67-летний житель Жигаловского района (Иркутская область) устроился на работу в частную охранную организацию, исправно выходил на посты по графику, но трудовой договор с ним так и не заключили. Работодатель игнорировал все просьбы оформить отношения официально. Когда терпение пенсионера иссякло, он обратился на личный приём к прокурору. Проверка показала: нарушения действительно были. После вмешательства надзорного ведомства работодателю пришлось внести запись в трудовую книжку, а виновное должностное лицо привлекли к дисциплинарной ответственности. Рассказываем, как прокуратура защитила права пожилого работника и почему эта история — напоминание для всех, кто трудится в частной охране без оформления.
Прокуратура Жигаловского района провела проверку по поступившему на личном приёме обращению 67-летнего местного жителя о нарушении его трудовых прав. Установлено, что с января 2025 года заявитель работал в частной охранной организации в должности охранника в соответствии с предусмотренным графиком. Однако в нарушение требований закона работодателем трудовые отношения с работником в письменной форме не оформлялись. Просьбы мужчины заключить трудовой договор игнорировались.
Для пенсионера это означало отсутствие всех социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений. Кроме того, без официального оформления его трудовой стаж не учитывался, а это могло повлиять на размер будущей пенсии. Работодатель, по сути, пользовался его трудом бесплатно с точки зрения обязательств перед государством.
В связи с этим прокуратура внесла руководителю организации представление. После прокурорского вмешательства трудовые права пенсионера восстановлены, в трудовую книжку внесены соответствующие записи. Кроме того, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Это значит, что руководителю или ответственному сотруднику объявлен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.
Примечательно, что пенсионер обратился в прокуратуру на личном приёме — это показывает, что граждане не всегда знают, куда идти с трудовыми спорами, но прокуратура всегда готова прийти на помощь. В данном случае мужчина не стал мириться с нарушением и добился справедливости.
Случай в Жигаловском районе — не единичный. Многие частные охранные предприятия, особенно в небольших населённых пунктах, практикуют неофициальное трудоустройство. Работодатели экономят на налогах и взносах, но при этом лишают сотрудников законных прав. Чаще всего в такой ситуации оказываются люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые соглашаются на любую работу и не всегда готовы судиться с работодателем.
Прокуратура в данном случае показала, что защита трудовых прав пенсионеров находится под её контролем. Даже если работник не оформил договор, но фактически допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Суд или прокуратура могут обязать работодателя заключить договор и внести записи в трудовую книжку.
Для других частных охранных предприятий эта история — напоминание, что попытка сэкономить на оформлении сотрудников может привести к проверкам, предписаниям и дисциплинарным взысканиям. А для работников — сигнал, что не нужно бояться обращаться за защитой своих прав.
По материалам Прокуратуры Иркутской области