Житель Пятигорска (Ставропольский край) лишился работы не по закону. Работодатель уволил его, не имея на то достаточных оснований. Мужчина обратился в суд, и тот встал на его сторону: восстановить в должности и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Однако руководство компании не спешило исполнять решение. Тогда в дело вступили судебные приставы. Предупреждение об уголовной ответственности подействовало — работодатель добровольно вернул сотрудника на пост и перечислил ему 300 тысяч рублей. Рассказываем, как приставы заставили недобросовестного работодателя соблюдать закон.
В Пятигорске мужчина, работавший охранником в одной из частных организаций, был уволен. Своего решения работодатель не объяснил, либо причины были надуманными — в любом случае сотрудник счёл увольнение незаконным и обратился в суд. Судебная инстанция изучила обстоятельства дела и приняла сторону истца. Суд постановил восстановить мужчину в должности охранника и взыскать с предприятия средний заработок за всё время вынужденного прогула — с момента увольнения до даты восстановления. Сумма компенсации составила 300 тысяч рублей.
Однако решение суда не было исполнено добровольно. Организация не спешила возвращать работника на пост и выплачивать деньги. Тогда в дело вступили судебные приставы.
В городское отделение службы судебных приставов поступил исполнительный документ. Судебный пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство и уведомил руководство компании о необходимости добровольно исполнить требования суда. Одновременно работодателю напомнили о возможной уголовной ответственности по статье 315 УК РФ (злостное неисполнение судебного акта), которая предусматривает штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы или даже лишение свободы до двух лет.
Руководство организации оценило риски и не стало дожидаться применения принудительных мер. Сотрудника восстановили в должности, а 300 тысяч рублей компенсации были перечислены в полном объеме.
В ГУФССП по Ставропольскому краю прокомментировали итог: «Не желая наступления негативных правовых последствий, руководство организации восстановило работника в должности и выплатило задолженность в полном объеме».
Случай в Пятигорске — наглядное напоминание руководителям частных охранных предприятий: незаконное увольнение и тем более игнорирование судебного решения могут обойтись очень дорого. 300 тысяч рублей компенсации — это не считая штрафов, судебных издержек и репутационных потерь. Для сотрудников ЧОП эта история — подтверждение того, что закон на их стороне, и даже если работодатель пытается уклониться, приставы и суды способны восстановить справедливость.
Примечательно, что работодатель всё-таки исполнил решение до применения жестких мер. Это говорит о том, что страх перед уголовной ответственностью и реальными санкциями всё ещё действует.
По материалам stav.kp.ru