Иногда для восстановления справедливости недостаточно просто выиграть суд. 49-летний охранник из Иркутска столкнулся с ситуацией, когда решение суда о незаконном увольнении оставалось лишь на бумаге. Понадобилось вмешательство судебных приставов, чтобы заставить работодателя — частное охранное предприятие из Красноярска — не просто вернуть сотрудника на место, но и заплатить за свою правовую безответственность. Об этом сообщили в пресс-службе ГУФССП России по Иркутской области.
Сотрудник частного охранного предприятия, работавший в иркутском филиале красноярской компании, был неожиданно уволен. Не согласившись с решением руководства и считая свои права нарушенными, мужчина не стал мириться с ситуацией. Он обратился за защитой в Кировский районный суд Иркутска, где смог доказать неправомерность действий своего работодателя.
Суд, изучив все обстоятельства дела, вынес однозначное решение: увольнение признано незаконным. В своем постановлении суд обязал руководство охранной компании отменить ранее изданный приказ об увольнении, тем самым восстановив сотрудника в его трудовых правах. Однако, как это нередко бывает, получение положительного судебного решения — это только половина дела. Компания-работодатель не торопилась его исполнять, надеясь, возможно, что все обойдется.
Исполнительный документ поступил в Межрайонное отделение судебных приставов по исполнению неимущественных требований. Приставы инициировали исполнительное производство, дав работодателю четкий и жесткий сигнал: игнорировать решение суда более невозможно.
Под давлением государственного принуждения и во избежание более серьезных санкций руководство частного охранного предприятия было вынуждено подчиниться. Были предприняты все необходимые действия: незаконный приказ об увольнении был официально отменен, а иркутянин восстановлен на своей прежней должности охранника. Но на этом последствия для недобросовестного работодателя не закончились. За несвоевременное исполнение судебного акта с компании был взыскан исполнительский сбор в размере 50 тысяч рублей.
Эта история с одной стороны вселяет уверенность в работников, показывая, что закон стоит на защите их прав даже в конфликте с работодателем. С другой — это четкий сигнал для компаний-нанимателей: попытки решать кадровые вопросы с нарушением Трудового кодекса РФ могут обернуться не только отменой решений и восстановлением сотрудника, но и финансовыми издержками, а также репутационными рисками. В конечном счете, принципиальность одного охранника и слаженная работа суда и приставов восстановили не только его на рабочем месте, но и веру в действенность механизмов правовой защиты.