Уволенный по соглашению сторон бывший начальник отдела проблемных активов банка подал в суд, чтобы восстановиться на работе и взыскать компенсацию. Специалист заявил, что бывший работодатель принудил его к подписанию документов об увольнении под угрозой попасть под сокращение штата. Соглашение было подписано после получения уведомления и предложения вакантных мест, однако суд работнику не поверил, оценив последовательность его действий, информирует ВРЕМЯ БУХГАЛТЕРА.
Так, специалист:
— собственноручно подписал соглашение о прекращении трудоустройства с условием о выплате ему дополнительно пяти должностных окладов;
— не отзывал заявление об увольнении по соглашению сторон после его подписания;
— с приказом об увольнении ознакомился беспрекословно;
— получил трудовую книжку, а также полный расчет, включая денежную компенсацию.
Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023
фото на превью: newbusiness.su
