Двое жителей Бобровского района Воронежской области откликнулись на объявление в соцсети. Им обещали стабильную работу охранниками в Мытищах с выплатами каждые 15 дней. Мужчины приехали, приступили к обязанностям, но зарплату не получили за весь отработанный период. Никакого трудового договора работодатель с ними не заключил. Бобровский районный суд разобрался в ситуации и обязал ООО ЧОП «МЮРИД» не только выплатить задолженность, но и официально оформить трудовые отношения. Рассказываем, как вахтовики из региона добились справедливости.
В ноябре 2025 года двое жителей Бобровского района нашли в соцсети объявление о вакансии охранника в городе Мытищи Московской области. По телефону им пообещали стабильные выплаты каждые 15 дней. Мужчины, привлечённые возможностью заработка, согласились и отправились на объект.
Прибыв на место, они приступили к исполнению обязанностей: охраняли объект, соблюдали пропускной режим, выполняли все требования работодателя. Однако, несмотря на добросовестную работу, выплат так и не последовало. Ни через 15 дней, ни через месяц. Охранники остались без оплаты за весь отработанный период.
Трудовой договор между ЧОП «МЮРИД» и работниками заключён не был. Никаких письменных гарантий мужчины не имели, что сделало их положение особенно уязвимым. Тем не менее, они не стали мириться с ситуацией и обратились в суд.
Бобровский районный суд изучил обстоятельства дела, опросил стороны и установил, что трудовые отношения между охранниками и ООО ЧОП «МЮРИД» фактически существовали. Истцы выполняли работу с ведома и по поручению работодателя, подчинялись внутреннему распорядку. Этого оказалось достаточно для того, чтобы признать отношения трудовыми — даже без письменного договора.
По данным объединённой пресс-службы судов Воронежской области, суд обязал ЧОП не только погасить задолженность по заработной плате, но и официально оформить трудовые договоры с истцами. Кроме того, с предприятия взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав.
Это решение — важный прецедент для всех работников, которые сталкиваются с неофициальным трудоустройством. Даже если договор не подписан, суд может признать наличие трудовых отношений на основании фактического исполнения обязанностей.
Рынок частных охранных услуг часто грешит неформальной занятостью. Работодатели экономят на налогах и соцпакете, нанимая людей без договора. Однако судебная практика в Воронежской области (и не только) показывает: такие схемы не остаются безнаказанными. Суд встаёт на сторону работников, если те могут доказать, что фактически работали по заданию ЧОП.
Для самих охранников это повод не бояться отстаивать свои права. Для руководителей ЧОП — напоминание, что «устные договорённости» не защищают от судебных исков и обязанности платить зарплату, даже если работник не оформлен официально.
По материалам vrn.kp.ru