Человек вышел на пост, охранял объекты транспорта, но трудовой договор с ним так и не заключили. А когда он уволился, работодатель ещё и не доплатил ему зарплату. Нижнеудинская транспортная прокуратура провела проверку и восстановила справедливость. Работодателя обязали оформить трудовые отношения задним числом, погасить задолженность в 60 тысяч рублей, а должностных лиц привлекли к административной ответственности.
Нижнеудинская транспортная прокуратура провела проверку соблюдения трудового законодательства в одном из охранных предприятий города. Выяснилось, что организация допустила к работе сотрудника без оформления трудового договора. Человек фактически исполнял обязанности охранника, но никаких официальных отношений с работодателем не было. Это лишало его больничных, отпусков и пенсионных отчислений.
Кроме того, при увольнении работнику не доплатили заработную плату. Сумма задолженности составила 60 тысяч рублей.
Прокурор внёс представление руководителю организации. После его рассмотрения нарушения были устранены. С работником оформили трудовые отношения (задним числом, со дня фактического допуска к работе), а задолженность по зарплате в полном объёме погасили.
Кроме того, в отношении должностных лиц предприятия возбуждены дела об административном правонарушении. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф за нарушение трудового законодательства — от 10 до 20 тысяч рублей на должностное лицо при первом нарушении.
Случай в Нижнеудинске — типичный пример «серых» схем в охранном бизнесе. Работодатели экономят на налогах и социальных гарантиях, нанимая людей без договора. А при увольнении ещё и не доплачивают. Транспортная прокуратура в данном случае показала, что такие нарушения не остаются без внимания.
Для сотрудников ЧОП — это напоминание: даже если вы работаете без договора, факт трудовых отношений может быть установлен в суде или при проверке прокуратурой. Для работодателей — предупреждение: экономия на оформлении и зарплате может обернуться штрафами и репутационными потерями.
По материалам baikal.mk.ru