Не оформляли и не платили: прокуратура Ельца через суд восстановила права охранника

Прокуратура города Ельца (Липецкая область) провела проверку по обращению местного жителя, который сообщил о нарушении его трудовых прав. Установлено, что мужчина с сентября по декабрь 2024 года работал охранником, однако работодатель не заключил с ним письменный трудовой договор. Несмотря на отсутствие официального оформления, сотрудник исправно выходил на смены, соблюдал трудовой график и выполнял свои обязанности, но зарплату так и не получил.

В ходе проверки прокуратура установила, что организация допустила грубое нарушение трудового законодательства. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей. Однако в данном случае работодатель проигнорировал это требование, а также не производил выплату заработной платы.

Надзорное ведомство обратилось в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Это право прокурора закреплено в части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ и Федеральном законе «О прокуратуре Российской Федерации».

Суд полностью удовлетворил требования прокурора. Было установлено, что мужчина фактически исполнял трудовые обязанности охранника с ведома и по поручению работодателя, что в соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ является самостоятельным основанием для возникновения трудовых отношений. Отсутствие письменного договора не освобождает организацию от обязанности выплатить работнику причитающиеся деньги.

В пользу сотрудника взыскано 113 тысяч рублей задолженности по заработной плате. Примечательно, что если бы работодатель вовремя не рассчитался с долгом, ему грозила бы не только административная, но и уголовная ответственность, а также обязанность выплатить компенсацию за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ.

Данная история — важное напоминание для всех организаций, использующих наемный труд. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, само по себе отсутствие надлежаще оформленного трудового договора не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в них соответствующих признаков. К таким признакам относятся: выполнение работы по указанию работодателя, подчинение внутреннему распорядку, регулярный характер труда.

Примечательно, что даже переписка в мессенджерах может стать доказательством наличия трудовых отношений в суде, если в ней обсуждались условия работы и распоряжения руководителя. Кассационная инстанция подтвердила, что работник как слабая сторона в трудовых отношениях не обязан нотариально заверять такую переписку.

Органы прокуратуры продолжают системно отслеживать соблюдение трудовых прав граждан. Как следует из Приказа Генпрокуратуры России от 05.02.2024 № 98, надзорное ведомство обязано на постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты труда и фактов уклонения от оформления трудовых отношений.