Руководитель частного охранного предприятия в Калуге взял на работу человека, который раньше был младшим судебным приставом и обеспечивал порядок в судах. По закону, при приёме на работу бывшего государственного служащего работодатель обязан в десятидневный срок уведомить об этом его предыдущее ведомство — Управление Федеральной службы судебных приставов (УФССП). Директор ЧОП этого не сделал. Нарушение вскрылось при проверке прокуратуры. Итог — штраф 20 тысяч рублей и вынесенное предостережение.
Генеральный директор одной из частных охранных организаций Калуги принял на работу бывшего младшего судебного пристава. Сотрудник, ранее обеспечивавший порядок в судебных заседаниях, решил сменить сферу деятельности и устроился в ЧОП. Однако работодатель, оформляя его трудоустройство, забыл или проигнорировал требование закона: в течение десяти дней после заключения трудового договора необходимо направить уведомление в УФССП по Калужской области по последнему месту службы сотрудника.
акое требование содержится в статье 12 Федерального закона «О противодействии коррупции». Его цель — предотвратить возможные конфликты интересов, использование бывшим чиновником старых связей и служебной информации в коммерческих структурах. Судебные приставы имеют доступ к оперативным базам, к сведениям о должниках, исполнительных производствах и другой чувствительной информации. Переход такого человека в частную охранную организацию без ведома государства создаёт коррупционные риски, поэтому закон обязывает работодателя сообщить о факте трудоустройства.
Прокуратура города Калуги в ходе проверки выявила, что директор ЧОП проигнорировал эту обязанность. Нарушение оказалось очевидным, и надзорное ведомство привлекло руководителя к административной ответственности.
Прокуратура привлекла нарушителя к административной ответственности и выписала штраф — 20 тысяч рублей. Директор заплатил, и нарушение устранили. Сумма штрафа для должностного лица по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) может составлять от 20 до 50 тысяч рублей. В данном случае суд назначил минимальное наказание. При повторном нарушении или отягчающих обстоятельствах штраф мог быть выше.
Теперь руководитель ЧОП знает: экономить на антикоррупционных процедурах невыгодно — проще вовремя отправить уведомление, чем потом платить штраф и портить репутацию компании.
По материалам kaluga.kp.ru