Проект государственного профессионального стандарта «телохранитель» экспертной группы НАСТ России

Напомним, Президент Национальной ассоциации телохранителей (НАСТ) России Дмитрий Фонарёв сообщил, что специалистами экспертной группы комитета по безопасности предпринимательства Торгово-промышленной палаты России закончено формирование обобщенных трудовых функций для телохранителей, телохранителей-водителей и руководителей подразделений личной охраны. По словам Фонарёва, «для телохранителей вводятся понятия «трудовой функции» и «обобщенной трудовой функции», которые позволяют разделить задачи специалиста по охране в производственном процессе. Для функций установлены уровни квалификации, которые будут распределяться в соответствии с иерархией — от руководителя до непосредственного телохранителя или телохранителя-водителя. Обобщенные трудовые функции позволят привести документ к единому виду и использовать его для различных сфер. Кроме того, документ регламентирует понятие «трудовое действие» и позволяет наладить взаимодействие телохранителя с предметом труда для выполнения определенной задачи».

NAST

Предлагаем ознакомиться с текстом документа.

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

труда и социальной защиты Российской Федерации

от «__» ______2017 г. №___

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
«Работник/специалист в сфере обеспечения защиты жизни и здоровья
граждан»

(телохранитель)

Регистрационный номер

Содержание

I. Общие сведения
……………………………………………………………………………………………….….… 2

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной
деятельности)……………………………………………………………………………………..3

III. Характеристика обобщенных трудовых функций………………….…………………5

3.1 Обобщенная трудовая функция «Предотвращение правонарушений и
пресечение неправомерных действий, а также прямых противоправных
посягательств в отношении жизни, здоровья и имущества граждан»  ……..……….. 5

3.2 Обобщенная трудовая функция «Обеспечение передвижения и защиты
охраняемого лица за рулем автомобиля»……………………………………………………21

3.3 Обобщенная трудовая функция «Руководство группой постовых
работников дежурной смены, непосредственно обеспечивающей защиту жизни
и здоровья граждан, а также вверенного под охрану имущества.»…………………… 28

3.4 Обобщенная трудовая функция «Руководство и контроль деятельности
подразделений, обеспечивающих защиту жизни и здоровья граждан, а также
их имущества. » ………………………………………………………………………………………….…35

IV. Сведения об организациях-разработчиков стандарта ………………………………43

 

I. Общие сведения

Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан

(наименование вида профессиональной деятельности)

Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Оказание профильными специалистами охранных услуг
для предотвращения и противостояния попыткам
нанесения ущерба жизни и здоровью граждан, а также
их имуществу, с использованием установленных
законом средств и методов.

Группа занятий:

Телохранители Работники служб, осуществляющих защиту жизни и
здоровья граждан, а также и их собственности, не
входящие в другие группы

(код ОКЗ

[1]

)

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

80.10 Деятельность частных охранных служб

(код ОКВЭД

[2]

)

(наименование вида экономической деятельности)

 

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт

(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

А

Предотвращение неправомерных действий, а также
прямых противоправных посягательств в отношении
жизни, здоровья и имущества охраняемого лица.

4

Повсеместное сопровождение охраняемого лица.

А/01.3

4

Проведение оперативно-технического осмотра.

А/02.3

4

Обеспечение допуска на участке поста.

А/03.3

4

Действия по различным видам тревог.

А/04.3

4

Отражение вооруженного и невооруженного, в том
числе и группового, нападения на охраняемое лицо.

А/05.3

4

Оказание экстренной первой помощи.

А/06.3

4

Б

Обеспечение защиты жизни и здоровья охраняемого
лица при его перемещении на автомобильном
транспортном средстве.

4

Обеспечение безопасного передвижения и физической
защиты охраняемого лица за рулем автомобиля.

Б/01.4

4

В

Непосредственная защита жизни и здоровья
охраняемого лица.

5

Непосредственное сопровождение охраняемого лица и
руководство рабочей сменой группы личной охраны.

В/01.5

5

Г

Руководство подразделением, обеспечивающим защиту
жизни и здоровья охраняемых лиц, а также их
имущества.

6

Подбор, расстановка кадров и непосредственный
контроль работы личного состава вверенного
подразделения.

Г/01.6

6

Планирование и организация проведения профильных
мероприятий на охраняемых объектах.

Г/02.6

6

Поддержание надежности и организация процесса
совершенствования профессиональных навыков личного
состава вверенного подразделения.

Г/03.6

6

Формализация сведений о потенциальных и реальных
угрозах в отношении охраняемого лица.

Г/04.6

6

Создание, ведение, оборот служебной документации и
соблюдение форм финансовой отчетности.

Г/05.6

6

 

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Предотвращение неправомерных действий, а также прямых
противоправных посягательств в отношении жизни,
здоровья и имущества охраняемого лица.
Код

А

Уровень квалификации

4

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Телохранитель

Сотрудник группы личной охраны

Сотрудник группы выездной охраны

Требования к образованию и обучению Среднее общее образование, профессиональное обучение —
программы повышения квалификации служащих
Требования к опыту практической работы — 2 года работы в частной охранной организации

— 1 год работы в частной охранной организации, если
работа непосредственно связана с вооруженной охраной

— 3 года работы в правоохранительных органах при
наличии статуса охранника

Особые условия допуска к работе Гражданство РФ

Отсутствие судимости за совершение административных или
уголовных преступлений.

Подписание при приеме на работу обязательства о
неразглашении сведений частного характера в отношении
охраняемых лиц, ставших известными в результате рабочей
деятельности.

Личная карточка телохранителя

Протоколы о своевременном прохождении периодических
проверок на пригодность к действиям в условиях,
связанных с применением огнестрельного оружия и
специальных средств, предусмотренные для охранников 6
-го разряда в том числе пригодности к действиям в
условиях, связанных с применением специальных средств.

Наличие прав на управление транспортными средствами
категории В, В1

Должная физическая подготовленность.

Другие характеристики Работы выполняются как под руководством старшего
дежурной смены (прикрепленного) так и с исключительно
индивидуальной ответственностью работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно, а также в
условиях поездок и командировок в том числе, и
зарубежных.

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или
специальности

ОКЗ1 Телохранитель
ЕТКС10 Телохранитель
ОКПДТР13 Телохранитель

 

 

3.1.1. Трудовая функция

 

Наименование Повсеместное сопровождение охраняемого лица. Код

А/0
1
.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Заступление на пост и прнятие под охрану предметов или
объектов личного имущества охраняемого лица,.
Постоянное и повсеместное сопровождение охраняемого
лица в непосредственной близости, регламентированное
табелем поста.
Наблюдение за участком поста и прилегающей местностью,
с целью выявления проявления потенциальных и реальных
угроз в том числе в автомобиле прикрытия.
Выполнение обходно-дозорных, противопожарных и иных
постовых задач.
Предупреждение и пресечение нарушений установленного
внутреннего порядка на местах постоянного и
периодического пребывания охраняемого лица, а также на
массовых мероприятиях с его участием.
Выполнение указаний прикрепленного телохранителя.
Наблюдение за порядком оборота предметов,
предназначенных для личного пользования охраняемого
лица.
Упреждение ситуаций, которые ведут к нанесению
материального и иного ущерба охраняемому лицу.
Сопровождение охраняемого лица в автомобиле
(транспортном средстве) прикрытия.
Контрнаблюдение при обнаружении признаков
подозрительного поведения в отношении охраняемого лица.
Подача сигналов тревоги при обнаружении признаков
подозрительного поведения, отношения, а также при
прямом проявлении различных видов угроз.
Доклад по команде о происходящем на участке поста и
снятии с поста.
Составление письменных документов по фактам любых
внештатных ситуаций при выполнении трудовой функции.
Необходимые умения Проверять исправность штатного вооружения и
комплектность и работоспособность постового имущества.
Использовать по назначению постовое имущество и
технические средства охраны.
Соблюдать постовую дисциплину в части требований к
непрерывному, целенаправленному, действенному и
эффективному наблюдению и контрнаблюдению.
Выполнять требования коммуникации и взаимодействия в
рабочей смене группы охраны.
Исполнять обязанности старшего рабочей смены и
прикрепленного.
Выполнять должные тактические приемы и технические
действия при пешем сопровождении охраняемого лица на
различных постах и в различных ситуациях.
Проверять документы удостоверяющие личность.
Своевременно выявлять лиц, проявляющих признаки
подозрительного поведения, посторонние и подозрительные
предметы, а также потенциально негативные признаки
развития текущей ситуации в том числе, и при движении
на транспортных средствах.
Своевременно и точно подавать сигналы тревоги.
Знать и использовать методы и способы предупреждения и
противостояния различным возможным атакующим действиям
в том числе, и при движении на транспортных средствах.
Обеспечивать безопасную посадку-высадку охраняемого
лица в/из автомобиля (транспортного средства).
Обеспечивать максимально возможное беспрепятственное
пешее перемещение охраняемого лица в условиях массового
скопления людей.
Не допускать бесконтрольной передачи каких-либо
предметов, подарков, почтовых отправлений
непосредственно в руки охраняемого лица.
Взаимодействовать как с силами группы охраны, так и с
окружением охраняемого лица.
Ориентироваться в местах массового скопления людей, на
объектах и местности и пользоваться локальной
навигацией в местах пребывания.
Восстанавливать собственное психо-физическое состояние.
Плавать.
Водить автомобиль.
Оформлять юридические документы, связанные с
практической деятельностью на посту.
Оказывать содействие сотрудникам правоохранительных
органов и взаимодействовать с локальными
административными службами.
Необходимые знания Законодательство Российской Федерации о частной
охранной деятельности.
Нормативно-правовые акты и другие акты федеральных
органов исполнительной власти в сфере ответственности
за нарушение общественного порядка.
Требования охраняемого лица к приемам, способам, этике
и эстетике работы.
Особенности поведения, психологии и состояния здоровья
охраняемого лица.
Ближнее окружение охраняемого лица и своих прямых
начальников в лицо.
Основания и порядок допуска к охраняемому лицу.
Порядок проверки предметов, подарков и почтовых
отправлений в адрес охраняемого лица.
Особенности въезда-выезда-парковки, входа-выхода,
допуска, организации питания и другие необходимые
сведения о местах постоянного, периодического,
эпизодического или планируемого пребывания охраняемого
лица.
Психологические особенности поведения граждан,
проявляемые при намерении к совершению немотивированной
агрессии, хулиганства или преступления.
Контрснайперская тактика и техника.
Порядок провоза огнестрельного и иного оружия на
транспорте.
Особенности работы правоохранительных органов, в части
регулирования и обеспечения общественного порядка.
Способы и средства экстренного оповещения о
чрезвычайных ситуациях, вызова нарядов полиции, МЧС и
других экстренных служб. мобильных групп частной охраны
Другие характеристики Работы выполняются в соответствии с табелем поста, как
под руководством старшего дежурной смены
(прикрепленного), так и с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются повсеместно, а также в условиях
поездок и командировок.

 

 

 

3.1.2. Трудовая функция

 

Наименование Проведение оперативно-технического осмотра. Код

А/02.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Организация предварительных мероприятий постановка
задач и руководство группой осмотра.
Выявление наличия посторонних лиц, предметов,
инженерно-технических неисправностей, а также иных
факторов, способствующих проявлениям различных угроз в
отношении охраняемого лица на осматриваемых объектах.
Организация, контроль и проведение осмотра поступающих
в адрес охраняемых лиц подарков, почтовых отправлений и
иных предметов личного пользования.
Подготовка заранее известного места планируемого
пребывания охраняемого лица в здании (на участке
местности), которое предполагает установки режима
допуска («особая зона»).
Осмотр основного автомобиля (транспортного средства,
предметов, устройств и механизмов для личного
пользования охраняемым лицом) при взятии его под охрану
или в случаях, если его техническое обслуживание
проходило без оперативного контроля.
Локализация каналов утечки информации.
Выявление атакующих технологий и обнаружение предметов
и устройств прямого витального действия (взрывные
устройства (ВУ, отравляющие вещества (ОВ),
радиоактивные вещества (РВ).
Контроль поставок и подачи продуктов питания,
предназначенных для непосредственного употребления
охраняемым лицом.
Составление заключения (акта ОТО) о пригодности объекта
для безопасного пребывания охраняемого лица, а также к
использованию осматриваемого объекта сотрудником
(группой) личной безопасности.
Необходимые умения Определять изначальную цель осмотра в каждом конкретном
случае.
Проводить осмотр участков местности, зданий,
сооружений, акваторий.
Определять на участке осмотра наличие посторонних лиц,
посторонних предметов и устройств атакующего действия.
Проводить осмотр предметов, поступающих в распоряжение
охраняемого лица, а также транспортных средств,
предназначаемых для его передвижения.
Проверять на исправность инженерно-техническое
оборудование, как предназначенное для пользования
охраняемым лицом, так и для обеспечения безопасной
жизнедеятельности в зданиях, сооружениях, участках
местности, акваториях.
Самостоятельно устранять и восстанавливать элементарные
инженерно-технические неисправности в особой зоне.
Проводить доступный осмотр транспортных средств и
устройств, механизмов и предметов личного пользования
охраняемого лица..
Пользоваться штатными техническими средствами для
осмотра, в том числе компьютеризированными системами на
уровне пользователя .
Действовать эффективно при обнаружении подозрительного
предмета.
Взаимодействовать с администрацией объектов осмотра,
техническими и аварийными службами, государственными
правоохранительными и экстренными службами.
Составлять акт осмотра, выносить личное заключение о
пригодности использования осмотренного объекта
охраняемым лицом или подразделением охраны.
Необходимые знания Цели, задачи, порядок организации и проведения осмотра
при заступлении на пост.
Общие требования к инженерно-техническому и
противопожарному состоянию объектов постоянного
пребывания охраняемого лица.
Порядка обеспечения охраняемого лица пищевыми
продуктами.
Режима охраны и допуска в помещения на участке поста
или осматриваемом объекте.
Общее устройство транспортных средств, характеристику
местности, инженерно-техническое оснащение объекта,
особенности работы бытовых слаботочных коммуникаций,
систем аэеро, гидро и энергообеспечения.
Признаки посторонних и подозрительных предметов.
Особенности установки и активации, потенциальные
поражающие характеристики взрывных устройств,
отравляющих и радиоактивных веществ.
Особенности работы охранно-сигнализационных
автоматизированных систем допуска, систем
автоматического пожаротушения на участке поста.
Меры безопасности при осмотре предметов,
предназначенных для использования охраняемым лицом.
Порядок действий при обнаружении подозрительных
предметов или устройств.
Содержание и порядок составления акта осмотра.
Способы связи с аварийными или локальными экстренными
службами.
Общие положения нормативных актов федерального органа
исполнительной власти в части, касающейся порядка
деятельности инженерных и экстренных служб.
Другие характеристики Работы выполняются повсеместно как в составе группы,
так и с исключительно индивидуальной ответственностью
работника.Работы выполняются в условиях поездок и командировок.

 

3.1.3. Трудовая функция

 

Наименование Осуществление допуска на охраняемый объект и особую
зону.
Код

А/0
3
.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Заступление на пост и беспечение допуска на охраняемый
объект, территорию, а также в особую зону.
Контроль входа-выхода посетителей особой зоны, а также
соблюдение режима вноса личных вещей, одежды и других
предметов в особую зону.
Обеспечение установленного общественного и
административного порядка на участке поста.
Контроль порядка парковки автомобилей на участке поста.
Обеспечение установленного порядка посадки пассажиров и
погрузки багажа в основной автомобиль (транспортное
средство).
Нейтрализация попыток несанкционированного доступа на
участок поста.
Действия по тревоге при обнаружении
несанкционированного доступа на охраняемый объект
(участок).
Устранение причин и обстоятельств, затрудняющих
обеспечение выполнения постовых обязанностей.
Необходимые умения Выявлять признаки подозрительного поведения и
отношения.
Проверять документы, удостоверяющие личность.
Работать со списками, разовыми и временными пропусками.
Противодействие несанкционированным попыткам
прохода/проезда как на охраняемый объект, в особую
зону, так и на охраняемую территорию.
Взаимодействие с локальной администрацией в местах
постоянного, временного и эпизодического пребывания
охраняемого лица по любым вопросам, возникающим в
процессе обеспечения допуска на участке поста.
Доклад старшему или по команде о сути возникающих
затруднений, при решении вопроса допуска на охраняемую
территорию или особую зону.
Использовать технические средства контроля управлением
допуска.
Прекращение допуска на участке поста при объявлении
боевой тревоги.
Обеспечение эвакуации охраняемого лица на участке поста
при объявлении пожарной тревоги или в иных
форс-мажорных ситуациях.
Документирование выполнения трудовой функции.
Необходимые знания Основания допуска на посту.
Содержание основных документов, удостоверяющих
личность.
Ближнее окружение охраняемого лица и свое прямое
руководства в лицо.
Расположение средств пожарной сигнализации на участке
поста.
Особенности инженерно-технического обеспечения допуска
и охранной сигнализации., пути эвакуации при пожарной и
боевой тревогам на участке поста.
Нормативные акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации о выполнении требований
к антитеррористической защищенности мест массового
пребывания людей.
Порядок применения средств оповещения на охраняемом
объекте в случаях проявления чрезвычайной ситуации или
чрезвычайного происшествия.
Законодательство Российской Федерации о частной
охранной деятельности в части применения оружия,
специальных средств и физической силы, и задержания
правонарушителей.
Другие характеристики Работы выполняются повсеместно в соответствии с табелем
поста, как под руководством старшего дежурной смены
(прикрепленного), так и с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются в условиях поездок и командировок.

 

3.1.4. Трудовая функция

 

Наименование Действия по различным видам тревог. Код

А/0
4
.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Контрнаблюдение и контроль негативно развивающейся
ситуации на участке поста и прилегающей местности.
Выявление проявления обстоятельств и условий
способствующих развитию проявления угроз в отношении
поста, постового имущества, самого себя и охраняемого
лица.
Определение первичных признаков пожароопасной ситуации,
а также обстоятельств, ведущих к форс-мажорным и иным
чрезвычайным, в том числе техногенным, ситуациям.
Определение признаков радиационного, химического,
эпидемиологического заражения на участке поста
(охраняемом объекте).
Определение наличия наружного наблюдения как за
охраняемым лицом, так и за местами его постоянного и
периодического пребывания, в отношении основных
транспортных средств, а также и за личным составом
группы личной охраны в процессе работы.
Определение первичных признаков развития
противоправного деяния или чрезвычайной ситуации в
условиях массового скопления людей.
Упреждение ситуаций, ведущих к возникновению угроз в
отношении охраняемого лица в следствии его личного
экспромтного или виктимного поведения.
Доклад руководству по факту обнаружения прямых угроз в
отношении охраняемого лица.
Эвакуация охраняемого лица в безопасное место.
Необходимые умения Оценивать векторы угрозы в отношении охраняемого лица в
ситуации, развивающейся в направлении потенциального
проявления угрозы.
Пользоваться техническими средствами наблюдения,
контроля и обнаружения.
Подавать соответствующий сигнал тревоги с поста.
Применять первичные средства пожаротушения.
Пользоваться штатными (постовыми) средствами
индивидуальной защиты.
Действовать в условиях чрезвычайных происшествий,
проявления форс-мажорных обстоятельств и массовых
беспорядков.
Взаимодействовать с личным составом дежурной смены,
группой резерва, сотрудниками правоохранительных
органов, МЧС и иных государственных ведомств в
критических ситуациях.
Эффективно эвакуировать охраняемое лицо из зоны
действия угрозы.
Необходимые знания Законодательство Российской Федерации о пожарной
безопасности и техническом регламенте к требованию его
обеспечения.
Основные положения нормативных актов органов
исполнительной власти Российской Федерации,
осуществляющих нормативно-правовое регулирование
отношений в области предотвращения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций.
Пути и маршруты эвакуации и эвакуационные выходы в
местах пребывания охраняемого лица.
Особенности порядка и правил эвакуации и действий в
условиях массового скопления людей и при пожаре.
Порядок действий при обнаружении наружного наблюдения,
радиационного, химического заражения и иных атакующих
проявлений в отношении охраняемого лица.
Другие характеристики Работы выполняются повсеместно в соответствии с табелем
поста, как под руководством старшего дежурной смены
(прикрепленного), так и с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются на участке поста постоянно и
повсеместно.

 

 

3.1.5. Трудовая функция

 

Наименование Отражение вооруженного и невооруженного, в том числе и
группового, нападения на охраняемое лицо.
Код

А/0
5
.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые

действия

Контрнаблюдение за участком поста и прилегающей
местностью с целью своевременное обнаружения
(выявления) проявления угрозы в отношении самого себя и
охраняемого лица.
Упреждающие действия и приемы, направленные на
избежание противостояния с потенциальным нападающим.
Тактические действия по упреждению различных
дистанционных атак.
Защитные действия, нейтрализующие попытки вооруженного
невооруженного нападения или групповой атаки.
Защитные действия, противостоящие вооруженному
нападению, в том числе и с применением метательного или
огнестрельного оружия.
Нейтрализация атакующего действия.
Эвакуация охраняемого лица из зоны атаки.
Доклад по команде о факте и последствиях атакующих
действий в отношении самого себя или охраняемого лица.
Сообщение в правоохранительные органы по факту
применения оружия.
Необходимые

умения

Оценивать степень развития ситуации и выбирать
тактические действия в отношении атакующего,
направленных на избежание силового противодействия.
Перекрывать линию атаки по отношению к охраняемому лицу
при невооруженном нападении, а также атаке с
применением предметов ударно-дробящего действия или
холодного (не метательного) оружия.
Применять защитные приемы не витальной нейтрализации
атакующих действий.
Использовать приемы страховки для охраняемого лица и
самостраховки.
Отражать атаки с применением метательного оружия
витального (ножи, гранаты) и не витального (бытовые
предметы, продукты питания и т.п.) действия.
Эвакуировать охраняемое лицо с линии атаки при атаке с
применением холодного метательного или огнестрельного
оружия.
Применять огнестрельное оружие для отражения группового
или вооруженного нападения в точном соответствии с
условиями и порядком, предусмотренном текущим
законодательством.
Действовать в условиях снайперского огня и иных
атакующих действий в условиях ближнего боя.
Соблюдать требования текущего законодательства в части,
касающейся сохранения и фиксации следов происшествия
для обоснования правомерности собственных действий.
Давать свидетельские показания по фактам
противодействия нападению и применению табельного
оружия.
Необходимые

знания

Законодательство Российской Федерации о частной
охранной деятельности в части условий и порядке
применения физической силы и огнестрельного оружия.
Уголовный кодекс РФ в части статей «Необходимая
оборона», « Крайняя необходимость» и ответственности за
нанесение ущерба третьим лицам.
Нормативные акты органов исполнительной власти
Российской Федерации в части, касающейся
ответственности и возмещения ущерба третьим лицам.
Тактические действия и правомерные способы воздействия
на третьих лиц, направленные на упреждение ущерба
охраняемому лицу в любой форме, а равно и
противостояния любого вида.
Базовые приемы конвоирования, защиты и физического
противодействия при невооруженном, групповом или
вооруженном нападении.
Тактико-технические характеристики табельного оружия.
Приемы устранения технических неисправностей (задержек
при стрельбе) штатного вооружения.
Порядок и особенности следственных действий
уполномоченных представителей правоохранительных
органов по факту применения табельного огнестрельного
оружия.
Другие характеристики Работы выполняются только на участке поста с
исключительно индивидуальной ответственностью
работника.

 

3.1.6. Трудовая функция

Наименование Оказание экстренной первой помощи Код

А/0
6
.
3

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые

действия

Контроль текущего состояния здоровья охраняемого лица.
Предупреждение ситуаций, ведущих или способствующих
ухудшению состояния здоровья охраняемого лица.
Обеспечение наличия первичных медикаментозных средств
для охраняемого лица в шаговой доступности.
Обеспечение нейтрализации действующей угрозы до начала
оказания первой помощи пострадавшему.
Оказание первой помощи на участке поста и, при
необходимости, в процессе госпитализации.
Вызов медицинских специалистов для оказания медицинской
помощи и госпитализации пострадавшего.
Жизнеподдержание пострадавшего и контроль состояния до
прибытия медицинских специалистов.
Участие в эвакуации и транспортировке (иммобилизации)
пострадавшего.
Сопровождение охраняемого лица в процессе
госпитализации (иммобилизации).
Организация охраны и выполнение собственных
обязанностей в пункте оказания медицинской помощи или
отделении стационара.
Необходимые

умения

Оценка обстановки на месте происшествия.
Вызов скорой медицинской помощи и других специальных
служб.
Определение сознания у пострадавшего.
Приемы восстановления проходимости верхних дыхательных
путей.
Оценка признаков жизни у пострадавшего.
Приемы искусственного дыхания «рот ко рту», «рот к
носу», с применением устройств для искусственного
дыхания.
Приемы компрессии грудной клетки (закрытый массаж
сердца).
Выполнение алгоритма сердечно-легочной реанимации.
Придание пострадавшему устойчивого бокового положения
(восстановительное положение).
Приемы удаления инородного тела из верхних дыхательных
путей.
Экстренное извлечение пострадавшего из автомобиля или
труднодоступного места, особенности оказания первой
помощи без извлечения пострадавшего.
Приемы снятия мотоциклетного (велосипедного) шлема и
других защитных приспособлений с пострадавшего.
Проведение обзорного (первичного) осмотра пострадавшего
с травматическими повреждениями.
Проведение подробного (вторичного) осмотра
пострадавшего.
Остановка наружного кровотечения при ранении головы,
шеи, груди, живота, таза и конечностей методом прямого
давления на рану.
Наложение табельного и импровизированного
кровоостанавливающего жгута (жгута-закрутки, ремня.)
Наложение давящей повязки на рану.
Использование современных кровоостанавливающих средств
(гемостатиков).
Наложение повязки при проникающем ранении грудной
клетки.
Использование специальных средств (клапанных наклеек)
при ранениях грудной клетки.
Наложение повязок при наличии инородного предмета в
ране головы, шеи, груди, живота, конечностей.
Приемы первой помощи при переломах, ушибах, вывихах.
Осуществление транспортной иммобилизации (подручными
средствами, аутоиммобилизации, с использованием
медицинских изделий).
Приемы фиксации шейного отдела позвоночника.
Оказание первой помощи при поверхностных и глубоких
ожогах различных областей тела.
Методы охлаждения при тепловом, солнечных ударах.
Оказание первой помощи при отморожениях; наложение
термоизолирующей повязки.
Приемы согревания при общем переохлаждении.
Придание оптимального положения тела пострадавшему при:
отсутствии сознания, травмах различных областей тела,
значительной кровопотере.
Приемы переноски пострадавших.
Приемы погрузки пострадавшего на щит, носилки.
Использование автоматического наружного дефибриллятора
(при предварительном письменном согласии охраняемого
лица).
Использование средств индивидуальной, автомобильной или
предназначенной для охраняемого лица аптечки первой
помощи, а также оздоровительного спортивного инвентаря
и не специализированного медицинского оборудования.
Необходимые

знания

Статья 31 Федерального закона Российской Федерации от
21 ноября 2011 г, № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации».
Приказ Минздравсоцразвития РФ 477н от 4 мая 2012 г.,
«Об утверждении перечня состояний при которых
оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по
оказанию первой помощи».
Статья 124 «Неоказание помощи больному» «Уголовного
кодекса Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 22.11.2016).
Статья 125 «Оставление в опасности» «Уголовного кодекса
Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от
22.11.2016).
Перечень состояний при которых оказывается первая
помощь.
Перечень порядка действий и эвакуационных ( в том числе
и догоспитальных) мероприятий по оказанию первой
помощи.
Способы и методы определения состояния пострадавшего,
приемы, методы и порядок оказания первой помощи
охраняемому лицу.
Особенности текущего поддержания здоровья охраняемого
лица.
Медицинские противопоказания в отношении охраняемого
лица.
Перечень медикаментозных средств и их назначение, а
также средств оказания первой помощи, находящихся в
индивидуальной, автомобильной или предназначенной
персонально для охраняемого лица аптечки первой помощи
или специального контейнера, предназначенного для
медицинских и оздоровительных целей.
Внешние и внутренние факторы, отрицательно влияющие на
здоровье и психофизическое состояние охраняемого лица.
Особенности питания охраняемого лица.
Критические зависимости и вредные для здоровья привычки
охраняемого лица.
Другие

характеристики

Работы выполняются повсеместно в соответствии с табелем
поста, как по указанию старшего дежурной смены
(прикрепленного), так и с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Обеспечение защиты жизни и здоровья охраняемого лица
при его перемещении на автомобильном транспортном
средстве.
Код

Б

Уровень квалификации

4

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Телохранитель — водитель

Телохранитель – водитель автомобиля прикрытия

Требования к образованию и обучению Среднее общее образование, профессиональное обучение —
программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы
переподготовки служащих, программы повышения
квалификации служащих, курс подготовки по
контраварийному вождению автомобиля
Требования к опыту практической работы — 5 лет безаварийного водительского стажа

— 2 года работы в частной охранной организации

— 1 год работы в частной охранной организации, если
работа непосредственно связана с вооруженной охраной

— 3 года работы в правоохранительных органах при
наличии статуса охранника

Особые условия допуска к работе Гражданство РФ

Отсутствие судимости за совершение административных и
уголовных преступлений.

Отсутствие текущих штрафов за нарушение ПДД.

Подписание при приеме на работу обязательства о
неразглашении сведений частного характера в отношении
охраняемых лиц, ставших известными в результате рабочей
деятельности.

Медицинское заключение по результатам
освидетельствования об отсутствии противопоказаний,
препятствующих исполнению обязанностей частного
охранника

Свидетельство о присвоении квалификации телохранителя

Наличие прав на управление транспортными средствами
категории В, В1

Дополнительное образование по программе
специализированной контраварийной подготовки.

Другие характеристики Работы выполняются как под руководством старшего
дежурной смены (прикрепленного), так и с исключительно
индивидуальной ответственностью работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно.

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или
специальности

ОКЗ1 Телохранитель
ЕТКС10 Телохранитель
ОКПДТР13 Телохранитель

 

3.2.1. Трудовая функция

 

Наименование Обеспечение безопасного передвижения и физической
защиты охраняемого лица за рулем автомобиля.
Код

Б
/01.
4

Уровень (подуровень) квалификации

4

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Заступление на пост — взятие под охрану основного
автомобиля (автомобиля прикрытия, транспортного
средства).
Прием под охрану постового имущества, багажа
охраняемого лица для его транспортировки, иного
необходимого оборудования или механизмов.
Обеспечение беспрепятственного (безаварийного) и
безостановочного движения основного автомобиля
(транспортного средства).
Обеспечение безопасности (пешее сопровождение)
охраняемого лица при посадке-высадке из автомобиля.
Принятие необходимых мер при дорожно-транспортном
происшествии с участием основного автомобиля
(автомобиля прикрытия).
Доклад при обнаружении подозрительного поведения в
отношении основного автомобиля как при его стоянке
(парковке) , так и во время движения, а также по
ситуации
Сдача под охрану основного автомобиля.
Составление служебной документации по итогам выполнения
трудовых функций.
Необходимые умения Проверять на исправность транспортное средство и
штатное постовое имущество.
Обеспечить надежное, безостановочное и
беспрепятственное вождение основного автомобиля.
Контролировать состояние охраняемого лица во время его
нахождения на борту основного автомобиля.
Выбирать оптимальные тактические решения для
обеспечения безопасного движения с охраняемым лицом на
борту.
Эффективно выявлять наличие посторонних предметов и
подозрительного поведения на участке поста и по трассам
следования.
Контраварийно водить основной автомобиль (автомобиль
прикрытия в кортеже).
Принимать повсеместно необходимые меры при обнаружении
признаков слежения за основным автомобилем, а также и в
случае его преследования.
Определять возможно имеющиеся и возникающие в процессе
эксплуатации технические неисправности автомобиля и
своевременно их устранять имеющимися силами и
средствами.
Эксплуатировать (пользоваться, управлять) транспортными
средствами, используемыми непосредственно охраняемым
лицом.
Пользоваться техническими средствами, предназначенными
для охраны транспортного средства, находящегося на
стоянке.
Эффективно действовать в форс-мажорных обстоятельствах,
а также при внезапном осложнениях дорожной ситуации.
Определять по внешним признакам наличия взрывных
устройств как в непосредственной близости к автомобилю,
находящемся на стоянке, так и в нем самом.
Отражать вооруженное и невооруженное нападение на
охраняемое лицо как при нахождении его на борту
автомобиля (транспортного средства), так и при его
пешем сопровождении от и до места стоянки, парковки и
во время движения.
Составлять письменные документы (рапорты) по фактам
внештатных ситуаций как при заступлении на пост, так и
по факту выполнения трудовой функции.
Необходимые знания Законодательство Российской Федерации о частной
охранной деятельности в части условий использования
табельного оружия и технических средств охраны
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 «О
Правилах дорожного движения» (вместе с «Основными
положениями по допуску транспортных средств к
эксплуатации и обязанности должностных лиц по
обеспечению безопасности дорожного движения») в
последней редакции.
Основные особенности вождения и технические
характеристики автомобиля, в том числе, имеющего
бронированный класс защиты. Основные, резервные и
проверочные маршруты передвижения для охраняемого лица.
Расположение АЗС и станций техобслуживания.
Режим работы и маршруты к локальным медицинским
учреждений в том числе, принимающих пострадавших с
огнестрельными ранениями.
Характерные особенности трасс проезда, мест парковки и
мест стоянки основного автомобиля под охраной. Порядка
и правил парковки и расположение парковочных мест на
объектах посещения, а также и по трассам следования.
Особенности основных, наличия и специфики резервных и
проверочных маршрутов.
Способы и средства экстренного оповещения о
чрезвычайных ситуациях, вызова нарядов полиции, ДПС,
МЧС и других экстренных служб, мобильных групп
собственного резерва.
Нормативно-правовые акты и другие акты органов
исполнительной власти субъектов Федерации в сфере
регулирования функционирования транспортных средств в
том числе, малой авиации, маломерных плавательных
средств в базовом объеме.
Другие характеристики Работы выполняются повсеместно в соответствии с табелем
поста, как под руководством старшего дежурной смены
(прикрепленного), так и с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно, в том числе
и в условиях командировок.

 

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Непосредственная защита жизни и здоровья охраняемого
лица.
Код

В

Уровень квалификации

5

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Телохранитель — прикрепленный,

Старший смены личной охраны,

Начальник группы личной охраны

Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование по программе
подготовки квалифицированных служащих – дополнительное
профессиональное образование по программе
переподготовки квалифицированных служащих
Требования к опыту практической работы — 1 год работы в частной охранной организации в
качестве телохранителя- 3 года работы в правоохранительных органах при
наличии статуса охранника
Особые условия допуска к работе Гражданство РФ

Отсутствие судимости за совершение административных или
уголовных преступлений.

Подписание при приеме на работу обязательства о
неразглашении сведений частного характера в отношении
охраняемых лиц, ставших известными в результате рабочей
деятельности.

Удостоверение телохранителя.

Протоколы о своевременном прохождении периодических
проверок на пригодность к действиям в условиях,
связанных с применением огнестрельного оружия и
специальных средств, предусмотренные для охранников 6
-го разряда в том числе пригодности к действиям в
условиях, связанных с применением специальных средств

Наличие прав на управление транспортными средствами
категории В, В1

Другие характеристики Положительная профессиональная аттестация по итогам
работы в течение года в сфере защиты жизни и здоровья
граждан

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или
специальности

ОКЗ Телохранитель
ЕТКС Телохранитель
ОКПДТР Телохранитель

 

 

3.2.1. Трудовая функция

 

Наименование Непосредственное сопровождение охраняемого лица и
руководство рабочей сменой группы личной охраны.
Код

В/01.
5

Уровень (подуровень) квалификации

5

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Контроль получения табельного оружия и постового
имущества личным составом заступающей на посты смены.
Проведение инструктажа рабочей смены и непосредственное
руководство ее работой.
Повсеместное сопровождение охраняемого лица в
непосредственной близости.
Своевременное исполнение адекватных и правомерных
указаний охраняемого лица и контроль и устранение
неточностей исполнения указаний охраняемого лица
сотрудниками рабочей смены.
Доведение до охраняемого лица информации о ходе
выполнения и результатах исполнения его указания.
Контроль действий водителей основного автомобиля и
автомобиля прикрытия во время передвижения.
Предупреждение и противодействие посягательствам на
жизнь и здоровье охраняемого лица, а также попыткам
нанесения ему материального ущерба.
Практическое решение вводных задач в том числе и в
чрезвычайных ситуациях.
Составление и прием пояснительных документов о
выполнении трудовых функций и внесение в служебную
документацию записей по итогам работы личного состава.
Необходимые умения Проводить инструктаж личного состава заступающей на
посты рабочей смены
Эффективно управлять действиями личного состава в
изменяющихся условиях в том числе и в кризисных
ситуациях.
Прогнозировать негативное развитие оперативной
обстановки.
Своевременно и тактично предупреждать охраняемое лицо о
его экспромтном или виктимном поведении.
Находить действенные вербальные методы урегулирования
возможно возникающих с текущим законодательством
противоречий при выполнении личным составом указаний
или обращений охраняемого лица.
Выбирать способы и маршруты перемещения, передвижения,
а также эвакуации охраняемого лица из зоны действия
угрозы.
Лично противодействовать угрозам явный направленным на
нанесение ущерба жизни и здоровья охраняемому лицу, в
том числе с использованием физической силы и штатного
оружия.
Выполнять постовые обязанности любого сотрудника (в том
числе и водителя автомобиля) рабочей смены на каждом
посту согласно действующей дислокации.
Устанавливать должные отношения с ближним и дальним
окружением охраняемого лица, а также с лицами,
вовлекаемыми в процесс его жизнедеятельности.
Не допускать исполнения противоправных указаний
охраняемого лица как самому, так и личным составом
вверенной ему смены.
Пользоваться персональным компьютером и сетевыми
коммуникационными программами на различных типах
устройств.
Доклад прямому руководителю подразделения охраны о
существенном изменении оперативной обстановки на постах
охраны а также, о необходимости замены (подмены)
сотрудника при наличии достаточных для этого оснований.
При наличии достаточных оснований полагать о
возможности проявления, либо о непосредственном
проявлении различного вида угроз, должным порядком
уведомлять работников МЧС и других тревожных служб о
сути происходящего на участке поста.
Необходимые знания Должностные обязанности работников дежурной смены на
каждом посту и особенности их выполнения.
Адреса и особенности мест постоянного, временного и
эпизодического пребывания (посещения) охраняемым лицом.
Ближнее в лицо и по полным инициалам, дальнее по имени
и фамилии окружение охраняемого лица.
Способы, определения состояния самочувствия, приемы,
методы и порядок оказания медикаментозной,
травматологической и экстремальной помощи охраняемому
лицу.
Адреса и особенности посещения объектов индивидуальной
медицинской помощи, а также мест персонального отдыха,
хобби, занятий и увлечений охраняемого лица.
Методы психологического воздействия на людей для
устранения возникающих конфликтов, согласно
рекомендаций по психологической подготовке
Способы связи с локальными медицинскими и экстренными
службами.
Внешние и внутренние факторы, отрицательно влияющие на
психофизическое состояние охраняемого лица в том числе,
и его основные медицинские противопоказания.
Особенности проявления, протекания и способы
локализации потенциально возможных критических и
чрезвычайных ситуаций, которые могут возникнуть на
объектах (участках местности) пребывания охраняемого
лица.
Другие характеристики Работы выполняются как под руководством прямого
начальника (руководителя подразделения), так и с
исключительно индивидуальной ответственностью
работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно, в том числе
в условиях поездок и командировок.

 

3.3. Обобщенная трудовая функция

Наименование Руководство подразделением, обеспечивающим защиту жизни
и здоровья охраняемых лиц, а также их имущества.
Код

Г

Уровень квалификации

6

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Начальник отдела личной охраны

Начальник подразделения личной охраны

Начальник управления личной охраны

Заместитель руководителя департамента безопасности

Требования к образованию и обучению Высшее гуманитарное или педагогическое образование,
дополнительное профессиональное образование по
программам подготовки специалистов руководящего звена
или высшее военное образование.
Требования к опыту практической работы — 6 лет работы в организации на должности, связанной с
охраной жизни и здоровья граждан- 5 лет работы в правоохранительных органах или в
Вооруженных Силах Российской Федерации на руководящих
офицерских должностях в подразделениях боевые задачи
которых предусматривали применение табельного оружия
Особые условия допуска к работе Гражданство РФ

Отсутствие судимости за совершение административных или
уголовных преступлений.

Наличие допуска к государственной тайне, если такие
требования установлены законодательством.

Подписание при приеме на работу обязательства о
неразглашении сведений частного характера в отношении
охраняемых лиц, ставших известными в результате рабочей
деятельности.

Актуальное свидетельство о прохождении обучения
(повышения квалификации) на уровне руководителя частной
охранной организации

Другие характеристики Положительная профессиональная аттестация по итогам
работы в течение последних 2-х лет в сфере защиты жизни
и здоровья граждан.Положительные примеры выполнения профильных работ под
руководством генерального директора частной охранной
организации (подразделения безопасности) с персональной
ответственностью за результат деятельности вверенной
под его руководство группы работников личной охраны

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или
специальности

ОКЗ 5419 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и
собственности, не входящих в другие группы
ЕТКС §262а Охранник
ОКПДТР 24778 Начальник охраны (объекта, участка)

 

 

3.3.1. Трудовая функция

 

Наименование Подбор, расстановка кадров и непосредственный контроль
работы личного состава вверенного подразделения.
Код

Г/01.
6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Трудовые действия Непосредственное повсеместное и круглосуточное
руководство вверенным подразделением.
Подбор и проведение личного собеседования с кандидатами
в подразделение на вакантные должности и
предварительная оценка его квалификации.
Формирование графиков заступления и должностей личного
состава на постах рабочих смен.
Изучение особенностей пребывания и контроль ситуации на
охраняемых и планируемых ко взятию под охрану местах
постоянного жительства, а также местах периодического и
эпизодического пребывания охраняемого лица.
Периодическая проверка порядка выдачи/сдачи штатного
вооружения, его технического состояния, содержания и
хранения.
Личные доклады охраняемому лицу и решение вопросов при
наличии пожеланий, замечаний или претензий в отношении
работы вверенного ему подразделения.
Организация постоянной охраняемой стоянки оперативного
автомобильного парка и иных транспортных средств,
предназначенных для использования охраняемым лицом.
Получение локальных нормативных актов и внутренних
документов, непосредственно касающихся практической
деятельности вверенного подразделения.
Организация работы вверенного подразделения в условиях
поездок охраняемого лица и командировок для
подготовительных мероприятий.
Обеспечение процедуры контроля трудовых функций личного
состава вверенного подразделения со стороны проверяющих
лиц.
Учет, контроль подготовки и эксплуатации средств связи,
сигнализации и навигации.
Подготовка технических заданий на дооборудование
охраняемых зон и территории техническими средствами
охраны и инженерной защиты
Необходимые умения Планировать деятельность и управлять вверенным
подразделением в изменяющихся условиях.
Создавать служебную документацию требуемого качества в
необходимом объеме и в кратчайшие сроки.
Организовать должный уровень обеспечения защиты
служебных документов и самого процесса
документооборота.
Анализировать локальную и региональную криминальную
статистику.
Взаимодействовать с локальными
административно-управленческими структурами в местах
проживания, пребывания и нахождения охраняемого лица.
Эффективно информировать охраняемое лицо о текущей
ситуации и возникающих в его отношении угрозах.
Организовывать работу вверенного подразделения в
соответствии с поступающей информацией о планах
охраняемого лица.
Учитывать особенности межличностных отношений
охраняемого лица с его ближним и дальним окружением.
Работать на персональном компьютере на уровне
пользователя, с электронной почтой, в текстовом
редакторе, с электронными таблицами, уметь вести поиск
нужной информации
Использовать современные средства автоматизации и
технологического оснащения в работе с информационными
источниками.
Своевременно устранять недостатки по результатам
выполнения трудовых функций отмеченные охраняемым или
высшим должностным, а также уполномоченным проверяющим
лицом.
Организовывать работу вверенного подразделения с учетом
вероятного наличия нескольких охраняемых лиц.
Необходимые знания Нормативно-правовые акты Российской Федерации в части
общих требований к организации трудовой деятельности.
Нормативно-правовые акты Российской Федерации в части
требований к содержанию документации, регламентирующей
деятельность частных охранников (телохранителей) с
огнестрельным оружием.
Внутренние (корпоративные) требования к работе личного
состава вверенного подразделения.
Ближнее окружение охраняемого лица лично.
Знать личностные особенности каждого сотрудника
вверенного ему подразделения.
Условия и режимы эксплуатации транспортных средств,
используемых охраняемым лицом.
Курирующего его работу сотрудника УЛРР Росгвардии РФ
лично.
Другие характеристики Работы выполняются с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно.

 

 

 

 

 

 

3.3.2. Трудовая функция

 

Наименование Планирование и организация проведения профильных
мероприятий на охраняемых объектах.
Код

Г/0
2
.
6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Составление и ведение планов охраны, дислокации и
табелей постов а также, иной профильной документации.
Разработка планов (графиков) заступления на посты
рабочих смен, а также графика отпусков личного состава.
Разработка форм документирования текущей служебной
информации.
Организация процесса подготовки и реализации
предварительных (передовых) мероприятий, в том числе и
командировок.
Контроль взятия под охрану мест постоянного жительства
и периодического и эпизодического пребывания
охраняемого лица.
Согласование указаний охраняемого лица с имеющимися
системными возможностями и правовыми последствиями их
выполнения.
Контроль прохождения плановых работ по техническому
обслуживанию как транспортных средств, так и инженерных
решений, которыми пользуется охраняемое лицо.
Составление планов служебных проверок выполнения личным
составом вверенного подразделения своих постовых
обязанностей на объектах охраны.
Составление плановых отчетов по результатам
деятельности вверенного подразделения для охраняемого
лица.
Необходимые умения Анализировать текущие и возникающие системные задачи в
отношении обеспечения безопасности охраняемого лица.
Учитывать изменяющиеся отношения, являющиеся
существенными для профессиональной деятельности.
При планировании охранных мероприятий учитывать
возможное развитие событий вплоть до форс-мажорных и
составлять точный план действий по тревогам как для
личного состава, так и для охраняемого лица
персонально.
Оценивать значимость информации, находящейся в обороте
вверенного подразделения и классифицировать ее по
степени конфиденциальности.
Устанавливать и поддерживать постоянный обмен
информацией с администрацией основных объектов
пребывания охраняемого лица.
Корректировать планы деятельности в зависимости от
изменений текущей ситуации.
Пользоваться персональным компьютером, сетевыми
поисковыми и коммуникационными программами на различных
типах устройств.
Необходимые знания Теория обеспечения личной безопасности в части
организации планирования охранных мероприятий.
Теория управления.
Способы связи с должностными лицами органов внутренних
дел и органов федеральной службы безопасности в
пределах своей профессиональной ответственности.
Другие характеристики Работы выполняются с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.

 

 

 

3.3.3. Трудовая функция

 

Наименование Поддержание надежности и организация процесса
совершенствования профессиональных навыков личного
состава.
Код

Г/0
3
.
6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Контроль и учет рабочего времени и состояния здоровья
личного состава вверенного подразделения.
Организация учебно-тренировочного процесса и принятие
результатов (нормативов) внутренней аттестации
(проверки) личного состава вверенного подразделения.
Контроль посещения личным составом учебно-тренировочных
занятий.
Проведение служебных и периодических проверок
выполнения рабочих функций личным составом вверенного
подразделения.
Организация учебных тревог и проведение тренингов
личного состава по отработке действий в критической
обстановке.
Организация участия личного состава в периодических
проверках УЛРР Росгвардии России. Устранение
недостатков, выявленных в ходе проведения проверок и
указанных в поступивших обращениях.
Cвоевременное приведение деятельности вверенного
подразделения в соответствие с требованиями текущего
законодательства.
Дисциплинарные, кадровые и организационные решения в
отношении личного состава по фактам выполнения трудовых
функций и результатам учебно-тренировочного процесса.
Разработка рекомендаций по вопросам дополнительных
занятий с личным составом исходя из текущих изменений
особенностей работы с охраняемым лицом.
Необходимые умения Эффективно поддерживать и постоянно повышать надежность
практической работы вверенного подразделения.
Определять и ставить перед личным составом текущие цели
и задачи.
Составлять в вести план учебно-тренировочных занятий
для личного состава вверенного подразделения.
Проводить собственными силами теоретические и
практические занятия с личным составом в рабочем
объеме.
Составлять учебные вводные задачи и определять их
решения для теоретических занятий с личным составом.
Формулировать и создавать тестовые задания.
Организовывать вводные задачи в рамках служебных
проверок для личного состава в процессе работы без
присутствия охраняемого лица.
Оценивать квалификацию и практическую работу группы
инструкторов-преподавателей профессиональной
подготовки.
Необходимые знания Особенности физических нагрузок для различных
возрастных групп.
Основы дидактики и специфику методик профильного
обучения и тренировок.
Методы проведения проверок контроля качества выполнения
трудовых функций телохранителями на рабочем месте.
Порядок проведения и нормативы периодических проверок
УЛРР Росгвардии России.
Другие характеристики Работы выполняются с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.

 

 

3.3.4. Трудовая функция

 

Наименование Формализация сведений о потенциальных и реальных
угрозах в отношении охраняемого лица.
Код

Г/0
4
.
6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Организация процесса сбора, обработки и анализа
информации о потенциальных угрозах в отношении
охраняемого лица и его ближнего окружения.
Организация хранения (архивирования) и оборота
сведений, касающихся угроз в отношении охраняемого
лица.
Локализация и нейтрализация каналов утечки служебной и
иной информации.
Взаимодействие с локальными правоохранительными
органами и экстренными службами.
Предоставление обобщенных материалов по угрозам как
своему прямому руководству, так и охраняемому лицу.
Подготовка и представление заключения о результатах
проведения служебных проверок по выявленным фактам
локализации или проявления потенциальных и реальных
угроз в отношении жизни и здоровья, а также предметов
личного пользования и имущества охраняемого лица.
Необходимые умения Прогнозировать возникновение потенциальных и
анализировать состояние реальных угроз.
Определять источники и учитывать наличие причин
возникновения угроз в перспективном планировании.
Организовывать процесс проведения технических
мероприятий на охраняемых объектах.
Вести доверительные беседы с охраняемым лицом и его
ближним окружением.
Аналитически мыслить и делать адекватные логические
выводы.
Проводить постоянную профилактическую работу,
направленную на исключение возникновения потенциальных
и реальных угроз в структуре вверенного для руководства
подразделения.
Владеть грамотной письменной и устной речью.
Пользоваться профильными компьютерными программами с
соблюдением
Необходимые знания Конституция Российской Федерации.
Законодательство Российской Федерации о частной
охранной и о частной детективной деятельности.
Законодательство Российской Федерации в части,
касающейся нарушений прав неприкосновенности личной
жизни.
Особенности личной психики, жизнедеятельности и пределы
частного пространства охраняемого лица.
Основы правоохранительной структуры государства.
Другие характеристики Работы выполняются с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.Работы выполняются постоянно и повсеместно.

 

3.3.5. Трудовая функция

 

Наименование Создание, ведение, оборот служебной документации и
соблюдение форм финансовой отчетности.
Код

Г/0
5
.
6

Уровень (подуровень) квалификации

6

 

Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

 

Трудовые действия Разработка и корректировка содержания планов охраны,
дислокаций и табелей постов., а также иной служебной
документации.
Учет наличия и хранение актов осмотров объектов,
находящихся под охраной.
Формирование, ведение и хранение личных дел на личный
состав вверенного подразделения.
Составление ведомостей по зарплате, командировочными и
иными расходами, связанным с практической деятельностью
вверенного подразделения.
Проведение периодических служебных проверок по ведению
и хранению служебной документации во вверенном для
руководства подразделении.
Контроль отчетно-финансовой документации телохранителей
–водителей.
Информирование руководства о результатах служебных
проверок по фактам нанесения материального ущерба
охраняемому лицу.
Необходимые умения Составлять план финансирования работы вверенного
подразделения.
Своевременно ставить перед руководством вопросы,
касающиеся финансового обеспечения деятельности
подразделения.
Вести контроль использования подчиненными подотчетных
финансовых средств.
Организовывать хранение, ремонтные работы и вести учет
наличия штатного имущества вверенного подразделения.
Обеспечить необходимые действия для выяснения причин
нанесения ущерба безопасности охраняемому лицу в любых
формах.
Контролировать оформление и оборот служебной
документации во вверенном подразделении.
Необходимые знания Законодательство Российской Федерации о частной
охранной деятельности в части документирования
лицензированной трудовой деятельности.
Основы бухгалтерской деятельности и формы требуемой
профильной отчетности.
Особенности отчетности по затратам на эксплуатацию
транспортных средств и технических средств охраны.
Сроки амортизации имущества, находящегося на балансе
вверенного подразделения.
Другие характеристики Работы выполняются с исключительно индивидуальной
ответственностью работника.

 

IV. Сведения об организациях – разработчиках

профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик
Национальная ассоциация телохранителей (НАСТ) России –
общественная организация без образования юридического лица
в соответствии со ст.3 п.4 федерального закона «Об
общественных объединениях» №82-ФЗ РФ от 19 мая 1995 года.
Сокращенное наименование – «НАСТ России»

(наименование организации)

Президент НАСТ России Фонарев Дмитрий Николаевич

(должность и ФИО руководителя)

 

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1

2

3

4

Коллегия адвокатов «Московский юридический центр» 105120,
г. Москва, пер Малый Полуярославский, д 3/5Общество с ограниченной ответственностью частное охранное
предприятие «Межбанковская служба безопасности – Центр +»
109240, г. Москва, 2-й Котельнический переулок, д. 3
лицензия №407 от 01.06.1998 года.

Негосударственное образовательное учреждение
дополнительного профессионального образования «Школа
Безопасности — БОДИГАРД» г. Красноярск, ул. Партизана
Железняка, 16.

ООО «Центр догоспитальной медицинской помощи» 394024, г.
Воронеж, ул. Калинина, 58

1 оКЗ — Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014(МСКЗ-08).

2 ОКВЭД — Общероссийский классификатор видов экономической деятельности -ОК
029-2014 г. (КДЕС Ред. 2).

3 Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации от 31
декабря 2012 г. № 53 (часть I) ст. 7598).

4 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 августа
2014 г. № 727 «Об утверждении типовых программ профессионального обучения
для работы в качестве частного охранника» (зарегистрирован Минюстом России
7 ноября 2014 г. регистрационный № 34605).

5 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 11 сентября 2000 г.№344 «О медицинском освидетельствовании
граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия» (с изменениями и
дополнениями в ред. ст.21 Федерального закона «Об оружии» №227 от 21 июля
2014 г., зарегистрирован Минюстом России 10 октября 2000 г.,
регистрационный № 2415).

6 Постановление Правительства Российской Федерации от 19 февраля 2015 г. №
143 «Об утверждении перечня заболеваний, при наличии которых
противопоказано владение оружием, и о внесении изменения в Правила оборота
гражданского и служебного оружия, и патронов к нему на территории
Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации от 2
марта 2015 г. № 9 ст.1328).

7 Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной
детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (Ведомости
Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, № 17, ст. 889, Собрание законодательства
Российской Федерации, 2015, № 29, ст.4356).

8 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 сентября
2011 года № 1039 (ред. от 30.12.2014г.) «Об утверждении административных
регламентов Министерства внутренних дел Российской Федерации по
предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную
детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную
деятельность и удостоверения частного охранника».

9 ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного
хозяйства (ред. от 20. 09. 2011 г.).

10 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 июня 2012
г. № 647 (в ред. Приказа МВД РФ от 17 марта 2015 г. № 342) «Об утверждении
Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации
периодических проверок частных охранников и работников
юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в
условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных
средств».

11 Постановление Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. №
390 (в ред. от 10.11.2015 г.) «О противопожарном режиме».

12 Приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645 «Об утверждении Норм
пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников
организаций» (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2008 г.,
регистрационный № 10938), с изменениями, внесенными Приказом МЧС России от
27 января 2009 г. № 35 (зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2009 г.,
регистрационный № 13429) и Приказом МЧС России от 22 июня 2010 г. № 289,
зарегистрирован в Минюсте России 16 июля 2010 г., регистрационный № 17880).

13 ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ред. от 01.08.2012 г.).

Комментариев к “Проект государственного профессионального стандарта «телохранитель» экспертной группы НАСТ России”: 118

  1. Вот действительно грамотный исчерпывающий документ. НАСТ — браво!

  2. Уважаемые коллеги, по сути — стандарт это некий набор видения постовых функций того же, но специфически квалифицированного охранника, поскольку его «охраняемым объектом» является физическое лицо.

    Далее более интересно.

    Нельзя выставлять на пост не обученного сотрудника. Точно так же бессмысленно и его квалифицировать. Текст стандарта максимально ориентирован на обучающие программы.
    Стандарт принимает Минтруда и соцразвития, а программы обучения (планируется 72-х часовая программа повышения квалификации, которая не требует для ЧОУ доп. лицензии) — Минобразования. То есть нужно умудриться «попасть» и в министерские требования и в требования профессиональной технологии.

    Далее — еще интереснее.

    Самая захватывающая часть этой работы — создание, описание и организация процедуры независимой квалификации. Согласно ФЗ №238 ее проводят Центры Оценки Квалификации (ЦОК), которые замыкаются на отраслевой Совет по Профессиональной Квалификации.

    Заметим, что и обучение и оценка квалификации — платные. Кстати, телохранители оставляют чуть меньше 1,5 % от общего числа российских охранников. Если задрать квалификационную мзду никто не пойдет в телохранители за свои деньги. НАСТ пока осмысливает этот тезис…

    И наконец, самое интересное.

    Текст стандарта — это калька будущего профессионального контракта для соответствующего вида профильных работ. Не кто-то и что-то придумал, а государство утвердило эти позиции и понятия.

    Вот этой системы нет нигде в мире. И судя по всему не скоро будет…

  3. Интересно, а как будет выглядеть страхования ответственности в случае летального исхода телохранителя?

  4. Это будет должно отмечено в личном контракте. Вообще тема самопожертвования телохранителя была мною отмечена в ГОСТе, который пару-тройку недель назад мне прислали на смотрины. Я написал, что с моей точки зрения было бы весьма актуально ЗАПРЕТИТЬ ( как некий стандартный принцип работы) наличие контракта-договора с обязательным самопожертвованием в частной охранной деятельности.

    К этой теме придется еще возвращаться, как только стартует на проработку новый российский частноохранный закон.

  5. Хорошо, каким образом тогда будет определяться степень ответственности в случае возникновения страхового случая?

  6. Экспертным мнением. Система обеспечения личной безопасности в рамках русской школы лично охраны обладает более чем достаточными знаниями, опытом и главное — документами (документацией) которая не являясь установленными государством юридическими документами, тем не менее регламентирует деятельность не только телохранителя на посту, но и его руководителя в кабинете.

    Это проверенная десятилетиями ( со времен, пожалуй Лаврентия Берия) система располагает несколькими типами документов ( план охраны, дислокация и табели постов и т.п. ), где для телохранителя все расписано. В том числе и его обязанности по отношению к выполнению указаний охраняемого лица.

    Страховые случаи ( думаю вы имеете ввиду что-то вроде огнестрельных ранений или витальных (смертельных) исходов) в практике работы профессиональных телохранителей возникают, в основном, по их собственной вине. Но, каждый случай нужно рассматривать отдельно.

    Когда в конце девяностых прошлого века мы принимали участие в «Технологиях безопасности» ( Игорь Филоненко), то лично ко мне три года подряд (!) обращались страховые компании по вопросам страховки телохранителей. И все это есть в документах.

    Касаясь именно сути вашего вопроса, я вижу несколько вариантов некоего пункта контракта-договора, касающегося взаимной ответственности. И кто на что подписывается, тот то и имеет, если кто-то из подписантов накосячит… А это могут сказать только специалисты.

    С уважением к вашему интересу,

  7. Каким вы видите это экспертное сообщество, кто должен входить в него?

  8. За почти 25 лет существования НАСТ России в крупных городах ( Петербург, Ростов, Калининград, Москва, Красноярск, Владивосток, Екатеринбург, ) сложились именно настовские экспертные компоненты в лице региональных руководителей и состава преподавателей Академии. Это те силы, которыми располагаем мы.
    При этом, НАСТ России не является коммерческой структурой. То есть, мы не стремимся «завладеть рынком телохранителей». МЫ представляем интересы его профессиональной части. На самом деле это не более 350- 500 человек действующих телохранителей в России.
    Все остальное — это весьма латентная масса информационных поводов и случаев, в которых НАСТ уже просто, что называется «не интересно» разбираться.
    Очень многое зависит от того, как пойдет работа в отраслевом СПК, насколько его состав будет адекватным профессиональному подходу, и конечно еще и такой «нюанс», как нахождение самой НАСТ в его составе. Нас собственно туда никто не зовет.
    Мы делаем то, что от нас требуют уставные задачи. А то, что касается заработка денег — каждый этот процесс определяет для себя сам. Также и с «экспертным сообществом».
    Чтобы войти в такой коллектив, что называется «на равных» — это весьма не простая задача и человеку необходимо что-то делать, а не просто быть экспертом. Средний профессиональный (постовой) стаж руководства НАСТ России составляет более 15 лет. На посту, а не на руководящей должности. Кроме этого есть еще и НАСТавникик, чей «средний» стаж работы с охраняемыми лицами переваливает за 40 лет.

    Но ассоциации нужна смена поколений и работа с «молодежью» идет постоянно.
    Только что вернулись из Россоши, с семинара по стандарту (рукопашный/ближний бой).
    Так вот решили провести там же в сентябре тестовую процедуру независимой оценки квалификации ( по букве и духу ФЗ №238 для телохранителей. То есть все бумаги проверить на практике.
    В спартанскую обстановку водной базы на берегу Дона приглашаются все заинтересованные. Вот и шанс для кого-то войти в то самое «экспертное сообщество».

    С уважением,

  9. Набивший оскомину вопрос о » черных списках» — насколько он может иметь место при обретении телохранителем правого статуса в России? Сможет ли тот же г-н Заневский, при данных условиях, пройти квалификацию?

  10. «Черные списки» — это рыночный профессиональный стандарт, который устанавливают не государство, а сами для себя участники рынка. К этой категории стандартов относятся такие вещи как , форма и порядок оплаты, критическое время предзаказа, ночные часы и переработка, правило или стандарт «15 минут» и многое другое.

    ВСЕ ЭТО — РЫНОЧНЫЕ СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МИРА. НАСТ России устанавливает эти категории и самое главное — поддерживает, при работе с российскими и зарубежными коллегами.

    Государство оперирует правовыми категориями и не может официально ввести т.н. «черные списки». Идея № 238 предусматривает создание и ведение государственного реестра для тех же охранников-телохранителей.
    То есть, если человек сдал квалификационную сессию — он считается квалифицированным ( вопрос : «а насколько он профессионален?» — все равно остается только за профессиональным содружеством, организацией, сообществом) и заносится в госреестр. Основания исключения из госреестра прописаны в тексте закона и прочих подзаконных актах.

    В «черные списки персон «нон-грата» могут вести только организации со своим уставом и открытыми принципами функционирования и развития. То есть, если телохранитель (или охранник, или сотрудник-офицер ФСО, Росгвардии, МВД и прочих ФСБ ) совершил некое деяние, за которое предусматривается предоставление категории «нон-грата», то он попадает в эти списки. Таким образом организация защищается от внешних угроз.

    Формально и «по справедливости», «персона нон грата», например НАСТ России не лишена гражданских прав и никто не имеет права это делать. Гражданин РФ ( а это как видно из текста стандарта непременное условие для работы в данном качестве) будет проходить квалификационную процедуру. И никакие «неофициальные» статусы в этом ему препятствовать не могут. Но вот насчет «найти работу», я бы не был точно так же уверен.

    Что касается указанного вами человека, насколько я понимаю, он уже давно не является гражданином России.

    С уважением к вашему интересу,

  11. В чём будет заключаться преференций телохранителя от ныне существующих охранника 6 го разряда, с аналогичным функционалом?

  12. Этот вопрос, законодатель маскирует во времени. То есть, он не сразу, но постепенно он решится сам по себе под влиянием рыночных обстоятельств.
    Как только встанет вопрос о принятии закона чтениях, он будет передан на согласование по министерствам и естественно в Росгвардию (РГ). Задача РГ — контроль оборота оружия. Чем меньше стволов на улицах — тем лучше.
    Лично я, исходя из интересов государства, как политической формы организации общества, сделал бы так, чтобы охранники , 6-го разряда не имели право на выполнение своих служебных обязанностей с оружием вне стационарных постов. А телохранители — имели бы такое право, но только при наличии охраняемого лица. Вот и все. Сопровождение матценностей — длинноствол с кучей бумаг.

    Если этого не произойдет, то «в телохранители » пойдут ребята, кто работает в госкорпорациях и у приличных олигархов. То есть у тех, кому нужны именно телохранители. Это процентов 15 от всего рынка. Еще пафосные зарубежные гости смогут заплатить за квалифицированного телохранителя. Это еще маленький , ну очень маленький процент.
    Все остальное — водители с «железом» и травматикой, такие же пешеходы и прочие сопровождающие лица, найдут приемлемые решения со своими работодателями.

    На рынке только профессионалы имеют преференции перед ремесленниками. Не важно, что у тебя в бумаге написано и какую школу ты закончил. Важен опыт, который ты имеешь и рекомендации, которые ты можешь представить. А профи всегда имеют свою организацию, как бы она не называлась. Это то, чего ЧОПы в России не могут сделать уже 25 лет…

    Вот пока такие мысли. И меня об этом никто не спрашивал, так как эти вопросы весьма специфические и не являются профессиональными, скорее это коммерческий аспект ситуации. То есть, стоит ли вкладываться в обучение, бумаги и прочие проверки и экзамены. А то, что квалификация дает, прежде всего знания и расширяет сознание человека в профильной области, это вопрос к каждому из тех, кто живет этой профессией, а не за счет нее.

    Ремесленникам квалификация ни к чему. Они демпингом все решат…

  13. Каким образом будет решаться вопрос о квалификации инструкторского состава при подготовке телохранителей в НОУ?

  14. Этот вопрос НАСТ России ДЛЯ СЕБЯ начал решать более 20 лет назад. Единая программа обучения, единая методика, единые учебные пособия, единые СТАНДАРТЫ ОБУЧЕНИЯ (посмотрите на аудиты). То есть опыт в этом вопросе достаточный.
    Но в НАСТоящее время этот вопрос вообще не стоит. Однако, в перспективе он обязательно возникнет в связи с тем, какие российские ЧОУ смогут проводить курсы ( кстати, НАСТ устанавливает 72 часовую программу повышения квалификации для будущих телохранителей, которая не требует для ЧОУ дополнительной лицензии), а какие — нет.

    Скорее всего дело обстоит так, что ЧОУ будет «избрано» локальным ЦОК (центр оценки квалификации) — посмотрите ФЗ №238, так как именно ЦОК определяет форму и содержание конечной процедуры стратегического замысла приверженцев профквалификации — квалификационной сессии. И критическим будет не квалификация инструкторского состава, а именно материально техническая база ЧОУ. То есть, чтобы в один день человек пришел и прошел эту процедуру.

    Еще раз хочу сказать, что НАСТ ничего не решает, мы только предлагаем свое видение, основанное на более чем 25 летнем опыте работы с рынком частной охраны.

    Не секрет, что в ассоциации есть Командоры и соответственные Ректораты Академии НАСТ России :
    Калининград, Ростов, Питер, Москва, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток.

    Сейчас перед ними «на всякий случай» поставлена задача найти соответствующие критериям стандарта и 238 закона локальные ЧОУ, которые в случае конструктивного развития событий могут быть «снабжены и вооружены» НАСТовским багажем в лице как инструкторов так и учебных материалов. То есть, где обучили, там и принимают квалификацию те, кто обучал — это принцип. По версии НАСТ России сделано все, чтобы исключить возможность покупки квалификации. Там 3 практических упражнения и один компьютерный тест.
    Это проверено на тринадцатилетнем опыте проведения стрелкового стандарта «ТОР 9». Такой подход соответствует здравому смыслу.

    Я уже упоминал ранее, что мы планируем провести такую тестовую процедуру в сентябре в Россоши, чтобы коллеги смогли воочию увидеть как все происходит.
    В субботу еду в подмосковный «Святовит» на занятия по оперативному бою — нужно начинать сводить программу обучения по рукопашному бою и главное, определить количество приемов для квалификации.
    А на следующей неделе поеду в АМК ФСО поговорить насчет телохранителей-водителей.

    Но я не думаю, чтобы все шло именно по этому сценарию. Просто еще время «рихтовать» не настало. Но в общих чертах я думаю, что ответил на ваш вопрос.

    С уважением к вашему интересу,

  15. В чем будет​ заключаться специфика подготовки водителя — телохранителя?

  16. Идея с телохранителями — водителями ( термин следует использовать именно в такой последовательности) следующая :

    Телохранители — водители должны пройти курс обучения и квалификации как телохранители.

    Далее — они проходят спецкурс АМК ФСО ( или тот который будет соответственно установлен и делегирован в другие (что не очень хорошо с моей точки зрения) авто-ЧОУ).
    Специфика курса и самое главное, прохождение тестового квалификационного заезда — будет оговорена с руководством АМК ФСО, если ФСО будет подзаконным актом вовлечена в эту забаву. По сути — это четырехдневный курс контраварийного вождения в Купавне ( стоимость обучения и теста — в зависимости от класса автомобиля). Его можно посмотреть на сайте АМК ФСО.

    НАСТ России имеет достаточный опыт как зарубежной (достаточно курьезной) подготовки, профаудитов и главное — курсов АМК, для составления программы и теста. Если тест пройден — это и является квалификационным моментом.

    Хочется добавить, что выступая в марте в Измайлово, я с крайним удивлением услышал вопрос «по обучению».
    С моей точки зрения, коллеги не совсем понимают как все устроено именно в профессиональном мире, а не в стане коммерсантов от охраны.

    Человеку, который претендует на некий профессиональный уровень, ЧОУ, школа, центр, или как там чего еще назовут ТОЛЬКО ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ получить концентрированную (желательно качественную) информацию, которую человек сможет далее использовать для своего профессионального роста. ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ, а не готовые навыки, которые вырабатываются путем многократного повторения (например должное нажатие на спусковой крючок или прямой удар в голову, как навык нужно повторить в среднем 200 раз, чтобы только заложить в правое полушарие мозга его автоматическое выполнение в критической ситуации). Я не говорю об умении — способности применять свои знания на практике. Это — самое главное ЛИЧНОЕ качество человека. Сколько я встречал в своей практике людей, которые ВСЕ ЗНАЮТ, а СДЕЛАТЬ НЕ МОГУТ ( по разным причинам, но у меня нет времени править им голову, когда мы вместе работаем на посту…).
    В этом и есть проблема ЧОУ и той подготовки, которая доселе практикуется на рынке.
    В этом и есть вся «специфика» подготовки того или иного профессионального ( подчеркну еще раз, профессионального) специалиста. Ему за 72 часа дают колоссальный объем информации, от которой на 16 часу у тех, кто НЕ СПОСОБЕН К ТАКИМ ПСИХОФИЗИЧЕСКИМ НАГРУЗКАМ ( это восприятие информации, как постовой навык) просто «закипают мозги». Эти люди НИКОГДА не вырастут, ни после 72 часов обучения, ни после 144 и даже после 10 лет «профессионального» стажа. Они просто НЕ СПОСОБНЫ ( не предназначены по жизни» к этой работе.
    В профессиональном мире существует естественный отбор, который начинается на первичных курсах с равных шансов. А далее — кто выплыл, тот поплыл дальше, а кто нет — утонул…

    Если водителю с подготовкой телохранителя говорят, что он должен УМЕТЬ делать и он это ПОНИМАЕТ, то он получает квалификацию, но не гарантию того, что он БУДЕТ (ИЛИ СМОЖЕТ) ЭТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ.
    Таких гарантий в здравом уме не даст никто.

    Поэтому, нет никакой специфики. Есть качественный материал, отработанная методика его подачи и специфические дидактические решения. Если в «школе» об этом не слышали, или не понимают, то , уважаемый абитуриент-слушатель и будущий лицензиат — не волнуйтесь, ваши деньги будут потрачены не совсем в пустую. Вам хватит знаний, чтобы охранять шлагбаум на стройке.

    Как будет работать эти положения на практике — по большому счету зависит от воли слуг государевых.

    С уважением к вашему интересу

  17. Скажите, пожалуйста, в чём смысл «концентрированного информационного курса» , если человек уже через час забывает 60% информации? Я уже не говорю про месяцы. Как он может использовать то , что забыл?

  18. Деньги, уважаемый Дотошный, смысл определяют деньги слушателя, или того, кто за него платит.
    Академия НАСТ России более двадцати лет занимается вопросом эффективности курсов. Замечу, Академия НАСТ, а не лицензированное и заточенное на извлечение прибыли НОУ или как сейчас говорят — ЧОУ.
    Смысл, как вы его назвали «концентрированного курса» выведен после знакомства с западными образцами деловой активности в сфере обучения в нашем случае — телохранителей.

    Если все по-честному, то и разговор должен быть такой же. Средний курс для телохранителя — две, ну от силы три недели. Если это не «пехота» и не любители поиграться в «Зарницу», то у них просто больше нет времени. Эти недели ( кстати в наше практике — средний курс 10 дней) определяются тем, как долго охраняемый будет в «отпуске».
    Обучать ( тренировать, выводить на результат) именно телохранителя нельзя бесконечно. То есть, учить, пока не научится. Это мечта любого НОУ поиметь такого клиента. Отсюда и берутся всякие базовые, продвинутые, специальные и им подобные курсы с целью заработать денег на интересе к обучению. Но сколько же денег нужно заплатить, чтобы один балбес рано или поздно чему-то научился ?

    НАСТ предлагает иной подход — концентрированный информационный курс, как вы его удачно, конечно на мой взгляд, назвали. Договор такой — слушатель получает информации по максимуму, а уж что у него останется в голове — это не есть проблемы дидактики. по окончании курса ( а мы стараемся проводить каждый курс как целевой, то есть под задачи слушателей или заказчиков) слушатель имеет в записях и на практике все необходимое, чтобы качественно повысить свою квалификацию.
    Инструктора в практических дисциплинах буквально «не обучают» его, а указывают на имеющиеся технические и иные недостатки, показывая что и как должно происходить в действительности. Далее, слушатель имеет возможность задавать вопросы и получать все необходимые консультации в процессе курса.
    То, что он забывает, это его проблемы. Учиться — это нужно уметь и иметь стимулы, потребность и желание.
    А растолковывать и вбивать науку в головы сонным и тупым посетителям занятий нам не интересно. Профессиональное обучение предполагает и соответствующую мотивацию. Если таковой нет, то обучение — это просто потраченное время.
    Не говоря уже о том, что в группе люди разные. Кто- то забывает, а кому-то и того мало, давай и давай больше…

    Возвращаясь к вашему вопросу хочу завершить свой ответ тем, что это подход НАСТ России. Он не стандартный. Он практический. И он следует лучшим профессиональным традициям «девятки». Там никто никого не обучал. Там проходил естественный отбор и это — единственный путь в профессиональный мир.

    С уважением,

  19. Направление «кривой забывания» ещё никому не удавалось повернуть вспять ни стимулами не желанием. К сожалению, так устроены все, без исключения люди. Вопросы системного обучения, с большим объемом информации решают учебные пособия. Планируется ли работа в этом направлении?

  20. У меня лично нет никакого желания что-либо составлять на эту тему. Моя задача на этот год дописать книгу по истории русской школы личной охраны — от князей до президентов.
    Но то, что касается учебных пособий — это обязательная составляющая в системе обучения. Как говорили мои «сталинские» наставники — «не нужно говорить то, чего нельзя написать».
    В принципе, при наличии государственно утвержденной программы обучения должны быть две фундаментальные вещи — это курсовой учебник для слушателя и дидактический справочник для инструктора-преподавателя.
    Как только «выверится» программа Академии (72 часа) по учебной нагрузке — то есть сколько будет учебных часов и на какую дисциплину, то тогда просто составится некий мануал слушателя. У НАСТ такая книжка в 100 страниц была. То же самое будет и со стрельбой и с оперативным боем ( рукопашной) и медициной, но практические дисциплины должны будут быть оформлены в видеоформате.

    В сентябре мы попробуем это сделать практически.

    Сейчас идет работа по составлению обновленного мануала Академии НАСТ ( так как появился стандарт) — по сути это прообраз того, о чем я говорил выше.

    А для инструкторов тоже нужно будет делать руководство, так как методика преподавания и главное трактовки материалов должны быть едиными на всей территории России.

    С уважением,

  21. Спасибо за ответ.
    Какие проблемы дидактики вы хотите затронуть в справочном материале для инструкторского состава? В чем вы там видите проблему и почему такого формата?

  22. Дидактика — это наука, у нее нет проблем. Проблемы возникают у самодеятельных инструкторов (практика) — преподавателей (теория).

    Главное требование :
    преподаватель должен иметь профессиональный опыт ( а не «солидный экспертный» стаж)
    инструктор должен быть способен продемонстрировать те технические приемы на должном ( требуемом для квалификации) уровне, на который он и должен вывести слушателей в крайне ограниченное время.

    В идеале (если на сбалансированном курсе преподавание высококлассное) СРЕДНЕСТАТИСТИЧЕСКИЙ слушатель по окончании обучения будет способен пройти квалификацию на 80 % ( то есть вероятность «срыва» минимальная и она «зарыта» в психологическом состоянии сдающего). Если курс и «учителя» средненькие, то для этого будет даваться некий период ( я думаю, не более трех месяцев) между окончанием курса и датой прохождения квалификационной процедуры. Это время слушатель может использовать для самоподготовки.

    Первая и главная проблема инструктора — это эффективность. За кратчайшее время, инструктор должен подать аудитории (теоретические занятия) или индивидуально донести до слушателя (практические занятия) требуемые знания. Это нужно уметь.

    Вторая проблема — это воспитательная установка. Преподаватель должен подготовить слушателя к условиям его будущей рабочей среды. То есть курс — обязан содержать воспитательную составляющую ( это темы роль и место… и положительные примеры из профильной истории). У слушателя должен сформироваться устойчивый образец своего амплуа.

    Огромная проблема — профессиональный уровень инструкторов и их тематическая совместимость. То есть, если инструктор, скажем по медицине или ОТО, или рукопашного боя, или стрельбы не имеет понятия об условиях применения преподаваемых навыков, то в целом слушатель получает некий набор советов, отдельных навыков , не связанных стратегической задачей. А если научный руководитель курса не имеет представления о профильной стратегии, то разговора о качестве обучения не получится. Но можно потолковать о прибыли…

    Серьезной проблемой в среде инструкторов я выделяю как понятийный аппарат, так и неразрывно связанную с ним терминологию. Когда мне рассказывают о чем-то знакомом, но разными словами у меня возникает ощущение самодеятельности всего курса.

    Ну а самое очевидное — зарплата. Хороший специалист требует солидной компенсации за потраченное время.
    И если для 6 часов в день теоретических занятий на 12-15 человек достаточно одного преподавателя, но с его личным мультимедийным оснащением, то вот для практики на такую группу (по хорошему) нужно 3-4 равноценных инструктора.

    А теперь представьте себе стоимость 12 дневного полноценного курса с налогами и затратами… Надеюсь, понятно, откуда берется трехмесячный срок для самоподготовки слушателя и сама концепция обучения в ТАКОЙ СИТУАЦИИ.

    И это только для для начала. Про лекции, материально-техническую базу, оснащение и специальные тренинговые приемы я пока не говорю.

    С уважением к вашему интересу,

  23. «Научный руководитель курса» — это тот человек, который определяет его программу и вообще отвечает за все связанное с его результатами.

    В НАСТ России таковыми по должности являются Командоры, так как они курируют деятельность своей региональной Академии. Перед Капитулом Командор практически отвечает за то, чтобы на постах коллеги из разных регионов понимали друг-друга, говоря на одном языке.

    От него вообще зависит очень многое. Он не только контролирует учебный процесс в меру своей ответственности, но и подписывает сертификаты, чтобы ни один не был продан и ведет учет выданных документов. Тот самый реестр который упомянут в 238 законе. У нас это работает уже более двадцати лет.

  24. Уточните, в дидактический справочник для инструкторского состава вы хотите включить терминологию и некий » воспитательный» элемент? ( Требования к инструкторскому составу не являются вопросами дидактики)

  25. Конечно, требования не являются научным предметом, но они через эффективность влияют на конечной результат. Можно сколь угодно долго обучать инструктора, но если он не соответствует требованиям, которые весьма высоки, то какой от него толк ?

    Воспитательный элемент — это идеологический стержень курса.

    В дидактический справочник, если он вообще потребуется этот элемент будет включен, если процессом обучения будет заниматься исключительно Академия НАСТ России в чем я весьма и весьма сомневаюсь.
    То, что это должно быть я уверен на 100%. Воспитание на лучших традициях — это залог здорового общества, а воспитание и обучение на профессиональных традициях гарантия надежного профессионального сообщества.
    Это и есть составляя часть уставной цели НАСТ России. Мы собственно, к ней и движемся.

    С уважением к интересу,

  26. Существует несколько способов определить компетентность эксперта или «специалиста».
    Существуют и послужные списки и личные беседы. можно запросить эссе на заданную тему и много чего еще например, тестовые занятия. Еще есть мнения или отзывы слушателей…

    В профессиональном мире самый простой и надежный — это личные рекомендации.

    Это огромная проблема — качественный инструктор-преподаватель.
    И если «звезды укажут» ( в высоких кабинетах) , то для преподавателей в области личной охраны следовало бы проводить ежегодные методические семинары.

    А преподаватель может подтвердить свой опыт только практикой.

  27. Исходя из такой логики, нет объективной оценки практического опыта работы, так как не было профессии телохранитель в России. Зачем вводить в требования то , что технически невозможно выполнить?

  28. Не совсем с вами согласен. Профессия появилась в 1989 году, когда появились первые кооператоры. Они и нанимали реальных телохранителей. Назывались по-разному, но суть одна. С 1992 по 1996 год телохранители во многих разновидностях получали дипломы в НОУ и проблем с названием вообще не было.
    Потом МВД убрало термин, но профессия осталась таких ребят по нашим оценкам к кризису набиралось до 15 000 человек. То есть, сегодня у телохранителей просто нет правового поля.

    У меня прошла информация, что к 2020 году в стране должна СТРОГО заработать система профквалицфикации. Так что вероятность того, что телохранители рано или поздно, но получат свое правовое поле сохраняется.

    Мне бы понять, что вы имеете ввиду под словом «требования» в контексте вашего вопроса ? Стандарт — это не требования, это скорее описание, своеобразное «меню» из трудовых функций. А уж что там будут делать — это контракт. Как будут делать — это профессиональный уровень, поэтому «требования» — это скорее к заказчику услуги в которой он как правило с трудом разбирается. Что-то вроде — «нравится»- «не нравится».

    И вот исходя уже из этой логики, я могу сказать, что мы не вводим требования к преподавателям. А на рынке телохранителей эти требования выражены в правилах и кодексе поведения. На рынке работает, как я уже говорил» естественный отбор. И правило — обмани меня раз — позор тебе, обмани меня дважды — позор мне. Откуда и берутся персоны «нон грата»…

    Требования реализуются специалистом по возможности максимально. Чем выше профессионализм ( который в первую очередь воспитывается), тем выше вероятность полноценной реализации умения этим человеком. Так как вот это самое «по возможности» определяется не техническими параметрами «быстрее, выше, сильнее», а человеческими качествами, такими как чувство обязательности, пунктуальность, работоспособность и т.п.

    Почему в профессиональном мире люди в одиночку не выживают. Только рамках организации возможно проф совершенствование, где в профильной сред создаются условия, в которых уже есть с чем сравнивать уровень совершенства и есть кому и каким образом предъявлять корректные требования к этому уровню. Есть и кому оценивать сделанное или продемонстрированное. Вон ребята в соцсетях «обсуждают» всякие «события» из мира телохранителей. Болтать, не мешки ворочать…

    С Уважением,

  29. Каким образом вы сможете объективно подтвердить главное требование (с ваших слов) к преподавателю — практический опыт, если юридически телохранитель был с 1992-1996 годы? Зачем писать то, что технически выполнить невозможно? Или вы собираетесь искать преподавателей среди людей, кто был телохранителем в те далекие девяностые?

  30. Извините, но я не совсем понимаю ваш вопрос. Мне искать преподавателей вообще ни к чему. в Академии НАСТ России преемственность поколений не прерывалась.

    Я не понимаю, что толком «технически выполнить «невозможно ? Найти квалифицированного преподавателя ?
    В Москве ? В Питере ? В Калиниграде ? В Красноярске ? Мне не нужно их искать, я их и так прекрасно знаю…
    Они почти двадцать лет в этой теме. Посмотрите на список экспертной группы, которая делала этот стандарт.
    А для среднестатистической НОУ найти такого человека для постоянной работы действительно сложно — работы нет.
    ДЛя меня лично и для НАСт в частности такой проблемы просто нет. Мы всегда заботились о передаче знаний и опыта как на посту, так и в учебном классе, тире, спортзале, тактической площадке.

    С уважением,

  31. Для расширения понимания процессов, подготовлена статья:
    Проверки и тестирование телохранителей.
    Сама идея тестирования телохранителей имеет не такую большую историю. Объективно об этом стали говорить в начале 2000-х годов, когда первое поколение российских телохранителей набралось некоторого личного опыта.
    Мы можем выделить три основных этапа, в течение которых может быть применено тестирование личного состава. И на каждом этапе существуют устойчивые мифы и заблуждения, о которых практически не говорят. Постараюсь дать объяснения, которые помогут кому то сэкономить время и денежные средства.
    Далее читать: http://academybodyguard.ru/2016-03-01-21-07-35/blog-alekseya-fonareva/135-mify-o-testirovanii-telokhranitelej

  32. «Сопровождение матценностей — длинноствол с кучей бумаг.»

    Негоже, Алексей, добиваясь чего-то для себя (телохранителей), создавать коллегам проблемы.

  33. Владимр, про «длинноствол» это я писал. Если бы ( сослагательное наклонение) я бы был (сослагательное наклонение) руководителем госуровня (совсем не мечта), который бы определял политику в это области, то я бы так и сделал. Это исходит из здравого смысла. Каждый должен заниматься своим делом. Ценности — инкассаторы, личная охрана — телохранители, объектовая охрана — охранники и т.д.
    А охранники- многостаночники ( вроде сегодня охраняет больницу, завтра — школу, послезавтра- концерт, а через неделю — телохранитель на два дня ) это мир коммерческий, а не профессиональный.

    И когда сталкиваются не интересы, а реальные вопросы организации «как надо» то и получается, что у абстрактных «коллег» какие-то проблемы.

    НАСТ — не коммерческая организация, у НАСт за более чем двадцать два года реальной работы никогда не было членских взносов.

    Нам уже давно безразлично наличие или отсутствие правового поля. МЫ приспособимся к любому развитию событий, так как профессиональные специалисты нужны всегда. И думать, что мы чего-то себя «отжимаем» или «добиваемся» — это просто явное непонимание реальности. НАСт не представляет интересы ВСЕХ российских телохранителей, которых примерно 10-12 тысяч.

    НАСТ объединяет в России около тысячи профессиональных ребят. И не стремится к количественному росту. Нам денег-то никто не платит, так зачем же нам лишние люди ?

    А когда задается вопрос «А как все должно быть» — мы просто пишем документ. И все.
    Сегодня проговорили вопрос по телохранителям -водителям с АМК ФСО России. Все на месте и все понятно.
    Если попросят продолжить работу, то мы вместе с профильными специалистами ( и каждый в отдельности на своем месте и городе) готовы рассмотреть условия. На этом и стоим.

    С уважением,

  34. Дмитрий,
    охранник не является инкассатором, он охранник, который охраняет переносимые/перевозимые материально-ответственным лицом или инкассатором комбанка ценности (в т.ч. и деньги), которые по-закону не могут иметь оружие. Зачем ограничивать охранников в выборе оружия? Вы считаете, что охранники с длинностволами будут уместны в торговых центрах и других местах массового скопления людей при инкассации банкоматов и торговых точек? Или, как в известном фильме:- Не надо бояться человека с ружьем!? К тому же охранники не только деньги охраняют, но сутками по дорогам колесят охраняя фуры. Я уж не говорю о тех кому приходится летать самолетами. Давно пора вооружить телохранителей. Но не стоит разоружать охранников). А насчет охранников-многостаночников — так ведь и строитель может строить и баню, и больницу, и жилой дом, или просто ямы копать и кирпичи носить. И в других профессиях также, как раньше говорили — механизатор широкого профиля? Когда всем зарплату платило государство, оно имело полное право сказать — каждый должен заниматься своим делом. Но частный бизнес ограничивать в средствах — это мы уже проходили…

  35. Так Владимир, это все в руках законодателя, а не директора ЧОП. Как скажет, так и будет. Вся эта проблема родилась не сегогея с самого первого дня 1992 года ЧОД стала бизнесом, а не частью внебюджетной системы госбезопасности. То есть концептуально ЧОД — предпринимательская деятельность.

    Сейчас стремительно меняется вся парадигма ( что за слово !) системы сохранения государственности. Такой «движухи» я не помню с начала девяностых. Лес рубят — щепки летят. Почему мы и вписались в этот процесс. Если ты не будешь управлять событийными рядами, они будут управлять тобой. Если ты не будешь строить своего светлого будущего, то ты будешь строить чужое светлое будущее…

    Никого в государственной машине особо не беспокоит то, кто и как там колесит и с каким стволом что делает. Это бизнес и ничего личного. Это проблемы ЧОПов или ЧОО как их сейчас кличут. К Чопам госорганы относятся как к коммерсантам, а охранники — это вообще не их забота. Они — наемные работники. Не нравится — отойди… Вооруженные они или нет — государство не волнует ни грамма. Налоги платятся ? Ну и ладушки…
    Эти люди не входят в систему госбезопасности. Поэтому со стволами им бегать, государству как-то не с руки…

    Про многостаночников вы просто не поняли — если следовать вашей логике, то построенные многостаночниками бани не будут отличаться от больниц и жилых домов. Построить-то они могут, но как все это будет функционировать? Фундамент зальют. Кирпичи принесут. Паркет отциклюют. Но проектировать они все это в соответствии с гостребованиями не умеют — не обучены. Если бы было все так просто, то не делили бы охранников на разряды…

    В частной охране за 25 лет не сложился профессиональный подход к бизнесу. От этого и стенания про всякие демпинги, притеснения со стороны УЛРР и прочие «несправедливости», а то, что коммерсанты не могут создать единую структуру даже не упоминается. Потому, что он — коммерсанты, а не профессионалы от безопасности.

    Я на рынке не с 1992 , а 1989 года, и всю эту чехарду я видел изнутри, так как 15 лет был в оргкомитете «ТБ» и имел дело практически со всеми печатными профильными СМИ. Закончил я все это общение в 2004 году.

    И разговоры о том, что «частный бизнес» ограничивается в средствах — это не то, что проходили, а переживали и понимали о чем идет речь не раз и не два. С момента замены ПМ на ИЖи не было ни одного подзаконного акта » в пользу» частного охранного бизнеса не было. И не будет. События развиваются признаками.
    А признаки таковы, что ЧОПы уже обязывают сотрудничать с государством. Далее — будет реализовываться на практике тезис о сокращении количества ЧОПов.

    Ситуация со стандартами — это еще одна знаковая отметка. Представьте какой прекрасный повод отсеять с рынка пару-тройку ТЫСЯЧ ЧОПов подняв цену за обучение и квалификацию личного состава и пару сотен тысяч охранников просто по профнепригодности… А вы мне про какие-то стволы говорите.

    На месте Росгвардии я бы сделал именно так. Опять уж извините, но я всегда был честен с коллегами. Я просто ставлю себя на место их руководства. Я бы расчистил местность для своих охранных возможностей.
    Организовал бы профессиональную службу инкассации и охраны ценностей на своей базе и запретил бы частным охранникам этим заниматься. А занимались бы этим государевы люди под погонами. Как в Белоруссии. Жестко ? Еще бы ! Сколько людей останутся без денег… Но с точки зрения государственных интересов — это более оптимально в условиях современной экономической ситуации. Бюджет требует наполнения и экономии средств. И так далее…

    А ставить себя на место ЧОП я уже устал. Я этим занимался 15 лет пытаясь разъяснить коллегам как все работает и что их ждет в ближайшем будущем чтобы вместе его строить светлым и надежным. И где все эти люди ?

    За почти тридцать лет на рынке я могу сказать, что некоторые бизнес-модели в частной охране работают лишь какое-то время. У кого-то это получается дольше, а кто-то потеряв «донора» (во многих смыслах) просто сдувается. Чтобы получить стабильность — нужно закладывать профессиональный, а не коммерческий фундамент.

    Стандарты — это шанс для общества. Всего лишь шанс, который можно реализовать, а можно…профукать.

    С уважением и извинением за длину мысли,

  36. Какая связь между тестированием и проверкой анкетных данных? Чехарда какая то…
    Вернемся к подготовке. Не знаю как вам донести простую мысль. Кто и как в учебных центрах будет проверять инструкторов на соответствие ( вашего) главного требования?

  37. Тестирование, уважаемый Дотошный, процесс объективный, а проверка предоставляемых данных — субъективный. Человек может стрелять и говорит красиво, но то, что он написал — не проверяемо. Вы с таким будете работать ?

    По второму пункту.

    Не нужно мне доносить чужие мысли. За двадцать пять лет в этой сфере я этих мыслей перенаслушался. У меня своих достаточно. Своих инструкторов проверяют, отбирают и выставляют работать ХОЗЯЕВА (директора и прочие руководители) ЧОУ-НОУ. Они им и гонорар определяют. А последние горбатятся на хозяев, мечтая выйти в «свободное плавание» и работать на себя любимого.

    Ну подумайте, с какой стати, например НОУ «Х» (подставьте любое название) будет руководствоваться требованиями Академии НАСТ ?

    За инструкторов — прподавателей в Академии НАСТ Отвечают региональные Ректоры, которых утверждают Командоры. Есть Ученый совет, который объединен Кафедрами. Требование одно — не качество инструкторов, а качество процесса, которое в прямую зависит от первого. У Академии есть цель и задачи. Нам важно получить высококлассного специалиста и постоянно совершенствовать процесс обучения, выведения на заданные «параметры».

    У любого НОУ другая задача — прибыль. Как только есть юр. адрес и налоги — это коммерческое предприятие. Когда я сказал одному известному «эксперту», что принцип работы его НОУ — «без лоха жизнь плоха», он очень обиделся. И где сейчас это НОУ и где сейчас этот «эксперт» ? Назвать впрямую не могу — в приличном обществе не переходят на личности…

    Замечу, что в планируемых отраслевых стандартах еще никто не додумался до стандарта инструктора-преподавателя, руководителя НОУ- ЧОУ, руководителя ЧОП — ЧОО. Но думаю, что все впереди.Как только во вкус войдут, начнут квалифицировать все, что шевелится…

    Пока «охранное сообщество» представляет собой сообщество конкурентов, а не сообщество единомышленников, которые имеют целью сделать так, чтобы Родина не развалилась, все будет идти так как оно идет уже двадцать пять лет. Никому ничего кроме денег, не нужно. Любимая отраслевая забава — побазарить на конференциях и форумах, чтобы пар вышел и с чистой совестью ( типа работа проведена) опять заняться конкурентной гонкой за денежными знаками. Ведь деятельность-то предпринимательская !

    Правда некоторым нужно общественное признание и ходьба по высоким кабинетам с ковровыми дорожками. Каждому — свое. Но в результате мы имеем то, что каждый в этом мире (сфере) «рубиться со своими коллегами-«друзьями» за себя любимого. И требования к НОУ, инструкторам и прочим охранникам — у каждого свои.

    В «девятке» все было, что называется «по уму». В 1986 пришел в отдел службы Геннадий Дементьевич Башкин и поставил задачу создания единообразной системы подготовки и профессиональной проверки офицеров и сотрудников управления. И это было создано через систему освобожденных от служебных обязанностей инструкторов подразделений, которых в свою очередь обучали на семинарах офицеры отделения службы Отдела службы и боевой подготовки управления. И никакой самодеятельности. Четкие нормативы по стрельбе, чекистской подготовке, химзащите, рукопашному бою ( кстати по всему КГБ эти требования определял приказ № 100, а не фантазии спортсменов — чемпионов мира и олимпийских игр, которых понаберут в каждое подразделение, чтобы «готовить своих»).

    Пока частноохранная сфера не обретет черты системности все будет как в первом советском тракторе — просто и со скрипом. Будет масса вопросов, ответы на которые лежат на поверхности, но решение их находится в головах задающих. Все все понимают, но сделать что-то не могут в силу субъективных причин.

    Так что продолжаем на старые дрожжи ждать нового закона….

    С увадением к вашему интересу,

  38. Так и я о том же. Проверка данных о практическом опыте, как главное требование к инструкторскому составу, с вашей точки зрения, является процессом субъективным. Его надо или конкретизировать или заменить, во избежании двойного трактования, если конечно придерживаться педагогического подхода в подготовке. Он понятен, допустим, у врачей, так как они уже существуют до закона о квалификации. У телохранителей так не получится.

  39. Уважаемый коллега,
    в процессе работы над стандартом для телохранителей , не встретил никаких упоминаний или требований к преподавательскому составу.

    Ситуация с моей точки зрения следующая :

    государство ( или который там самый умный) еще примерно в 2013 году посчитало, что рабочий класс в стране не образован и все идет и вкривь и вкось потому, что в сфере услуг и сфере производства заняты не квалифицированные специалисты, а просто люди. Решение простое — обучить и квалифицировать. Именно в такой последовательности.
    При этом, я например, имея более чем двадцатилетний опыт работы и в НОУ ( я преподавал в начале девяностых в 5 -то НОУ) и с НОУ понимаю, почему архисложно тот же квалификационный тест-экзамен устроить по окончании учебного процесса. Каждый участник имеет свой интерес , читайте долю от этого бизнеса. Бизнеса, а не абстрактной благотворительной деятельности. Выдача и продажа дипломов — это бизнес.

    Поэтому теоретик это идеи разделил обучение и квалификацию. То есть терпила-пролетарий будет платить в НОУ, и в ЦОК. А эти две аббревиатуры будут иметь свои доли в этом процессе. Назвать это «независимой» экспертизой можно только на бумаге.

    ЦОК будет определять, какое НОУ будет обучать. А КТО и насколько ГРАМОТНЫЙ там будет обучать — его вообще не интересует. Это не его бизнес.
    При таком раскладе с другой стороны и НОУ не особо интересуют кто там и чего будет преподавать. Главное, чтобы недорого стоил.
    Без диплома НОУ по программе для телохранителей в 72 часа (12 дней), утвержденной Минобразом, (никакой дополнительной лицензии НОУ не нужно), охранник не может прийти в ЦОК для прохождения квалификации.

    Я не пойму, чего лично у телохранителей не получится ?

    Вы дайте денег и идите, обучаетесь (формально или как вам интересно), а по окончании записываетесь на процедуру независимой квалификации (ПНК- чтобы короче). Вы сдаете мне (условно) эту ПНК. Какая мне разница какие требования у НОУ были или есть к своим преподам ? Вы или сдадите или нет. Главное- заплатите сначала денег. К НОУ я не могу и не хочу предъявлять никаких претензий.

    Если НАСТ будет допущен к этой «технологической цепочке», то все, что мы можем гарантировать, это качественное обучение, цель которого именно подготовить слушателя к ПНК, а не «научить его работать» и то, что квалификацию нельзя будет купить.

    У врачей это уже прошло и проблем там не было. Сестра моей супруги (психолог в бюджетной — гос. поликлинике) прошла обучение и квалификацию два года (за свой счет) назад под страхом просто не получить должность прошла и обучение и квалификацию.

    И все у нас точно так-же получится, как только в отрасли возникнет СоветПК, который и будет выбирать себе для обучения по новым программам НОУ . Вот в москве — Гардинфо опубликовал список от Росгвардии десятка НОУ. И как вы думаете, кто-то иной сможет претендовать на работу с будущим ЦОК ?

    Поэтому, у кого-то получится, а у кого-то нет. В этом и есть шанс момента, который мы переживаем. Кто- то поднимется, а кто-то опустится. Диалектика.

    С уважением,

  40. Вот ваш пост от 16.04.2017
    Проблемы возникают у самодеятельных инструкторов (практика) — преподавателей (теория).

    Главное требование :
    преподаватель должен иметь профессиональный опыт ( а не «солидный экспертный» стаж)
    инструктор должен быть способен продемонстрировать те технические приемы на должном ( требуемом для квалификации) уровне, на который он и должен вывести слушателей в крайне ограниченное время.

    Речь идет именно об этом.
    Вопрос прост, как советский трактор, как это реализовать, если телохранителей в России до сих пор не было и объективно подтвердить практический опыт невозможно?

  41. А как вы прокомментируете предложение г-на Климочкина о предварительном переходе телохранителей на травматическое оружие?

  42. Уважаемый Дотошный,уж такой вы дотошный ! Как это «телохранителей в России не было»?
    5 мировых чемпионатов, 18 российских Саудитов (не считая региональных турниров), 22 ежегодных конференции, более 3500 (!) слушателей-выпускников Академии НАСТ России с момента образования…
    Работа — вообще не вопрос. Средний стаж работы на рынке у телохранителя НАСТ России — 12 лет.

    Ну и кого же не было ?

    Инструктора ? Посмотрите последнюю новость про курс Академии — его вели офицеры «девятки» — у каждого из пяти — более тридцати пяти календарных лет…

    Про каких телохранителей и инструкторов ваш вопрос ?

  43. Снайперу — Олега Владимировича я лично знаю более десяти лет. Его комментарии всегда интересны и актуальны. То, что с телохранителями планируется делать — это только планируется. Ну представьте себе, что так оно и будет. И что ? Все рухнет? Нет конечно.

    Отберут — дадут. Опять отберут. Начнут убивать — опять дадут.

    Проблема российской частноохранной отрасли не в законодательстве, а в том, что она заточена на зарабатывание денег. Безопасность не экономическая не политическая категория. Безопасность — это условие развития. Когда на условиях зарабатываются деньги, то это априори ведет к проблемам.

    Так как «охранное сообщество» ПОКА не способно вести ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ диалог с государством, поэтому его мнение не особо интересно ни государству, ни профильным профессионалам, которые работают на рынке без проблем.

    Это ни хорошо и не плохо. Это — как есть.

  44. А зачем им это ? Они выполняли работу, на джентльменских договоренностях. Я сам так работал не охранником, а именно телохранителем. Все в рамках текущего законодательства. Когда человек «под стволом» он не смотрит в трудовые книжки тех, кто соглашается взять на себя часть его рисков.

  45. Вот и я о том же, что их «практический опыт работы» подтверждают люди, а не документы и является субъективным. Поэтому, с педагогической точки зрения, не может являться главным требованием к преподавателям и инструкторам. Что и требовалось доказать.

  46. Ну что тут сказать… Как только вы станете ответственным лицом за подбор кадров на должности преподавателей -инструкторов в краснознаменной НОУ или ЧОУ — вам и карты в руки…

  47. Я полностью с вами согласен, что в охранной отрасли полный бардак, а в подготовке вдвойне. Корочку получил и на шлагбаум. А до телохранителей вообще нет никакого дела, лишь бы лишних проблем ни принесли. Это так. Что вы думаете по срокам реализации программы квалификации телохранителей в обозримом будущем?

  48. С подтверждением опыта у телохранителя все довольно просто. Есть три этапа:
    — Спросить у коллег. Есть Клуб телохранителей, есть разные сообщества и коллективы. Все про всех известно. Есть хорошие, с рекомендациями. Есть такие, с кем никто работать не хочет. Выбирай любого.
    — Написал в резюме — отвечай. Руководители ЧОП хоть что то, но скажут. Верить этому нельзя, но принять к сведению — можно.
    — Есть заказчики, клиенты. Также всегда можно найти выход, спросить на прямую.
    А на официальный уровень пенсии запись в трудовой «контролер», «охранник» или «телохранитель 10 уровня» никак не влияет.
    Зато реальный опыт и рекомендации влияют на ту работу/должность, которую можно занять в предпенсионный возраст. Кто-то в советники, кто-то на «ворота». Вот это и есть критерий истины.

    1. Речь идет о педагогических требованиях к преподавательскому составу. На одних рекомендациях далеко не уедешь.

  49. В охранной отрасли не то, чтобы бардак, но в ней нет профессионального стержня. То есть, четких договоренностей между единомышленниками по принципам сотрудничества, развития, зарабатывания денег и многого другого включая персон «нон-грата». Причем, регионально, такие группы есть, но вот между ними каких-то твердых, устойчивых принципов и векторов выделить сложно по причине их отсутствия.

    От этого и проблемы «демпинга». Нет стандартов для потребителя, нет политики, нет маркетинга и прочих чисто рыночных инструментов продвижения продукта, включая собственный медиакомитет. Естественно нет и и требований к обучению и качеству работы пролетариев-охранников. Главное, чтобы дешево.

    При этом, даже в очень серьезных организациях госуровня зарплата у охранников также не блещет. Ибо менеджмент ( слово-то какое ругательное !) ориентируется по средней заработной плате в регионе. И это — результат безграмотности рыночных телодвижений уже со стороны охранников, которым ничто не мешает создать свои организации и защищать свои интересы не с помощью абстрактных «профсоюзов», а своими силами и средствами. Это очень сложно.Для этого нужно иметь интерес и убеждения. Так вот мы через это прошли и не раз. Но это работает. Пример — клуб телохранителей «Серые тени». В 2004 году «середняк по Москве» составлял 35 000 руб. Сейчас от 85-90 000 руб. То есть за двенадцать лет мы держали и держим планку средней (подчеркну, средней) СТАНДАРТНОЙ ( за 220 рабочих часов в месяц) зарплаты. И у нас в клубе есть постоянный спрос на этих ребят. Но вот ребят уже нет… Что мешает охранникам сделать то же самое ? Ответ на поверхности.
    И как раз тут важны и обучение , и воспитание личного состава и профессиональная среда. Это отдельный разговор, если кому интересно.

    Нет никакой программы квалификации. Сейчас идет «заруба» по закону. Государству необходимо консолидировать ресурсы ( что называется «собирать камни») для обеспечения безопасности. ЧОО уже ОБЯЗАНЫ содействовать Росгвардии и всем, кому укажут. Само наличие движения по принятию закона это обычный признак развития ситуации. То есть закон рано или поздно примут, но в каком виде и каковы будут подзаконные акты ?
    ЕСть еще одно обстоятельство, которое толкает на реформы. Это ФЗ №238 по квалификации. ЗАкон нужно исполнять, тем более, что это приличный кусок пирога. Никого не интересует насколько он «прогрессивный» или «ущербный». Все зависит от отраслевого уровня. ЕСли в отрасли работают «буратины», то строгать их все равно будут такие-же «папы Карлы». А еще мне очень нравится аллегория с деревянными солдатами Урфина Джюса…
    Сколько бы отрасль не «тормозила» по созданию СПК, к 2020 году его просто назначат.
    При этом, нового закона еще может не быть. И телохранители будут гордо помахивать командировочными удостоверениями для штатного оружия.
    Но как только примут закон — телохранители как черт из табакерки начнут проявляться и тут и там в правовом поле.
    Мин труд — заегистрирует профессию. Минобраз — прогорамму обучения. СПК, который в принципе может быть акселерирован в своем создании уже началом движения в ГосДуме по закону в первом чтении, создаст ЦОК и вот вам вся перспектива.
    По времени — это может растянуться до трех лет. Первый признак — это появление какого-нибудь депутата, который начнет заикаться о внесении на первое чтение этого закона. Пока его нет — говорим об абстрактных величинах вроде требований к инструкторам в НОУ.

    При этом, складывается устойчивое впечатление, что Росгвардии этот закон не особо ко двору. Принятие для них нового закона — это мегааврал. Но это только одно ведомство. Есть же какой-то, лично для меня мифический, но Координационный Совет между ведомствами и ЧОПами. Так я предложил в марте в Измайлово присутствующему собрание написать туда телегу с простым вопросом по необходимости принятия этого закона.
    Ход — беспроигрышный. КС никогда не станет «тормозить» против прогресса. И его ответ будет в форме — «да, но». Раз «да» — значит закон нужен, а если есть «но» давайте рубать его текст. Но так как КС сказал да, его можно напрячь ( в буквальном смысле) на поиск соответствующего депутата-паровоза. Вот вся нехитрая политика. Сложность — в написании правильных текстов в нужное время и по должным адресам.
    И где хоть какой нибудь текст ?

    Не нужно говорить, что в отрасли бардак. Это не в отрасли, а в головах…

    С уважением к вашему интересу.

  50. Речь идет о педагогических требованиях к преподавательскому составу. На одних рекомендациях далеко не уедешь.

  51. К текущему разговору — НАСТ был анонсирован проект для развития ЧОП, но если не ошибаюсь, особой поддержки не получил. Можно его поискать в аналах интернета.

  52. Дотошному — уважаемый коллега, это настолько мизерная и не приоритетная проблема в рамках общего разговора, что нет смысла ее обсуждать далее. Вот у НАСТ в Питере есть Командор Виктория Юрьевна Корчагина — она дипломированный педагог ( Институт физкультуры им. Лесгафта) и телохранитель с двадцатидвухлетним стажем на рынке и еще побывавшая два года на должности Директора женского бюро Международнйо Ассоциации Телохранитеелй ( что у Джима Шортта) , имеющий действующий контракт, организатор двух аудитор НАСТ России и бессчетного количества курсов Академии НАСТ «Северо-Запад» — вытяните ее на разговор и она вам просто в два слова объяснит что и как.

  53. Гвидону — очень интересно посмотреть на эту инициативу. Был бы очень благодарен за ссылку или хотя бы на год издания.
    Дорогие коллеги и уважаемые сочувствующие охранному сообществу,
    Ни одна инициатива НАСТ России за двадцать два года ее существования не была поддержана «охранным сообществом». Более того, я уже даже не знаю как быть — в моем личном архиве есть факты откровенного саботажа инициатив и деятельности НАСТ со стороны «лидеров» этого сообщества. В 2004 году это как раз и стало причиной самоустранения ассоциации от «совместной работы» с охранным сообществом в публичных форматах. Но в приличном обществе на личности не переходят. Все эти «лидеры» — достояние архивов и чтобы их вспомнить, нужны причины. А мы и сегодня с уверенностью смотрим в будущее.

    НАСТ всегда заявляла, что она ждет консолидации ( не объединения) ЧОПов в какое-либо подобие профессиональной организации. Чтобы совместно развиваться на профессиональных, а не коммерческих принципах.

    Я прекрасно помню разговор 1996 года с моим уважаемым другом Сергеем Юрьевичем Минаевым (если кто не в курсе, был такой СИНС). Он мне просто сказал : «Если ты такой умный, то давай бизнес-план и рули, а мы тебе дадим немного денег за то, что мы будем получать прибыль.» Вот и все. Рулить этими ЧОПами можно лишь тогда, когда есть договоренность о принципах. Ибо принципы — это основа взаимодействия меду людьми.
    За всю историю частной охраны, все эти 25 лет я жду когда же, появятся хоть признаки того, что какие-то принципы декларируются и СОБЛЮДАЮТСЯ.

    Сколько было попыток создать что-то вроде «пула надежных ЧОПов» или какой-то «комиссии по честности» и т.п. Все уперлось в один вопрос — если ЧОП нарушает установленные правила, то как и с каким позором его выгоняют ? На этом все затихает ибо объединение основано на денежных взносах, то есть — это бизнес.
    И причем руководил этими проектами ну очень уважаемый в профессиональной среде человек.

    По этим же причинам я и покойный ныне Евгений Павлович Карабанов просто вышли из оргкомитета одной из отраслевых «премии» в 2005 или 2006 годах.

    Все «чистое и светлое» в этой отрасли заканчивается там, где начинаются деньги. Какие инициативы ты не проявляй…

    С уважением,

  54. Дмитрий Николаевич, как вы относитесь к тому, что в определенных » узких» кругах вас называют » отцом» российских телохранителей?

  55. Была такая ситуация лет пять назад, когда на одной из радиопередач, меня представили «крестным отцом русских телохранителей».Наверно отсюда и эхо.
    Я же не могу запретить людям высказывать свое мнение. Я ни в коем случае ни на что не претендую. У меня достаточный послужной список, чтобы говорить на эту тему профессионально. Вот и все.

    Как я отношусь к такому «титулу» ? Толерантненько.

    С уважением к вашему интересу,

  56. Итак, продолжаем. Как вы считаете есть ли смысл вводить возрастные ограничения на работу телохранителем?

  57. Да в этом есть смысл. Речь идет о так называемой в Академии НАСТ России «фактуре» телохранителя. Все эти соображения — рекомендательные, но проверенные на практике «девятки» и рыночного опыта замещения вакансий в клубе телохранителей.

    С моей точки зрения старт карьеры прикрепленного должен начинаться не ранее 25 лет. Линейного на пару -тройку лет моложе( но после армии).

    То, что касается верхнего предела, то тут не все так просто.

    В ситуации, когда телохранитель продолжает работать с одним и тем же охраняемым лицом, то его «судьбу» решает это самое охраняемое лицо.
    Если же речь идет о возрасте, при начальном (первом) заступлении на работу прикрепленным (что очень важно) к охраняемому лицу, то конечно, все решает охраняемое лицо, но тут важно понимать, что разница в возрасте между охраняемым и его прикрепленным имеет значение.

    Проще говоря, прикрепленный не должен быть старше своего охраняемого на три-пять лет, если возраст охраняемого до 35 лет. Если охраняемый старше скажем 35-50 лет, то в этом диапазоне подбирается и прикрепленный. «Зазор» — 2-3 года. Если охраняемому за 50 лет, то прикрепленный не должен быть моложе его более чем на 7-10 лет. Как правило, профессиональные телохранители выглядят моложе своего истинного возраста. Конечно, это те, кто следит за своей формой и не привязан к алкоголю.

    Вообще вопросы фактуры весьма значимые на профессиональном рынке. Существует целая рекомендательная система для телохранителей в период подбора и адаптации.

    У женщин примерно то же, но так как найти «тетю к тете» очень сложно, то тут что называется чем богаты, тем и рады. С мужчинами проще. Если они не пьют…

    Вот вам пример у действующего министра Иностранных дел РФ прикрепленный тот, кто был в группе выездной охраны еще у Михаила Горбачева… Ну и как тут вводить какие-то ограничения ?
    Рабочий прикрепленный Евгения Максимовича Примакова — Геннадий Хабаров ( он был еще прикрепленным у Николая Ивановича Рыжкова), … умер в 67 лет. Могу ошибиться на пару лет в обе стороны…
    Но один из магов современной мегаэкономики России уволил соих прикрепленных по достижению 60 летнего возраста…

  58. Интересно, насколько актуальна проблема алкоголя у телохранителей?

  59. Проблема алкоголя актуальная у любого человека с неустойчивой психикой. Будь то телохранитель или охраняемое лицо.

    «Проблемные» телохранители встречаются среди возрастных (после 40-45 лет) представителей этой профессии. В основном это связано с тем, что алкоголь «помогал» человеку снимать накопленный стресс и человек к этому постепенно привыкал. Появлялась зависимость. Обычная история. При этом, зависимость может скрываться человеком очень искусно. Но проблема психофизических нагрузок с возрастом становится все серьезней и серьезней, а работу нужно «тянуть», и без «стакана» человек уже не может найти дверь в машине. Утренний «тремор» и «амбре» — это явные признаки уже нерешаемой проблемы.

    Однако здесь есть еще один фактор — это охраняемое лицо, которые по разным причинам может «закрыть глаза» на такие художества телохранителя. Такое редко но было.

    Еще один аспект — это те люди, которые приходят на рынок из профильных «министерств, служб и ведомств».
    Нас очень интересует мотивы прекращения их контрактов…

    И еще , есть такое наблюдение : Каков охраняемый такие и телохранители… Если охраняемый алкоголик, то вероятность нахождения в его группе охраны таких же «товарищей по несчастью» достаточно велика.

    В профессиональном мире алкогольная зависимость означает профнепригодность.

    С уважением к вашему интересу,

  60. Скажите, насколько адаптирован опыт 9 Управления КГБ СССР в частный рынок личной охраны?

  61. Ровно настолько, насколько рынок в нем нуждается. Иными словами — минимально.
    Учиться уже давно никто не хочет. Да и ни к чему. Пик заказных убийств пришелся на 2003 год…
    А вот «девятка» адаптировалась к рынку «как положено»… Как говорят в народе «опыт не пропьешь»…

    Дело в том, что основной отток офицерских кадров «девятки» пришелся на 1992-1993 годы. Таких офицеров, связанных именно с работой прикрепленных и выездной охраны было человек 200 ( это 18 отделение и отделения охраны 1 отдела). Часть оставалась с Александром Васильевичем Коржаковым, часть двинула на «вольные хлеба» под известных ныне «кормильцев». Все происходило настолько стремительно, что мыслей о каких то малозначительных вещах вроде учебы-обучения, передачи традиций и т.п. протоне возникало. Нужно было не утонуть, а залезть в правильную лодку, чтобы удобно плыть по бурному течению.

    Им доверяли в полной мере, так как ценились и опыт, как субъективное единство знаний и навыков,( а я бы сказал, что опыт — это эффективная реакция на изменяющиеся условия), так и связи «за стеной».

    Опыт — штука индивидуальная, его передача уместна при определенных условиях и обусловлена потребностью как наставника, так и его ученика. Но никто не хочет иметь подчиненных умнее себя — так подсказывает тот самый опыт, о котором вы спрашиваете. Сколько раз была ситуация с коллегами, когда их приглашали в корпорации, выстилали коврами дорожки в кабинеты, чтобы они могли «поставить службу», а потом… свободны, как ветер. как только коммерс получает то, что ему нужно, сразу же включается механизм «оптимизации затрат». Яркий пример — Ходорковский. Советником у него были два зама Юрия Сергеевича Плеханова (кто не помнит — Начальник 9 Управления КГБ СССР)…

    Если вы думаете, что на постах «девяточники» будет кого-то учить уму разуму, то это не так. В «девятке» работал принцип естественного отбора. Точно также все происходило и на рынке. Учитываем, что ни времени, ни условий на «передачу» опыта или его адаптацию практически не было.

    В начале девяностых был просто дикий спрос на телохранителей со всех сторон. И олигархи и политики и разбойники все хотели вооружиться ибо без «ствола» было сложно решать вопросы. Этого не понял в свое время комсомольский идеалист — Листьев, банкир — неудачник Кивелиди представители которых обращались (именно к «девяточникам») за охраной накануне убийства, и многие другие.

    НАСТ — не коммерческая организация. И само ее основание было весьма курьезным и неординарным. В основу идеологии ее деятельности был заложен тезис о лучших профессиональных традициях «девятки». Не опыте, а именно традициях, которые формировались десятилетиями со времен охраны Ленина — Сталина.

    Так вот эти традиции — святое для страны и профессии, которая помогла этой стране сохраниться в разные лихие годы. Отличие «девятки» от ФСО — кардинальны. В «девятке» и по инерции во времена СБП РФ до 1996 года не было контрактов. Что роднит ее с рынком. ФСО — это структура адаптированная под демократию. «Девятка» и демократия — понятия несовместимые. Это ни хорошо ни плохо. Это как есть на самом деле. Россия развивается по законам которые придуманы не нами, но для нас, людей. И эти законы требуют от каждого быть адекватным реальности. Если «история повторяется», то значит мы сделали какие-то ошибки и «история» дает нам шанс еще раз пройти через ситуацию в которой мы приняли не верное решение. Это как бег по кругу. Так вот зная эти законы, НАСТ России движется так, чтобы не повторять «исторических ошибок» и это основано как раз на том самом коллегиальном опыте поколений, а не на субъективном опыте офицера «девятки», каким бы умницей он ни был.

    Отвечая на ваш вопрос под более широким углом могу сказать, что именно по этой концепции на территории России «опыт девятки» ( можно сказать и «modus operandi» -образ действия) лучше всего прижился в Сибири, в меньшей степени в Москве ( как регионе), в Калининграде, далее градус «соответствия лучшим профессиональным традициям» как ни странно, в экс-Петрограде, «почти беда» на Урале и Дальнем Востоке и «совсем беда» на юге (Черноморье и Кавказ) и Крыму. Никак — на Западе ( Орел, Курск, Белгород и далее везде) Везде есть свои причины, но мы не стремимся ничего насаждать. Нас не интересует массовость, так как ну нет у НАСт членских взносов.

    Сегодня принцип такой — берите столько, сколько сможете, если надо и если сможете унести…

    С уважением к вашему интересу,

  62. Насколько можно использовать опыт зарубежных профильных структур в российских условиях?

  63. Здравствствуйте уважаемый коллега и с наступающим, вас и всех читателей, замечательным праздником труда !
    Первое по тексту вопроса — нигде в мире нет национальных ассоциаций телохранителей. Поэтому тут мы бы рады, да , что называется …чем богаты, тем и рады.
    Давайте ограничим ширину вопроса частным рынком личной охраны. Если будет интерес, я вам расскажу и про госструктуры.
    В профмире в принципе, есть две серьезные (за неимением иных) ассоциации бодигардов. Венгерская IBSSA и широко известная в узких кругах сейчас, наверное ирландская IBA. Заметим, что я классифицирую их по месту нахождения штаб-квартир.

    За двадцать лет работы с коллегами из IBA (благодаря личным симпатиям и доверию) мы переработали со всеми крупными корпорациями, который бывали в России. И даже приходилось очень срочно помогать коллегам в Брюсселе. С IBSSA мы дружим столько — же, но работы от них никогда не было. Хотя встречи проходят регулярно.

    Обучение-тренировки-курсы. IBA русские заплатили около 120 000 долларов, сколько заплатили украинцы, можно только догадываться. Опыта хватило только на два года. После всего этого стало ясно, что знаний у них просто нет. Последние чемпионаты мира закончились скандалами в Лондоне в 1999 и Осло в 2000 году.
    IBSSA уже лет десять хочет провести, то Олимпиаду, то Открытое первенство Европы по этой забаве. Воз и ныне там.
    РУмынские т болгарские бодигарды переварили падше в неравной майданной борьбе знамя Всепланетного чемпионата телохранителей в Ялте и теперь мурыжат эту тему как могут и умеют у себя. За денюжки.

    Опыт работы, особенно западных коллег — это настолько абстрактная тема, что просто в голову не приходит, что там можно «перенять». МЫ имеем огромный опыт работы с иностранными коллегами здесь , в Москве. Он, этот опыт, очень печальный.Что с датчанами, что с американцами, что с израильтянами, что и итальянцами не говоря уже об арабах и азиатах.

    Теперь насколько можно это использовать. Безусловно можно. Мы знаем, что они ничего не знают, хотят все получить подешевле и при этом показать хозяину ( тем, кто платит) что они работают. Мы всегда делаем на это поправки. И выходит вполне себе прилично. Вот как мы это используем.
    Те, у кого такого опыта нет, конечно могут посмотреть, что там иностранцы чудят, но если они это будут перенимать, а самое опасное — применять ЗДЕСЬ, в РОССИИ — они просто попадут так, что мало не покажется.
    В России все работает по-другому, здесь все работке по-НАСТоящему. Извините за капитализацию шрифта, но мы набили слишком много шишек ( и один из главных свидетелей по этому делу — Ольга Константиновна Дергунов) чтобы дальше НАСТупать на эти грабли.

    Другое дело — как они работают сами у себя — это интересно для коллег, которые работают со своими охраняемыми за границей. Но не более. Руководитель ШК НАСТ РОссии уже 15 лет колесит по свету со своими охраняемыми и что-то, чего-то новенького не привозит. Только байки про телохранительские замашки местных аборигенов. Супруг нашего Северного Командора ( звучит странно, не так -ли ?) — Виктории Юрьевны Корчагиной, колесит по свету примерно столько-же и умудряется работать без знания языка (!) — вот это — ОПЫТ, а не стаж.

    Уважаемый Дотошный, мы отмечаем в мире три ( американское, израильское и европейское) направления развития этой профессии и лишь одну ШКОЛУ (понятно какую).
    У каждого направления есть опыт, но он настолько абстрактен, что обогатиться за счет него может только другое направление, но не школа. Вот они друг у друга и тырят всякие «финтифлюшки». И продают своим же.

    Тут уж в шутку — не шутку, но реально вырисовывается совершенно оригинальное направление — украинское. Это без всякого сарказма. Это реальная вещь. Сейчас там заводится машинка «военного фитнеса (???????)» military fitness.
    При этом, израильские трудяги от военнообразных забав называют это дело «Международный центр израильского военизированного спорта» (?????).

    МЫ сразу же предупредили всех своих коллег в России и за рубежом — кто вляпается в эту авантюру, пусть сразу забудет наш адрес.

    И это решение мы приняли именно в силу наличия опыта работы с «зарубежными профильными структурами».

    С уважением к вашему интересу,

  64. Есть такая организация EBSSA в Европе, которая, говорят неплохо готовит телохранителей. Слышали вы что-то нибудь о ней и что можете порекомендовать?

  65. Так я же вам упомянул IBSSA — International Bodyguard and Security Services Association -начлаьник — Джордж Поппер (Будапешт). Только готовят у них американские венгры. Я — являюсь почетным членом этой организации.
    Н при всем уважении, если вы собираетесь готовиться для работы за рубежом — это еще полбеды. Но если для России — это беда. Они ( ни венгры, ни израильтяне, ни амеры, ни бритты) никогда не работали в этих условия, поэтому просто не представляют что такое российская действительность.
    Я не говорю, что это «чайники», но впаривать то, что не работает априори — это уже мошенничество. Мы же не учим никого как нужно работать за границей. Вот и их просим не учить нас что и как делать. Тем более, что общих стандартов до сих пор не выработано. Они ПРОСТО НЕ ПОНИМАЮТ, что это такое и как это работает на практике.
    Я это предлагал на конгрессе IBSSA в Араде в Румынии — Президент Поппер и Великий Магистр Космелли отрядили этот вопрос в Академию. Там — просто НЕ ПОНЯЛИ о чем речь. Не спорили или предлагали нечто свое, они просто НЕ ПОНЯЛИ. Только вечером Рани Крюгер из Израиля сам подошел и мы пожали руки…

  66. Скажите, насколько вы плотно сотрудничаете с передовой израильской школой охраны? Кого вы можете из ее представителей посоветовать для обучения?

  67. Израильская школа охраны одна из лучших, и это отмечено сотрудниками 9ки! Они постоянно обменивались новыми технологиями в их сфере. И сейчас идёт обмен на соответствующем уровне. Глупо этим не пользоваться. У израильтян накоплен огромный опыт борьбы с терроризмом!

  68. Извините глубочайше, нельзя ли поинтересоваться какими сотрудниками «девятки» был признан этот неординарный факт ? Когда, как и какими технологиями обменивались «израильская школа охраны», 9 управление СССР и ФСО России?
    Поверьте, это очень интригует. Может мы чего не знаем, но насколько я понимаю, «девятке» было уже лет сорок, когда появилось государство Израиль…

  69. Это закрытая информация, которая известна специалистам, но поверьте это факт! Опыт борьбы с террором у них колоссальный и признан ведущими экспертами во всем мире.

  70. То, что у израильских специалистов большой опыт с террором — это сказка от израильских специалистов. Поверьте. Они как бились с арабами со времен крестовых походов так и будут биться, пока арабы не купят маленькую атомную бомбу и не забросят ее в Тель Авив. Израильтяне решают проблемы, которые создали себе сами. Вот и весь их опыт.

    Назовите, пожалуйста имена «ведущих мировых экспертов» и еще подразделения, где они «делали свою работу». «Ведущие мировые эксперты по безопасности» — это обычно те самы генералы, которые толпятся на официальных встречах по данному вопросу. Как только их убирают с должностей, о них никто не вспоминает. Этот тезис — из личного опыта.

    Телохранители — к контртеррору имеют очень и очень далекое отношение. Обмениваться «опытом» с Шабаком, у которого охраняемых можно пересчитать по пальцам, и который арендует самолеты для их полетов, структуре, которая имеет 24 охраняемых и ВСЮ необходимую системную инфраструктуру — это нонсенс. Ни одна спецслужба никакого «опыта» никому не передаст. Это государственные структуры. Пляски с бубнами вроде «совместных армейских учений» еще проходят. В спецподразделениях все и совсем по другому. НИ грамма врагу…

    Обычно за чужим опытом обращаются те, у кого своя головка слабая. Это вам как офицер штаба 9 Управления КГБ СССР говорю. Никогда «девятка» ни с кем опытом не делилась. Разговор был короткий — вы делаете то, что мы вам говорим. Так охраняли югослава Тито, так говорили и тем, кто был в свое время с Фиделем. Всего таким «опытом» делились примерно со 140 странами. Как только начинали «умничать» — посылались в хорошо известном всем русским людям направлении. Генералы в Управлении были фронтовые, с наградами и заслугами. Они знали что, как и кому надо было делать.

    Песни «про израильский опыт борьбы с терроризмом» спойте всемирному израильскому конгрессу…

  71. У израильтян неплохая огневая подготовка и их опыт используется в подготовке личной охраны в зонах повышенного риска. Из России приезжает на подготовку много специалистов.

  72. Послушайте, Квакер, вы из какого детсада ? Что значит неплохая огневая подготовка ? Где стандарт, чтобы определить, что она «не плохая» ? В начале девяностых олигархи отсылали свою личку к своим же. 5000 долларов за месяц жития в казарме и более 1000 патронов на человека. Тактическая схема — как у буратин — тело на линию огня и «задом» — реально- задом , придерживая рукой двигать охраняемого по линии атаки (!!!) . Это каким же надо быть идиотом, чтобы платить за это ?
    И что ви таки думаете ? Это все продается до сих пор и та же самая IBSSA впаривает эту ( нехорошее русское слово) страждущим вроде вас.

    Ну нет у НАСт дураков. Есть разные люди, но дураков нет.

    Ваш пассаж , что к вам (как я понимаю) приезжают из России — это нормальное явление. Передайте им, кто уезжает обратно — что с этими дипломами они найдут работу только там, где их обучали.

    Я имел личный разговор по теме профильной кооперации с генералом всеизраильских пограничных войск начальником ISA Мирзой Давидом. Очень адекватный человек. Но у нас ничего не состоялось по причине той, что товарищ Давид хочет только учеников-слушателей (короче — денег) и никак научного подхода. Ни о каких стандартах никто в Израиле слушать не хочет. Все косят деньги так как могут. И при этом упорно поддерживают и раздувают миф о «лучшей в мире израильской школе» причем чего угодно, хоть телохранителей, хоть анти-контр-террористов, хоть крав-мага , хоть чего-угодно.

    Квакер, время лохов в России давно прошло.

    Те, кто к вам приезжает — это дети, которые не наигрались в Зарницу. Или у них ее просто не было, а в армии они не сильно служили.

    У меня был не раз разговор с израильскими коллегами по этому поводу. Сколько бы мы не говорили они никак не могли мне внятно ответить на один вопрос :

    «Почему в Израиле, стране меньше Московской области, а по населению вообще пол-Москвы, всегда не менее 10 школ телохранителей, а в России, которая немеряно больше и по площади и по населению — всего одна ?»

    С уважением, просто у меня достаточно жесткая штабная школа разговоров на профессиональные темы, со мной точно так же говорили, отсюда и опыт…

  73. И потом, как можно подготовить телохранителя за 72 часа, при отсутствии нормальной адекватной стрелковой базы по всей России? Здесь и может пригодится израильский опыт стрельбы и наши полигоны. Мы сможем это сделать вовремя и качественно.

  74. Здравствуйте таки опять, НАСТойчивый вы наш, с уважением к вашему интересу.
    Вот тут в чем дело.

    Первое и главное — вы просто не курсе того, где в России готовят по этой дисциплине должным образом и какие критерии предъявляются инструкторам. Поверьте, вас это немеряно удивит и, осторожно, возможен когнитивный диссонанс.

    Теперь немного рутинной нуднятины.

    Рабочий телохранитель (не тот, который учится, а тот, который уже имеет свой оплачиваемый пост с охраняемым лицом) по российским РЫНОЧНЫМ стандартам работает 220 часов в месяц. Когда больше, когда меньше. По УЧЕБНЫМ стандартам Академии НАСТ России он обязан подтверждать свой профессиональный уровень (за что и получает деньги) два раза в год ( весна- осень — примечательно, что это совпадает с нервными обострениями у психически неустойчивых людей ). По тем же УЧЕБНЫМ стандартам, в течении года рабочий телохранитель обязан тратить на повышение/поддержание своего профуровня 12 часов в месяц ( 2 дня в свободное от работы время). Он живой человек, у него есть семья и в конечно итоге, он нуждается в обычном отдыхе. А как раз на это нужно время. И почему он должен тратить месяц и свою месячную зарплату на какую-то подготовку ?

    Это я к чему ?

    Понятие «подготовка» в профессиональном мире имеет свое очень узкое значение. Есть понятия «обучение» ( как первичный процесс для «чайников») и «тренировка» (постоянное совершенствование). Подготовка уже подразумевает, что человек умеет стрелять. Что значит умеет ? Это значит, соответствует некоему установленному для его боевого подразделения стандарту. Его бессмысленно готовить, если не научить должному.

    Когда мы делали стандарт все эти соображения принимались по умолчанию. Основное время съели формулировки в тексте документа. Это была логическая игра в слова и их значения. Посмотрите, что там написано про умение противостоять вооруженной атаке с огнестрельным оружием ? От этого и УЧЕБНЫЙ стрелковый стандарт берется. Вы его знаете ? Скорее всего нет. Посмотрите инфу о том, чем сегодня занимаются НАСТ Балтика в Калининграде и НАСТ Урал в Екатеринбурге. Не в Москве и Питере, а именно в этих городах.
    Так вот за 72 часа никто никого ничему УЧИТЬ не собирается. Это чтобы вы понимали цели и задачи.
    За это время «охранника 6 разряда» (или как их там назовут потом), который уже сто раз сдавал всякие стрельбы, прежде чем получить «права на железо» ЧОУ должно ПОДГОТОВИТЬ слушателя к прохождению «процедуры независимой оценки квалификации» (это по закону ФЗ-№ 238). Для вашего сведения мы планируем отвести под «стрельбу» часа 4 — не более того.

    В сентябре прокатаем установленный, т.н. «боевой» стандарт. И выбросим статистику на обсуждение широкой общественности.

    Вы то со своим «опытом» и полигонами каким боком ?

    Рабочему телохранителю ( а именно на этих людей рассчитан стандарт) ОПЫТНЫЕ ИНСТРУКТОРА просто подскажут, что у него НЕ ТАК и как это можно исправить ВО ВНЕУЧЕБНОЕ ВРЕМЯ в качестве САМОПОДГОТОВКИ к известной процедуре. Все. Аминь. Не можешь — будешь и дальше шлагбаумы охранять…
    Точно так же с Рукопашкой (пламенный привет крав-маге) и медициной. При этом, процедура оценки заранее известна (кроме теоретических вопросов в тесте) и никаких подстав там нет.

    Теперь немного реальности.

    Квакер, вы по старинке как многие дельцы от этого бизнеса, что называется «сначала грузите, а потом просто гоните». Это метод работал с российскими олигархами начала девяностых и продолжает работать современными буратинами и бравыми солдатами Урфин Джюса. Что общего ? И те и те — деревянные…
    Израильский диплом стараниями ваших же предшественников в профессиональном РОССИЙСКОМ мире уже давно превратился в удостоверение ЛОХа.
    Знаете, что такое ЛОХ ? Это аббревиатура НКВД, которая означает Лицо Обиженное Хулиганом.
    В чем состоит хулиганство израильских специалистов ? В обмане на доверии — по УК РФ. А говоря проще — «разводе лохов».

    Что мы пытались лет пятнадцать назад сделать ? МЫ пытались договориться с израильтянами, англичанами, мерами и прочими иностранцами о СТАНДАРТАХ. Чтобы хотя бы требования к телохранителю были примерно одинаковыми. Для этого мы и сделали Международную Лигу Телохранителей, которая объехала несколько европейских стран в начале двухтысячных. И что ? Ничего…

    Так вот мы в какой-то мере вам благодарны ( реально) за то, что вы работаете ассенизаторами нашего рынка выкачивая из него то, чего эти специалисты выкачивают… Без всякого ехидства, сарказма и прочего ерничества. На любом рынке есть то, что необходимо чистить. И у вас и у нас.

    Хотите работать «по взрослому» — слушайте сюда. Не хотите — вы просто исчезнете с рынка, когда вас опередят другие. Или из Израиля или из другой европейской страны. Как только найдется грамотный и энергичный человек ( никакой не телохранитель, а просто менеджер от бога), вас просто задавят информацией и сровняют пусть и со святой, но землей. Потому что это — закон рынка, согласно которому вы и пишете свои посты.

    Я сорок лет на этом «рынке». Украина рухнула как карточный домик; Европа катится под откос. А Израиль — он намного меньше. Шаг не туда — и весь ваш опыт не поможет… Нельзя жить наживой — нужно периодически включать голову. квалификацию

    Как вы себе представляете что должно двигать человеком, чтобы лететь в Израиль для того чтобы сдать русский стандарт и заплатить при этом серьезные шекели/евро/доллары ?

    Это как раз то, чего не понимают наши западные, восточный и прочие коллеги по причине отсутствия национальной школы, а равно наличия интернационального бизнеса.

    С уважением к вашему интересу,

    P.S. Вы попробуйте в Тель Авиве, в своем кнессете пробить такие же стандарты как у нас в России. Вот тогда вы бабла и скосите. Если, конечно, успеете. У вас же таких специалистов на квадратный метр в несколько раз больше чем в России…

  75. У нас специалисты достаточного уровня, чтобы слушатели в конце курса сдали тестирование. Какую то часть мы сможем подготовить, какую то вы. Ваша основная задача будет организовать как можно больше кандидатов на тестирование к приезду наших специалистов, чтобы была хорошая логистика. Мы сможем проверить их по нашим или по вашим стрелковым тестам и помочь сделать профессиональное заключение.

  76. Квакер, вы просто не внимательно читаете документы. В конце ОБУЧЕНИЯ никто никакие тестирования не сдает… В этом то и «прикол», который придумали с этими стандартами…

    Потом, вы вообще-то хоть как-то контролируете ход собственных мыслей ?

    Как это можно вообще так готовить-обучать «часть вы- часть мы» ? Это что же за компот получится ? Мы так не умеем…

    Вы собственно кто такой, который запросто ставит задачу Национальной Ассоциации телохранителей России ?

    С чего вы взяли, что вы можете делать «профессиональное заключение» ? Вы пока — просто надпись на экране..

    P.S. Ради интереса опубликуйте здесь список ваших специалистов.

  77. Так я вам об этом и толкую, что наши инструктора готовы взять на себя ответственность за качество подготовки, чтобы слушатели успешно сдали экзамен или стандарт, как вы его называете. Я так понимаю, что вы не хотите брать ответственность за обучение, поэтому наш тандем имеет право на жизнь.

  78. Конгениально, коллега ! Если вы серьезно об этом мечтаете, то обратитесь с этим предложением в ведущие похожую на вас кампанию НОУ в России. То есть те, кто занимается этим же БИЗНЕСОМ. Например, «Баярд», «Святовит», «Витязь», кто там еще ??? И предложите им разделить и деньги и ответственность за обучение. Что мешает ?

    НАСТ — это не коммерческая организация, а ассоциация профессиональных телохранителей. Мы уже более 22 лет объединяем тех, кто выбрал профессиональный путь самосовершенствования. Мы не делаем деньги на обучении — нам компенсируют затраченное на профильные консультации время. МЫ — не КОММЕРСАНТЫ, у НАСт никогда не было ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ и нет бухгалтерских счетов…

    В вашем варианте продвижения своего бизнеса в России вы не первый и не последний. Я же вам говорил про лохотрон. Выбирается (или привозится ) в Россию некая «супер профессиональная организация»,из Израиля или Лондона. Из США — не реал. Сейчас кстати с этими евосанкциями Израиль получил некое преимущество.
    Русские НОУ рассчитывая на «легкосрубаемое бабло» начинают «нагонять лохов» на эти курсы. И когда ваши супер инструкторы начинают нести свою ахинею часть лохов сразу же понимает что попали, часть позже. На вторые курсы, как правило, никто уже не приходит. Я же вас говорил дураков нет. Уже почти двадцать лет есть интернет, и пятнадцать лет у русских ребят уже есть с чем и что сравнивать.
    Варианты с «посылом» в израиловку иногда проходят. Народу просто скучно здесь и когда «хозяин» ( как Сталина зовут) спрашивает «где типа лучше обучиться», то смышленые бодигарды хором дуют ЕМУ в уши, что в израиловке. Вот тут к вам гешефт и прилетает.

    Вы бизнес-план пробовали расписать ?

    Вот по четному, по хорошему — напишите, даже фиг с ним не светите своих «спецов». Просто напишите его а я вам по пунктам объясню на пальцах что как .

    Это бесплатная консультация — советую воспользоваться. Потому, что рано или поздно , но найдутся и в израиловке и в Европе и США люди, у которых голова будет заточена не на деньги, а на потребность нормально жить и развиваться. Тогда и разговор начнется другой. А ваше понятное устремление к зарабатыванию денег оно понятно, но за деньги вы должны предоставлять и соответствующий товар, коей у вас просто отсутствует, пока вы не укажете электронный адрес вашего ларька по продаже стрельбы на святой земле.

    С уважением к вашей настойчивости,

  79. Так я об этом и говорю! Вы берете на себя организацию​ мероприятия, осуществляете сбор денег -«компенсируете затраченное на профильные консультации время», а наши специалисты проводят подготовку!

  80. Так я вас и спрашиваю, а чего вы не обратитесь к коммерсантам, тем самым, которые зарабатывают на этом деньги ?

    Вот смотрите, что получается :

    Вы, (пока мистер «Х») предлагает «срубить бабла» на исключительно мутном деле.
    Я вам говорю, если вы уверены в своих «специалистах» дайте нам шанс проверить ваши убеждения.

    Опубликуйте хотя бы что-нибудь о своей конторе. Без красивых ярлыков ни один коммерс не будет с вами разговаривать. Им же лохов то нужно чем-то привлекать.

    Вы ( как неизвестно кто из-за «бугра», а может, как любят русские сказать и «с горы…» ) предлагаете организации, которая имеет 25 лет опыта работы в рыночных условиях, своих специалистов. При этом, НАСТ имеет информационное обеспечение которое никакой израиловке не снилось. У НАСт — 4 региональных сайта, популярные ежедневно обновляемые группы в соцсетях, не считая основного сайта с 1997 года…

    Буду вам очень признателен, если вы приведете мировые аналоги подобной организации национального рынка.

    А у вас, как у интернет бота (пока не представитесь лично) что есть ? Откуда такая уверенность что именно НАСТ России остро нуждается в анонимных иностранных специалистах, которые НИКОГДА НЕ РАБОТАЛИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ?

    У меня складывается впечатления и терзают смутные сомнения в том, что вы просто хотите заработать на посредничестве. Это излюбленная израильская приблуда в России. Сюда с земли обетованной заезжают ушлые молодцы, которые всем без исключения ( вплоть до рассылки факсов ( в девяностые) и до имэйлов — поныне — в госсструктуры !) дуют в уши про самую «профессиональную» подготовку. При этом они вербуют адептов легкого поведения по теме заработка денежных знаков. То есть, с каждого лоха-слушателя — сакральные 10%.
    Сдается мне, мил человек, что вы из этой когорты. Без упреков и назиданий. Если это так, то передайте вашему начальству, что мы готовы общаться по вопросам взаимопонимания на практическом экспертном уровне, а не посредством уважаемого форума.

    С уважением к вашей упорности,

  81. Как вы относитесь к «методу горячего холощения» в подготовке телохранителей украинской школы охраны? Есть ли смысл его перенимать российским коллегам?

  82. Я вам кратко изложу:
    Методика «горячего холощения» основана на отработке полного цикла упражнений с применением пневматических пистолетов, которые полностью имитируют (размеры, конструкция, масса) аналогичные модели боевых пистолетов. Преимущества выполнения упражнений по методике «горячего холощения» заключаются в отработке выполнения всего алгоритма стрельбы — от извлечения оружия и до ведения огня по цели с полноценным закреплением отрабатываемых действий на уровне «мышечной памяти». В процессе «горячего холощения» результат стрельбы виден сразу же и коррекция ошибок производится на ранних стадиях, тем самым формируя и закрепляя у стрелка правильные навыки.
    Главное это врубиться, что это всё работает. И пойдут результаты.

  83. Насколько я понимаю из вашего повествования, то, что вы излагаете еще при сталинской школе было известно как обучение » по разделениям». Очень, доложу я вам эффективный метод. Если инструктора толковые. И не только стрелки, но и рукопашными в Купавне этим делом вовсю пользовались.
    С уважением к вашему интересу,

  84. Как вы относитесь к » методу растроения цели»?
    Это когда при атаке, при способе сопровождении «2 и 1», лидер отталкивает клиента и у киллера вместо одной цели вдруг появляется три. Пока он думает в кого стрелять, телки контратакуют его из пистолета.

  85. Я уверен, Николай, что это фантазии на заданную тему. Все тактические вводные задачи, которые предусматривают нападения имеют строгое правило — атака идет ТОЛЬКО или СТРОГО на охраняемого. Поставьте себя на место «киллера» — атакующего. Он УЖЕ ВЫБРАЛ цель и в нее стреляет.

    Какие растроения ?

    ОТсюда и российский «боевой» стандарт, который требует от телохранителя убрать охраняемого с линии атаки и одновременно нейтрализовать атакующего боем. На один прицельный выстрел дается 1,6 секунды. Расстояние — 7-8 метров, исполнение в движении. Пистолет в штатном положении ( патрон в магазине, пистолет в кобуре под пиджаком).

    А вы- «пока киллер думает» -посмотрите киевское видео. Долго там все происходило ?

    И потом, дайте пример, где киллер с пистолетом атаковал охраняемого с группой в три телохранителя ? Может с автоматами и не один ?

  86. Мнение о различных тенденциях в подготовке:
    Анализируя современные курсы подготовки или обучения телохранителей, можно сделать определенные выводы о тенденциях реального или выдуманного мира. И ключевую роль в этом играют эффективные менеджеры, организовывающие курсы и инструкторы, создающие «картинку» для внешнего использования в рекламе этих курсов. Обмен одного сомнительного «опыта» на такой же, но из другой страны приводит к полной идентичности «современных методик» во всех странах.
    http://academybodyguard.ru/2016-03-01-21-07-35/blog-alekseya-fonareva/143-razdelenie-tseli-i-drugie-kubiki-instruktora

  87. Почему вы не хотите признавать метод разтроения цели, ведь в России есть же метод раздвоения цели Козлова?

  88. Николай, что значит «вы не хотите признать «? А нам-то это зачем ? Академия занимается подготовкой и методы стрелковой подготовки , а точнее — действия по тревоге (при отражении нападения с применением огнестрельного оружия) — это ее компетенция.

    Лично я, имея некоторый практический опыт это понимаю так : есть прикрепленный — на нем вся ответственность. И какой метод он будет выбирать в той или иной ситуации — это его проблема. Задача Академии — вывести телохранителя на СТАНДАРТНЫЙ результат. А тактические действия — это прерогатива рабочей смены ( или просто прикрепленного, если он один).

    Ни один офицер подразделения службы ( обучения и тренировки ) находясь в здравом уме НИКОГДА не будет говорить КАК НУЖНО ДЕЛАТЬ. Он научит КАК НУЖНО МЫСЛИТЬ. А навыки, как механистические действия конечно вырабатываются путем многократного повторения.

    Мы в России в девяностых не раз были свидетелями ситуаций, когда «коллеги» следовали тому, «что их учили» — обезьяна видит — обезьяна делает. Если все это делается без ОСОЗНАНИЯ ПРОИСХОДЯЩЕГО, люди просто попадают в безвыходные положения.

    Чего искренне желаю избегать вам и вашим коллегам.

    Это не у вас там человек-телохранитель высокого начальника пистолеты «потерял» ? Какую школу он закончил и кто у него был инструктором — преподавателем ? Про НАСТавника я даже не спрашиваю… Ну какое настроение-раздвоение, если голова деревянная ???

  89. Какой смысл учить только мыслить, если сделать ничего не можете? Это же нонсенс! Надо двигаться в современном тренде, учиться в других школах и развиваться. Иначе вы начнёте тормозить и деградировать в сфере личной охраны.

  90. Николай, а кто вам сказал, что мы учим тех, кто ничего делать не может ? Нас эти вообще не интересуют. Академия НАСТ России уже лет пятнадцать не занимается базовыми курсами. Ее основной вид деятельности — профессиональный аудит. А с этого года — процедура профессиональной квалификации.

    По поводу того, чему учить — любой человек сначала должен уметь думать, а потом уже делать. Вот тут недавно казахи в прессе (!) рассказали как израильтяне в 20 человек-телохранителей водят в туалет своего Премьер министра … Как вы думаете, их вообще учили думать ?

    Вы не ответили на вопрос по поводу украинского телохранителя с двумя пистолетами. Я больше сем уверен, что стрелять он умеет, а думать ?

    По поводу тренда как явления, я вам скажу, что вот тут-то думать нужно в первую очередь. Тренды они бывают разные. как позитивные, так и негативные, ущербные. А учиться в других школах это нужно тем, у кого своей нет.

    Насчет деградации НАСТ России не беспокойтесь — профессиональный фундамент разрушить невозможно. На него, конечно, можно не вставать, но те, кто не с нами — тот не мы.У нас достаточный потенциал для контроля ситуации в этой сфере на одно шестой части планеты.

  91. Извините, как я понял, вы берете на курс идиотов, которые умеют что то делать, но не могут думать? А потом вы учите их «думать»? И сколько вы берете денег за то, что «учите их думать», если не секрет, конечно?

  92. Как то вы без уважения к коллегам….
    Как вы себе представляете, что мы кого-то «берем» ? Мы что, по квартирам ходим ? Или облавы устраиваем ?

    Я уж не знаю как у вас, но в России НАСт выбирают. Выбирают те, кому нужно то, что у НАСт есть. То, что накоплено десятилетиями и наработано личным опытом. Вот этой самой школе в этом году исполнится 100 лет. Нашей школе — русской. Представляете себе вес ее багажа ?

    Основа работы это школы в крепкой голове, а не в кулаках. Поэтому, когда НАСт выбирают, мы консультируем людей, которые уже имеют опыт работы. А стоит это по разному. В основном за них платят охраняемые ими лица. Опыт не продается, опыт передается. И если люди прибывают за развлечением — то они получают то, за чем приезжают. Но опыта и знания они не получат. Потому что это нужно понять через способность мыслить. Чему и учим.

    Чего и вам желаем.

  93. Николай, описанная вами проблема существует давно, с самого начала «телохранительства» в конце 90-х. Я назвал ее ЛЕГО. Имея набор приемов, придуманных для отработки и решения узкой задачи, инструктор пытается «пришить» их ко всему процессу. Судя по всему, это и есть «современная» тенденция, на которую уповают европейцы и другие «продвинутые».
    Николай, не продолжайте троллинг в стиле «Израиль форева». Ваши курсы рассчитаны только на ваш рынок. Ваши проблемы созданы вашей позицией в профильной сфере. Вы все знаете нашу позицию, об этом снова говорить уже нет смысла.
    И ваши вопросы не лежат в сфере обсуждения и создания российского Стандарта.
    Мы же хотим что бы в России рядом с нами работали адекватно оценивающие обстановку коллеги. Желательно и общее понимание теории, терминологии. Это и есть наш мотив работы над единым Стандартом.

  94. Современный мир развивается и без обмена опытом, ограничивая себя, вы замыкаетесь внутри себя и отстаёте в развитии. Это общеизвестный факт. Встречаясь с коллегами, проводя совместные курсы подготовки, изучая международный опыт вы развиваетесь. Мы можем обсудить и показать разные трендовые методы подготовки и вы увидите их перспективу. Вот о чём я!

  95. Николай, Вы повторяете путь Qwaker. C чего вы взяли, что мы «замыкаемся», и ничего не берем нового? Путей получения информации из-за рубежа у нас гораздо больше чем у вас, можете не сомневаться. Поэтому что там происходит на самом высоком уровне, я знаю хорошо. А то, что предлагают «курсы» и «инструкторы» в описанных странах, это — дворовый футбол. Израиль «завис» в 90-х, а Европа пытается к ним подтянуться.
    Для России это не интересно. Вопросы, которые вы обсуждаете сейчас, мы обсудили в начале века. В России все уже есть, все самое передовое. Посмотрите на Сирию.

  96. Подготовка телохранителей на Украине вообще не имеет никакого отношения к разработке Стандарта в России.
    Да и Западу в области подготовки телохранителей нам предложить нечего.
    А подготовка нашего СпН на голову лучше. Поэтому все современное в области применения короткоствола у нас уже есть. И приезды в Россию иностранных «передовиков» вызывают больше вопросов, чем они дают ответов.
    Это вам не fitness shooting.
    Николай, данная тема, по моему мнению, не предназначена для обсуждения подобных тем, кто и чем лучше.

  97. Вы так мне ответили на мой вопрос — какая связь между Сирией и подготовкой телохранителей в России?

  98. Отвечаю. Конспективно.
    3 день занятий базового курса подготовки телохранителей. Тема : «Аналитика оперативной обстановки».
    Имеем вооруженный конфликт в Сирии. Вопрос: что будет в стране через 3-5 лет?
    Ответ: страну надо восстановить. Кто будет допущен к этому проекту? Ответ очевиден. Россия, Китай, Иран.
    Кто будет охранять инфраструктуру и новые бизнес проекты? Частные ЧВК этих стран. Кто будет делиться опытом применения оружия именно в этой стране с телохранителями, которые будут сопровождать менеджеров новых проектов? Те, кто здесь воевал и совершенствовал методики, тактику и технику. Т.е. российские военспецы.
    Российские телохранители поедут туда с российским оружием. И готовиться будут с ним. Никого другого к этим проектам не пустят, потому что доверия ни к Израилю, ни к европейцам нет.

  99. Философский взгляд на мир категорически приветствуется.

    Мир действительно развивается. И каким же он становится ? Становится он лучше, чем был ? Где -то да, а где-то и нет. Так вот я считаю, что там, где мир становится лучше, туда и нужно обращаться за тем, что вы назвали опыт. То есть, вам и нам необходимо узнать,понять, осознать и научиться тому, как все эти люди умудрились сделать мир лучше, за счет чего, и как бы нам так сделать ?

    Обращаемся к миру телохранителей. И где, в какой стране или регионе этот мир стал лучше ? В Америке ? В Европе, Китае, Украине, Израиле, России?

    НАСТ России этим вопросом задавалась все двадцать с лишним лет своей деятельности и до сих пор постоянно монитором эту ситуацию. Не зря . на заре развития мы двинули именно «за рыночным опытом» в Англию, кстати, Украинские коллеги впервые приехали в 1995 году к тому же IBA в Россию (Малаховка).

    Два года мы старательно разбирались во всем нам ПРОДАВАЕМОМ, а не ПЕРЕДАВАЕМОМ, и перенимали то, что работало в России. как только все пошло по второму кругу, стало понятно, что все эти «курсы» — просто банальный развод на деньги. Были попытки сделать профессиональную сеть IBA. На принципах вроде Евросоюза. Начальство было послано сразу и навсегда. У НАСТ к тому времени уже был свой опыт рыночных отношений. Про обучение вообще никакого разговора не было, после того, как на «чемпионатах мира» коллеги даже близко не стояли с русскими и украинскими (охрана президента Украины) ребятами.

    Так вот теперь мы смотрим в интернет и ждем, когда хоть где-тото на его просторах появится хоть что-то, что может заслужить мало-мальского доверия. , На сегодня ни в одной стране мира нет ассоциации которая может нам четко сказать как структурирован профильный рынок, в том числе и рынок обучения и какова ее роль в этом. НИ в Америке, ни в Европе ни в Азии.

    А в России тем временем разработан и ждет своего часа СТАНДАРТ. Пока он ждет, неспешно разрабатываются процедура независимой квалификации,72 часовая СТАНДАРТНАЯ программа ( а не абстрактные «бутиковые» программы) обучения. И вы мне говорите про какой-то «международный опыт» ! Какой опыт ? Как денег срубить ? Мы и так это знаем. Как и кого обучать ? Мы этим занимаемся больше двадцати лет. И это не наша уставная деятельность.

    ОСтавьте свои модные термины вроде «трендовых методов» своим друзьям. Перспектива у ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО телохранителя — это работа. ДАйте ему работу и он вам будет платить за любую фигню, которой вы будете его «учить». ОН возьмет только то, что ему нужно будет по его работе. Если он ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ. А если он такой же как и вы, то денег он вам даст один раз а на завтра откроет свой ларек с мегатрендовыми методами обучения. В России так и было. И будет. Без лоха — жизнь плоха.

    Это не просто абстрактный международный, а конкретный российский опыт, уважаемый коллега…

  100. Конкретизирую. То есть вы занимаетесь подготовкой телохранителей, которые возможно через 3-5 лет поедут в Сирию с клиентами?

  101. Просто интересно, есть ли идиоты, готовые платить за обучение телохранителей, которые будут работать с клиентами через три, а может пять лет, а может вообще не поедут в Сирию?

  102. Отчего же оффтоп, речь идёт о подготовке в соответствии с вышепрописанном стандартом.

  103. Вышеописанный стандарт — для общегосударственного применения. Он не рассчитан ни на какие «завороты». Это минимум того, что должен знать/уметь охранник, претендующий на профессию «телохранитель». Это не стандарт НАСТ России — это минимальный набор функций для ВСЕХ российских телохранителей.

  104. Дмитрий Фонарев, — с вами тяжело не согласиться и стандарт прописанный вами очень значимая вещь.
    Алексей Ф. — когда люди выдают желаемое за действительное — это называется фантазией, а не аналитикой. На безответственных фантазиях подготовку телохранителей не построишь.

  105. У Николая странная логика. А зачем тогда телохранителя учить стрелять, если в реальности ему это может и не пригодиться? Тех, кто применял оружие, можно пересчитать по пальцам.
    Не видеть будущего — близорукость.
    Не думать о нем — глупость.

  106. Здравствуйте, как вы считаете, как стандарт будет увязан с подготовкой телохранителей? Спасибо.

  107. Здравствуйте уважаемый Гвидон,

    исходя только из собственного опыта работы с НАСТ России и не навязывая коллегам своего мнения, я отражаю этот вопрос как один из риторических. Т.е. на который нет ответа. Я постараюсь ответить на ваш вопрос, который перефразировав в » Как стандарт будет влиять на сложившуюся на рынке ситуацию с подготовкой телохранителей ?» , а вы уж поправите меня так это, или нет.

    Спасение утопающих, как известно дело рук самих утопающих.

    Для сдачи ПНК (процедуры независимой квалификации) обучение в 72 часа будет архиточно увязано со стандартом. Иначе в нем нет никакого смысла. В рамках этой программы кандидатам в бодигарды будет (я так рассчитываю) указано что отвечать на тесте, как правильно выполнить упражнения по стрельбе, медицине и рубкою. То есть ( как это ни печально) это технический курс, не имеющий несравненной ценности для практической работы. Слушать подымит свои имеющиеся и приобретет недостающие сугубо технические НАВЫКИ, описанные в СТАНДАРТЕ. Что в принципе, тоже не плохо.

    Что касается специализированных и корпоративных курсов Академии НАСТ России, то есть тех, которые просят провести юр. лица с конкретными задачами, то на этих курсах безусловно будут учитываться ПОЗИЦИИ СТАНДАРТОВ, но основное время и устремление инструкторов-преподавателей будет направлено на решение поставленных заказчиком задач. А это никак не сдача ПНК… Обычно, это отладка готовой или уже рабочей группы личной охраны расширение профессионального мировоззрения и понимания своей роли и места. Навыки — проверка и указания-пожелания на исправление недостатков. То есть мы никого не учим, а или корректируем, или повышаем уже имеющееся. СО стандартами это НИКАК не связано. Каждая группа ЛО работает по своим внутренним ДОКУМЕНТАМ и в конкретной оперативной обстановке. Это не поддается стандартизированную.

    Мое личное мнение — коллеги-разработчики модных ныне СТАНДАРТОВ не совсем понимают, как в принципе устроена общая система охраны как таковая. Что такое пост и что такое квалификация сил. Не понимая этого, НЕВОЗМОЖНО выстроить эффективную систему обучения-подготовки-квалификации. Не понимание основных принципов будет неизбежно вести к сваливаю в частности, которые по мере осознания будут расти лавинообразно. НУжно идти от общего к частному, но никак не от частного к общему.

    Как будут строить свои бизнес-планы НОУ, ЧОУ, центры, ассоциации и «знатоки-одиночки» — сам себе режиссеры я даже не сомневаюсь. Они уже видели текст, там много для них новых слов и ракурсов рассмотрения профессиональных задач. Что-то подкорректируют, что-то проигнорируют и будет делать то, на что способны.

    Стандарт даст главное — он пусть и формально, но очертит круг ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ телохранителей, которые будут определяться государственным реестром. А вот с ними лет через пять-шить НАСТ России и будет работать.

    С уважением к вашему интересу,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

6 + 1 =