Сотрудник частного охранного предприятия в Улан-Удэ больше года трудился в ночное время, в выходные и праздничные дни, но так и не получил за это доплат. Мужчина обратился в прокуратуру Советского района, и надзорное ведомство провело проверку. Нарушения подтвердились: с января 2025-го по февраль 2026-го работодатель систематически не выплачивал положенные надбавки. После вмешательства прокурора охраннику пересчитали зарплату и выплатили 38 тысяч рублей, а директора организации оштрафовали на 10 тысяч. Рассказываем, как защитить свои права и почему даже «мелкие» недоплаты могут обернуться для работодателя серьёзными последствиями.
Охранная деятельность — одна из немногих сфер, где работа в ночное время, выходные и праздничные дни является нормой. По Трудовому кодексу РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере — не менее 20% от оклада или часовой ставки. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. За сверхурочные часы также положена доплата: первые два часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.
Однако работодатели нередко пренебрегают этими нормами, особенно когда речь идёт о небольших суммах. В случае с охранником из Улан-Удэ нарушения длились более года.
В прокуратуру Советского района Улан-Удэ с жалобой обратился сотрудник одной из охранных организаций. После этого надзорное ведомство проверило, как там соблюдается трудовое законодательство. Без нарушений не обошлось. Выяснилось, что с января 2025-го по февраль 2026-го мужчине не платили за сверхурочную и ночную работу, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
Таким образом, охранник фактически работал «бесплатно» в самое неудобное время — по ночам, в выходные и праздники. Для многих сотрудников ЧОП, которые и так получают невысокую базовую ставку, эти доплаты составляют существенную часть дохода.
В итоге директору организации внесли представление. Работнику сделали перерасчёт и выплатили ему 38 тысяч рублей. Кроме того, по постановлению прокурора виновное должностное лицо привлекли к административной ответственности. Его оштрафовали на 10 000 рублей.
Сумма недоплаты — 38 тысяч — может показаться не очень большой, но для конкретного охранника это реальные деньги, которых он был лишён. А для работодателя штраф в 10 тысяч плюс сама выплата стали ощутимым напоминанием: экономия на зарплате сотрудников не только незаконна, но и невыгодна.
Случай в Улан-Удэ — не единичный. По всей России охранники жалуются на невыплату надбавок за ночные смены, выходные и праздники. Прокуратура регулярно проводит проверки и встаёт на сторону работников. Для частных охранных предприятий это сигнал: нарушения трудового законодательства фиксируются и пресекаются. Штрафы и судебные иски могут серьёзно подорвать репутацию и финансы компании.
Для самих охранников — напоминание: если работодатель не доплачивает, не стоит молчать. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию может вернуть не только недоплаченные деньги, но и наказать недобросовестного начальника.
По материалам baikal-daily.ru