В регламент проверок ГИТ внесена новая норма

Роструд дополнил регламент проведения проверок соблюдения норм трудового законодательства нанимателями.


Приказом Роструда от 22.04.2020 № 103 (зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2020 г. N 58523), порядок проведения трудовых проверок дополнен новой нормой.

Теперь за то, что работодатель не выполнил в установленный срок предписание о выплате персоналу задолженностей по оплате труда, инспектор ГИТ может вынести решение о принудительном исполнении.

Оно, в соответствии со ст. 360.1 ТК РФ, имеет статус исполнительного документа.

Необходимость корректировки регламента обусловлена тем, что законом от 02.12.2019 № 393-ФЗ трудинспекторы наделены полномочиями принудительно взыскивать с недобросовестных работодателей долгов по зарплате работникам, разъясняет БИЗНЕС.

КСТАТИ

Роструд дал поручения территориальным трудовым инспекциям проверить работодателей в связи с участившимися в период пандемии жалобами работников.

Основная часть претензий к работодателям – отказ в переносе отпуска. Эта претензия высказывается в каждом третьем обращении. Дело в том, что длительный период нерабочих дней поменял отпускные планы и, если в декабре работники спорили, кому из них уйти в отпуск летом, сейчас почти все хотят работать и в сезон отпусков.

Роструд напоминает, что ни при каких обстоятельствах работодатель не может отказаться перенести отпуск сотруднику-льготнику, если у него есть право использовать отпуск в удобное время. Во всех остальных случаях нужно будет разбираться отдельно с каждым сотрудником, который решил перенести отпуск, поскольку и для них законом предусмотрены случаи, когда отказать нельзя.

Эксперты советуют принимать решение об удовлетворении просьбы работника о переносе отпуска с учетом того, как работодатель действовал в период пандемии.

Если компания никаких нарушений НЕ допустила, то в переносе отпуска сотруднику можно отказать.

Например, как в случае, когда в нерабочий период персонал был переведен на «удаленку» или им была полностью выплачена зарплата, а также когда работников удалось уговорить, чтобы они добровольно оформили отпуска за свой счет.

Если компания допустила нарушения в период пандемии, то рекомендуется пойти работнику навстречу и перенести отпуск, например, если работодатель:

  • установил сокращенный рабочий день;
  • перевел сотрудников на «удаленку» с сокращением зарплаты;
  • отправил работников в неоплачиваемый отпуск без оформления.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.