Для многих работников сверхурочные давно стали частью профессиональной рутины. Депутаты Госдумы приняли в третьем, окончательном чтении законопроект, который легализует вдвое больший объём переработок — с 120 до 240 часов в год. Одновременно изменены правила оплаты: начиная со 121-го часа работы сверх нормы каждый час будут оплачивать в двойном размере. При этом для некоторых категорий сотрудников — например, занятых на вредных производствах или совместителей в госучреждениях — старый лимит сохраняется. Разбираемся, кто сможет работать больше, кто нет и как теперь считать зарплату.
Поправки в Трудовой кодекс, принятые в третьем чтении, меняют привычный порядок. Если раньше действовало ограничение в 120 часов годовых плюс правило «не более четырёх часов в течение двух дней подряд», то с момента вступления закона в силу годовая норма увеличивается ровно вдвое — до 240 часов.
Для сферы охраны, где дефицит кадров и посменный график давно стали нормой, это означает легальную возможность оставлять сотрудников на постах дольше без нарушения закона. Однако одновременно ужесточаются требования к оплате, что может увеличить расходы работодателей.
Закон сохраняет общий принцип: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Но для работников, у которых применяется суммированный учёт рабочего времени (а это практически все охранники со сменным графиком), вводится дополнительное правило.
Начиная со 121-го часа переработки в течение года каждый последующий час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Фактически это разделяет годовой объём сверхурочных на два этапа: с 1-го по 120-й час — стандартная оплата (первые два часа в полуторном размере, остальные — в двойном), а с 121-го по 240-й час — вся «сверхсрочная» работа идёт по двойному тарифу без полуторного переходного периода.
Не все смогут воспользоваться новой нормой. Для отдельных категорий работников сохраняется старый лимит — не более 120 часов переработок в год. В их числе:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки;
- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Закон вводит дополнительные барьеры для привлечения к сверхурочной работе наиболее уязвимых категорий сотрудников. Работодатель сможет задействовать сверхурочно:
- пенсионеров;
- лиц предпенсионного возраста; работников, занятых на вредных и опасных производствах,
только при наличии двух документов: письменного согласия самого сотрудника и медицинского заключения, подтверждающего, что состояние здоровья позволяет работать дополнительное время без ущерба.
По сути, для этих категорий переработка становится добровольной и контролируемой — ни принудить, ни «попросить» остаться после смены не получится, если врач сказал «нет».
Законодатели предусмотрели и меру поддержки для тех, кто будет активно использовать новую норму. Работники, которые вынуждены перерабатывать свыше 120 часов в год, получают дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации. При этом за ними сохраняется место работы и средний заработок.
Финальная версия документа лишилась нескольких положений, которые активно обсуждались. В частности, из закона исключили норму, позволявшую работодателю уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде. Это значит, что бумажные письма или личное вручение под подпись остаются обязательными.
Ещё одно важное изменение — запрет отзыва из отпуска работников, занятых на вредных или опасных производствах. Исключение сделано только для экстренных случаев: предотвращение катастрофы, производственной аварии или ликвидация последствий стихийного бедствия. Для охраны объектов повышенной опасности это может создать логистические сложности: если единственный аттестованный сотрудник ушёл в отпуск, досрочно вернуть его будет нельзя, если только не случилось ЧП федерального масштаба.
По материалам СМИ