Если сотрудник решил поработать в обеденный перерыв, переработкой это не считается, предупреждает БИЗНЕС.ру.
Работнику был установлен график 2/2 по 12 часов. Через несколько месяцев после того, как был принят на работу, сотрудник обратился в суд и потребовал взыскать с работодателя плату за сверхурочную работу.
Свои претензии сотрудник обосновал тем, что работал в обеденные перерывы. Компания платить отказалась.
Работодатель пояснил свою позицию тем, что не давал распоряжений о сверхурочной работе, приказ об этом также не было. Судьи приняли сторону работодателя. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что перерывы на обед есть у всего персонала, они плавающие.
Следовательно, время на отдых может смещаться, поскольку работа носит непрерывный характер (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 № 33-3465/2020).