С февраля 2026 года сотрудники частного охранного предприятия «Антей-Кузбасс» перестали получать зарплату. Вместо трудовых договоров с ними заключали гражданско-правовые соглашения, которые не дают права на отпуск, больничный и другие гарантии. За три месяца в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области поступило более десятка жалоб от работников. Внеплановая проверка подтвердила факты нарушений. Руководству выдали предписание и выписали штрафы. Рассказываем, почему охранники рисковали остаться без социальных гарантий и что грозит недобросовестному работодателю.
В кузбасском частном охранном предприятии «Антей-Кузбасс» назревал трудовой конфликт. Часть работников не получала заработную плату с февраля 2026 года. Месяц, второй, третий — люди продолжали выходить на посты, но денег не видели. Когда терпение лопнуло, они начали обращаться в надзорные органы. Всего за три месяца в Государственную инспекцию труда по Кемеровской области поступило 15 жалоб от сотрудников этой организации.
Но невыплата зарплаты оказалась не единственной проблемой. В ходе разбирательства выяснилось, что вместо трудовых договоров с работниками заключали гражданско-правовые договоры.
«Такая практика позволяет работодателям уклоняться от выполнения обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, от предоставления отпусков, оплаты больничных и гарантий», — пояснили в инспекции труда по Кузбассу.
После поступления жалоб инспекция труда провела внеплановую проверку в ООО «АО «Антей-Кузбасс». Результаты подтвердили худшие опасения: факты невыплаты заработной платы и неоформления трудовых договоров действительно имели место. Работодатель пытался экономить на сотрудниках, лишая их социальных гарантий — оплачиваемого отпуска, больничных листов, отчислений в пенсионный фонд и других обязательных выплат.
Гражданско-правовой договор (ГПХ) удобен для компаний, которые не хотят брать на себя обязательства перед штатными сотрудниками. Но для охранников, чья работа связана с риском и ненормированным графиком, отсутствие официального трудоустройства означает полную незащищённость.
По итогам проверки руководству ЧОП выдали предписание об устранении нарушений до 17 августа 2026 года. Кроме того, предприятие привлекли к административной ответственности — сумма штрафов составила 15 тысяч рублей. Это сравнительно небольшие деньги для организации, но сам факт наказания и огласка могут негативно сказаться на репутации охранной фирмы при участии в тендерах и конкурсах.
Если нарушения не будут устранены в срок, последуют новые штрафы или более серьёзные санкции, вплоть до приостановления деятельности.
Кузбасский случай — типичный пример того, как недобросовестные работодатели экономят на сотрудниках, используя «серые» схемы. Охранники — одна из самых уязвимых категорий работников: они часто трудятся вахтовым методом, в удалении от дома, и не всегда знают свои права. Между тем, именно на их плечах лежит безопасность объектов, имущества и жизни людей.
История с «Антей-Кузбасс» показывает, что трудовая инспекция и прокуратура реагируют на жалобы. Охранникам не стоит бояться отстаивать свои права: даже если договор не подписан, факт выполнения работы может быть установлен в суде. А для руководителей ЧОП это напоминание: экономия на зарплате и подмена трудовых договоров гражданско-правовыми схемами рано или поздно вскрываются и ведут к штрафам, проверкам и репутационным потерям.
По материалам kuzbass.media