Сотрудники охранного предприятия, обслуживающего объекты транспорта в Барабинске Новосибирской области, получали зарплату, но без учёта многих обязательных надбавок. Компенсационные и стимулирующие выплаты, которые по закону должны начисляться за ночные смены, особые условия труда, премии и другие коэффициенты, работодатель попросту игнорировал. Помимо этого, вскрылись нарушения в оформлении трудовых договоров и учёте рабочего времени. Барабинская транспортная прокуратура провела проверку и добилась перерасчёта. В итоге сотрудникам выплатили более 262 тысяч рублей, а руководителя предприятия оштрафовали. Рассказываем, как надзорное ведомство восстановило справедливость.
Барабинская транспортная прокуратура провела проверку охранного предприятия, работающего на объекте транспорта в Барабинске Новосибирской области. Поводом для проверки, вероятно, стали жалобы самих сотрудников или плановые мероприятия надзорного ведомства. Результат оказался показательным: работодатель систематически нарушал трудовое законодательство.
Выяснилось, что работникам начисляли зарплату без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Это значит, что люди не получали положенных доплат за ночные часы, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Также были допущены нарушения в оформлении трудовых договоров и учёте рабочего времени.
После вмешательства прокуратуры и внесения представления руководителю предприятия ситуация сдвинулась с мёртвой точки. Сотрудникам произвели перерасчёт заработной платы за весь период нарушений. Им выплатили более 262 тысяч рублей задолженности и компенсаций. Это деньги, которые по закону должны были идти к работникам с самого начала.
Кроме того, руководитель предприятия привлечён к административной ответственности и оштрафован. Конкретная сумма штрафа в сообщении не указана, но по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства должностному лицу грозит штраф от 10 до 20 тысяч рублей.
Случай в Барабинске — не единичный. Многие частные охранные предприятия экономят на сотрудниках, «забывая» начислять компенсационные и стимулирующие выплаты. Особенно часто это касается тех, кто работает по ночам или на объектах транспорта с ненормированным графиком. Прокуратура, как показывает практика, реагирует на такие нарушения жёстко.
Для работников охраны это напоминание: даже если трудовой договор подписан и зарплата формально платится, стоит проверять, учтены ли все положенные надбавки. Для работодателей — сигнал: попытка сэкономить на законных выплатах сотрудникам грозит не только штрафами, но и репутационными потерями.
По материалам nsk.kp.ru