Одна организация Алтайского края установила сотрудникам зарплату в таком размере, чтобы она превышала МРОТ только с учетом районного коэффициента.
Местный прокурор посчитал, что это противозаконно и обратился в суд. Он требовал обязать организацию начислять зарплату не менее МРОТ и только затем применять к ней районный коэффициент.
Районный и краевой суды поддержали прокурора. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда пришла к иным выводам. Коллегия указала, что закон не обязывает работодателя начислять районный коэффициент на зарплату размером не ниже МРОТ. Главное чтобы с учетом районного коэффициента итоговый размер зарплаты равнялся или превышал минимальный размер оплаты труда.
Президиум Верховного суда отменил решение коллегии по гражданским делам. В местностях с особым климатом сотрудники должны получать зарплату в повышенном размере. Поэтому районный коэффициент нельзя включать в МРОТ. Президиум обратил внимание, что аналогичные выводы Конституционный суд озвучил в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.
Источник: постановление Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17.
А как быть с северной надбавкой?
Так о ней и речь…
Вообще-то районный коэффициент и северная надбавка – это разные вещи.
См. ст. 316, 146, 148 ТК РФ!
Эти постановлением убили всю физическую охрану на Севере.
Интересно как?
А вы посчитайте какая должна быть часовая ставка охранника, что бы платить ему МРОТ плюс районный и северный коэффициент, за норму отработанного времени. Для предприятий работающих в белую это смерть
А работникам вообще какое дело должно быть до всякого рода ,,бизнесменов”, являющихся просто посредниками между охранником и объектом?))