Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция», пишет Бухонлайн.
В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть установлены законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Речь идет о сотрудниках правоохранительных органов, госслужащих, работниках некоторых видов транспорта и др.
Таким образом, если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение. Наложение штрафов на работников (например, за опоздания на работу, за неисполнение поручения работодателя или за другие нарушения трудовой дисциплины) законом не предусмотрено.
Также см. «Удержания и штрафы за опоздание на работу и другие новые разъяснения Роструда».
на превью: kursk.kp.ru