный» характер нарушения. Однако практика показывает, что невыплата зарплаты более двух месяцев при наличии денег — это уже не дисциплинарный проступок, а уголовно наказуемое деяние.
После того как информация о нарушении попала в поле зрения Следственного комитета, ситуация сдвинулась с мёртвой точки. Долг перед сотрудником был погашен в полном объёме. Потерпевший получил свои 60 с лишним тысяч — вероятно, с опозданием, но всё же. Однако выплата задолженности, хотя и является смягчающим обстоятельством, не означает автоматического прекращения уголовного дела.
Следствие просит суд не наказывать директора тюремным сроком (что по статье 145.1 УК РФ о невыплате зарплаты вполне возможно), а назначить ему судебный штраф. Это мера уголовно-правового характера: человек признаётся виновным, но без реального наказания, если возместил ущерб и отсутствуют иные отягчающие обстоятельства. Однако штраф — не символический: его размер может составить до 80 тысяч рублей или в сумме дохода осуждённого за определённый период.
Случай в Оренбурге — не единичный. По всей России Следственный комитет и прокуратура регулярно возбуждают дела против директоров ЧОП, задерживающих зарплату. Для частной охранной отрасли, где маржинальность бизнеса невысока, а конкуренция жёсткая, попытка сэкономить на сотрудниках может обернуться катастрофой. Во-первых, уголовное преследование директора — это репутационный удар по всей компании. Клиенты, особенно государственные учреждения и крупные корпорации, вряд ли захотят иметь дело с ЧОП, чей руководитель фигурирует в деле о невыплате зарплаты. Во-вторых, сам факт возбуждения дела уже привлекает внимание налоговой и трудовой инспекций, которые могут найти и другие нарушения.
В данном случае следствие проявило лояльность: предложило прекратить дело с назначением судебного штрафа. Но это не амнистия и не оправдание. Просто шанс для бизнесмена исправиться без судимости. Если же он вновь попадётся на аналогичном нарушении, следующее наказание будет гораздо жёстче.
Вопрос о прекращении уголовного дела и назначении судебного штрафа будет решать суд. Если суд согласится с позицией следствия, директор заплатит штраф (размер определит судья), а уголовное дело закроют. Если нет — процесс продолжится, и тогда возможно наказание вплоть до лишения свободы на срок до одного года (по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Однако, учитывая, что долг полностью погашен, а потерпевший, вероятно, не имеет претензий, суд скорее всего встанет на сторону следствия.
Для владельцев и руководителей частных охранных предприятий эта история — ещё одно напоминание: экономия на зарплате сотрудников не только аморальна, но и уголовно наказуема. Даже если долг в 60 тысяч рублей кажется незначительным по сравнению с оборотами компании, закон одинаков для всех. А для охранника, который рискует здоровьем и жизнью на посту, задержка зарплаты на два месяца — это серьёзный удар по доверию к работодателю.
По материалам prooren.ru