Два года житель посёлка Промышленная (Кемеровская область) охранял объект без официального оформления. Работодатель не заключил трудовой договор и не полностью выплатил зарплату за 2026 год. Мужчина обратился в суд — и выиграл. Промышленновский районный суд Кемеровской области взыскал с организации более 185 тысяч рублей. Решение пока не вступило в законную силу, но сам кейс — наглядный пример того, как работает статья 67 Трудового кодекса РФ: если человек фактически допущен к работе, отсутствие бумажного договора не отменяет трудовых отношений.
С июля 2024 года по апрель 2026 года житель посёлка Промышленная с разрешения и по поручению организации охранял объект на территории посёлка. За это время работодатель так и не заключил с ним письменный трудовой договор. Зарплату за 2026 год выплатил не полностью. Мужчина обратился в суд — и выиграл дело.
Промышленновский районный суд установил факт трудовых отношений, опираясь на доказательства, которые представил истец. Графики дежурств, журналы обхода территории и сдачи объектов под охрану, показания свидетелей — всё это подтверждало: человек работал. Ответчик не смог опровергнуть эти доказательства.
С организации взыскали задолженность по зарплате — более 130 тысяч рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — свыше 5 тысяч рублей и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. Итого — более 185 тысяч рублей.
Суд напомнил: если человек фактически допущен к работе, отсутствие письменного договора не отменяет трудовых отношений. Это прямо следует из статьи 67 Трудового кодекса РФ и подтверждается сложившейся судебной практикой. Верховный Суд РФ неоднократно указывал: трудовой договор считается заключённым, если работник выполнял работу с ведома или по поручению работодателя.
Практика показывает, что подобные случаи в Кузбассе — не единичный эпизод. В Новокузнецке работники через суд добились выплаты зарплат за два месяца: они работали охранниками в культурно-досуговом комплексе без оформления трудовых договоров, и суд взыскал более 370 тысяч рублей. В другом случае сотрудники частной охранной компании получали зарплату не полностью, а вместо трудовых контрактов с ними заключали гражданско-правовые договоры — инспекция труда выписала штрафы и предписала устранить нарушения.
Отсутствие письменного договора — не приговор для работника и не индульгенция для работодателя. Если есть графики дежурств, журналы обхода, свидетели — суд признает отношения трудовыми. А значит, работодатель обязан будет выплатить всё: и задолженность, и компенсацию за отпуск, и моральный вред.
По материалам mk-kuzbass.ru