Поиск работы — процесс сам по себе волнительный и энергозатратный, и именно этим умело пользуются мошенники. Под видом заботливого работодателя они предлагают выгодные условия, проводят серьёзные собеседования и даже высылают «первую зарплату», чтобы в итоге выманить у соискателя реальные деньги. HR-эксперты бьют тревогу: схемы становятся всё более изощрёнными, и распознать их порой сложно даже опытному специалисту. О том, какие «красные флаги» должны насторожить каждого, кто ищет работу, — в данном материале.
Первое и самое важное правило безопасного трудоустройства звучит просто: настоящий работодатель никогда не просит денег у соискателя. Любые предложения перевести средства, оплатить доступ к вакансии, внести комиссию или страховой сбор — это стопроцентный признак мошенничества. В легальной практике все финансовые вопросы между компанией и сотрудником регулируются законодательством: работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ и взносы, а не просит работника платить налоги самостоятельно через сторонние сервисы. Если на любом этапе собеседования или оформления вас просят открыть кошелёк, перевести деньги по QR-коду или оплатить «регистрационный взнос» — смело прекращайте общение.
Один из самых распространённых приёмов — предложение пройти платное обучение, которое якобы даст преимущество перед другими кандидатами. Соискателю обещают, что после курсов его обязательно трудоустроят, но на деле ни пункта об обязательном приёме на работу, ни возврата денег в случае отказа нет.
Основатель HR-агентства Favourite Partners Наталья Дубинникова предостерегает: «Любые обучающие программы, которые нужно пройти до трудоустройства, должны сразу настораживать, если заплатить должны вы как соискатель».
Эксперт подчёркивает: уважающая себя компания либо проводит обучение за свой счёт, либо предлагает его как дополнительный бонус уже после подписания трудового договора. Если же вам говорят, что без курса «вы просто не можете претендовать на эту должность», — это почти наверняка развод.
Особую опасность представляют мошеннические схемы с имитацией полноценной работы. Злоумышленники создают реалистичные вакансии с гибким графиком, проводят собеседование в мессенджере или по видеосвязи, дают тестовые задания и даже пересылают «первую зарплату» — небольшую сумму, чтобы усыпить бдительность жертвы. После этого соискателю звонят и просят вернуть часть денег или перевести «комиссию» через QR-код на карту — под предлогом налоговых выплат, возврата предоплаты, проверки банковского счёта или оформления страховки. Жертва, уже получившая реальные деньги, теряет бдительность и совершает перевод. А затем мошенники исчезают, заблокировав все каналы связи.
Ещё одна популярная схема — трудоустройство за рубежом. Мошенники могут вести диалог с соискателем несколько недель и даже месяцев: обсуждают условия, детали проекта, рассказывают о будущем офисе и коллегах. А когда жертва уже мысленно переехала в другую страну, появляется вопрос оплаты «срочного оформления визы», «бронирования билетов», «консульского сбора». Суммы могут быть внушительными, а убедительности добавляют поддельные документы и сайты-двойники государственных структур. В реальности же легальный работодатель, заинтересованный в иностранном сотруднике, сам организует все визовые формальности или компенсирует расходы.
HR-эксперты рекомендуют любой поиск работы начинать с проверки компании-работодателя через официальные реестры: ЕГРЮЛ, сайт ФНС, а также изучать отзывы на независимых платформах. Не стоит сообщать личные данные, реквизиты банковских карт и коды из СМС — даже если собеседник представляется сотрудником кадрового агентства. При малейшем подозрении на мошенничество лучше сразу прекратить переписку и обратиться в полицию или воспользоваться формой обратной связи на портале «Госуслуги». И главное правило — запомнить раз и навсегда: настоящий работодатель не требует предоплаты за трудоустройство, обучение или доступ к вакансии. Любой запрос денег — это красная линия, за которой начинается не работа, а обман.
По материалам gosnews.ru