Обращение рядового охранника в трудовую инспекцию обернулось для частного охранного предприятия не только восстановлением справедливости, но и реальными финансовыми санкциями. История, произошедшая в Абакане, наглядно демонстрирует, как быстро и эффективно может сработать государственный контроль, когда работодатель пренебрегает обязанностью вовремя рассчитаться с уволенным сотрудником. О том, чем закончилось затянувшееся ожидание зарплаты, — в данном материале.
Случай, который Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва взяла под особый контроль, начался с банального, к сожалению, нарушения. Сотрудник ООО ЧОО «Дозор» (г. Абакан, основной вид деятельности — охрана, в том числе частная) был уволен в феврале 2026 года. По закону, а именно по статье 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчёт должен быть произведён в день прекращения трудовых отношений. Однако работодатель не торопился выполнять свои обязательства.
Мужчина обратился за защитой своих прав — сначала в прокуратуру г. Абакана, а затем и в Гострудинспекцию. Прокурорская проверка подтвердила наличие нарушений, и материалы были переданы для принятия мер инспекцией труда. Так началась история, которая завершилась победой работника, но оставила неприятный осадок у руководства ЧОО «Дозор».
Врио руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва Юлия Берняцкая подробно прокомментировала ход и итоги разбирательства. Приводим её пояснение полностью, без сокращений, — оно содержит все ключевые юридические нюансы:
«Госинспектор труда рассмотрел все обстоятельства, установленные при производстве по делу об административном нарушении, подтверждающие нарушения, выявленные Гострудинспекцией в Республике Хакасия и Республике Тыва при обращении охранника в инспекцию труда. При оценке достоверности поступивших сведений доводы работника подтвердились в части выплаты окончательного расчета при увольнении с нарушением ст.140 Трудового кодекса РФ. Работник уволен в феврале 2026г., а расчет выплачен спустя полтора месяца с момента увольнения. В результате оперативных действий госинспектора труда с работодателем, трудовые права были восстановлены без проведения надзорных мероприятий. В адрес гострудинспекции представлены документы, подтверждающие выплату окончательного расчета и пособие по временной нетрудоспособности в размере свыше 26 тыс. рублей.»
Как видно из цитаты, вмешательство оказалось достаточно убедительным: работодатель предпочёл добровольно погасить задолженность, не дожидаясь полноценной проверки с выездом на предприятие. Это говорит о том, что даже простое упоминание о возможных санкциях способно дисциплинировать нерадивого нанимателя. Сумма, которую получил бывший охранник, превысила 26 тысяч рублей — это и окончательный расчёт, и пособие по временной нетрудоспособности, которое также задерживалось.
Однако восстановление прав конкретного работника — не единственная мера. Гострудинспекция всегда смотрит в будущее, стремясь предотвратить аналогичные нарушения в отношении других сотрудников. Поэтому в адрес ООО ЧОО «Дозор» было вынесено официальное предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Это предупреждение — сигнал для руководства: в следующий раз придётся отвечать по всей строгости.
И наказание не заставило себя ждать. ЧОО «Дозор» привлечено к административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает санкции за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Штрафы по этой статье для должностных лиц и юридических лиц могут быть весьма ощутимыми, и теперь предприятию придётся оплатить свой проступок из собственного кармана.
Этот случай — не просто локальная история в Абакане. Он — маркер для всей отрасли. Частные охранные предприятия, как и любые другие компании с персоналом, обязаны строго соблюдать трудовые нормы, особенно в части своевременных расчётов при увольнении. Задержки, которыми грешат некоторые работодатели, теперь пресекаются гораздо быстрее, особенно если в дело вступает прокуратура и трудовой инспектор. Для самих охранников эта история — ещё одно напоминание: их права защищены законом, и за них стоит бороться. Обращение в надзорные органы — это не пустая трата времени, а реальный инструмент влияния на недобросовестного работодателя.
По материалам shansonline.ru