Несколько месяцев мужчина исправно выходил на посты на железнодорожной станции, получал зарплату дважды в месяц, но так и не дождался трудового договора. Работодатель — частное охранное предприятие «Гарант-Защита» — ограничился устной договорённостью. Когда спор дошёл до суда, Октябрьский районный суд Иванова признал: трудовые отношения фактически сложились, а их неоформление — грубое нарушение. В итоге ЧОП обязали выплатить бывшему сотруднику 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. Рассказываем, почему суд принял такое решение и какие риски несёт бизнес, пренебрегающий письменными договорами.
Октябрьский районный суд Иванова рассмотрел гражданское дело по иску Ивановского транспортного прокурора, действовавшего в интересах мужчины, который с ноября прошлого года по январь нынешнего года работал охранником в ЧОП «Гарант-Защита». Предприятие имело контракт с ОАО «РЖД» на охрану объектов Тейковской железнодорожной станции, и сотрудник исправно выходил на дежурства.
Зарплату ему платили регулярно — 15-го и 30-го числа. Однако трудовой договор в письменной форме так и не заключили. На руках у работника не было ни приказа о приёме, ни экземпляра договора, ни записи в трудовой книжке.
Изучив обстоятельства дела, судья признал действия ответчика неправомерными. Доводы истца о том, что фактически он исполнял обязанности сотрудника ЧОП с ведома работодателя, подтвердились в полном объёме. Суд официально установил факт возникновения трудовых отношений между мужчиной и ЧОП «Гарант-Защита» — несмотря на отсутствие письменного документа.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают не только на основании заключённого договора, но и в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Именно это правило и применил суд.
Суд назначил компании наказание в виде компенсации морального вреда. Сумма, присуждённая бывшему работнику, составила 50 тысяч рублей. Примечательно, что других выплат (задолженности по зарплате, отпускных или больничных) в решении, судя по тексту, не присуждалось — вероятно, зарплату работодатель платил вовремя. Однако сам факт неоформления трудовых отношений был признан достаточным основанием для компенсации морального вреда.
В Объединённой пресс-службе судов общей юрисдикции Ивановской области уточнили, что данное решение пока не обрело законной силы и может быть оспорено сторонами в вышестоящих инстанциях.
Инцидент с ЧОП «Гарант-Защита» — не единичный. Многие частные охранные предприятия, особенно при работе на объектах транспортной инфраструктуры (РЖД, аэропорты, вокзалы), экономят на оформлении персонала, нанимая людей по устным договорённостям. Для работодателя это чревато не только исками в суд, но и штрафами от трудовой инспекции (до 100 тысяч рублей за первого неоформленного сотрудника) и налоговыми доначислениями.
Для работников охраны решение ивановского суда — дополнительный аргумент: даже если трудовой договор не подписан, но вы выходили на посты по заданию работодателя и получали зарплату, суд может признать отношения трудовыми. А значит, вы имеете право на все соответствующие гарантии — отпуск, больничный, пенсионные отчисления и, в случае нарушений, на компенсацию морального вреда.
Решение суда пока не вступило в силу, но оно уже стало прецедентом для Ивановской области. Если ЧОП «Гарант-Защита» обжалует его в вышестоящей инстанции, у истца есть хорошие шансы подтвердить свою правоту.
По материалам newsivanovo.ru