Сотрудники частного охранного предприятия в Ставрополе получали зарплату ниже минимального размера оплаты труда, а трое из них вообще работали без оформления трудовых отношений — ни договора, ни записи в трудовой книжке. Государственная инспекция труда в Ставропольском крае провела выездную проверку и выявила эти нарушения. После предписания организация устранила их, права работников восстановили, а виновных должностных лиц привлекли к административной ответственности. Рассказываем, как проходила проверка и почему это важно для рынка частной охраны.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства провела выездную проверку в отношении частного охранного предприятия «А…», зарегистрированного в городе Ставрополе. Основанием для проверки могли послужить жалобы работников или плановое задание, но факт остаётся фактом: инспекторы нашли серьёзные нарушения.
В ходе контрольно-надзорного мероприятия выявлены факт неоформленных трудовых отношений с тремя сотрудниками организации и факт выплаты заработной платы ниже МРОТ, установленного в Ставропольском крае.
Три человека трудились без официального договора — ни приказа, ни записи в трудовой, ни отчислений в Социальный фонд. Это лишало их больничных, отпускных и пенсионных баллов. Кроме того, зарплата ещё и оказалась ниже регионального МРОТ, что тоже прямое нарушение Трудового кодекса.
Руководитель Гострудинспекции Хохрякова Людмила Викторовна прокомментировала итоги проверки.
«В настоящее время организация устранила выявленные нарушения, исполнив выданное ей предписание государственного органа, таким образом, права работников восстановлены. Соответствующие виновные лица привлечены к административной ответственности», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции Хохрякова Людмила Викторовна.
ЧОП получил предписание, которое исполнил в установленный срок. Неоформленных сотрудников легализовали — заключили трудовые договоры, внесли записи. Зарплату всем работникам подняли до уровня не ниже краевого МРОТ. Кроме того, на директора или других ответственных лиц наложили административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Рынок частных охранных услуг в Ставропольском крае насчитывает десятки предприятий, и конкуренция между ними высокая. Некоторые работодатели пытаются экономить на сотрудниках — нанимают их «в тень», платят меньше положенного. Однако Гострудинспекция и прокуратура регулярно проводят проверки и жёстко пресекают такие схемы.
Для ЧОП «А…» дело закончилось штрафами и репутационными потерями. Для других охранных предприятий это сигнал: нарушения трудового законодательства рано или поздно вскрываются, и обходятся они дороже, чем честное оформление и достойная зарплата.
Для работников — напоминание, что они имеют право на официальное трудоустройство и оплату не ниже МРОТ. Если работодатель нарушает эти права, можно обращаться в трудовую инспекцию, и она встанет на сторону сотрудника.
С 1 мая 2026 года вступили в силу поправки, которые касаются легализации трудовых отношений:
— Обязательная письменная форма трудовых договоров. Теперь любой трудовой договор, даже на короткий срок, должен быть оформлен в письменной форме с подписями обеих сторон (ст. 67 ТК РФ в новой редакции). Устные договорённости больше не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость. Запрещено подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и использует оборудование работодателя. За нарушение предусмотрен штраф до 100 тыс. рублей для ИП и до 500 тыс. рублей для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ).