Соблазн оформить охранника «по-быстрому», без бумаг и налогов, велик. Но что делать сотруднику, когда после нескольких месяцев работы зарплата так и не появилась на карте, а начальник делает круглые глаза, отрицая сам факт трудоустройства? Мужчина из Твери оказался именно в такой ситуации. Он пришёл в ЧОП «ДАН» по объявлению, обговорил условия на словах и приступил к обязанностям. Но после нескольких рабочих смен работодатель перестал выходить на связь, оставив нового сотрудника без заработка. Пришлось обратиться в прокуратуру. Результат не заставил себя ждать.
В ходе проверки, проведённой Прокуратурой Центрального района Твери, было установлено, что заявитель действительно выполнял обязанности охранника в ООО ЧОО «ДАН». Мужчина был допущен к работе руководителем организации, соблюдал внутренний распорядок и нёс ответственность. Однако трудовой договор с ним так и не заключили, а причитающиеся за отработанное время деньги не перечислили. Задолженность составила порядка 30 тысяч рублей.
Выявив это нарушение, прокурор района обратился в суд с исковым заявлением. В иске ставилось два требования: во-первых, установить факт трудовых отношений между мужчиной и ЧОП «ДАН»; во-вторых, взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Судебная инстанция полностью удовлетворила требования, признав за мужчиной право на оплату его труда. В результате арбитров было принято решение взыскать задолженность в пользу работника и закрепить за ним статус сотрудника предприятия.
Эта история — не единичный случай, а маячок, сигнализирующий о глубокой проблеме в кадровой политике многих небольших ЧОП. Для охранного бизнеса, где текучка кадров и без того высока, экономия на официальном оформлении может обернуться серьёзными репутационными потерями.
Официальное оформление — это не просто «корочка», а чётко прописанные законом гарантии: социальные отчисления, больничные, отпуска. Когда работник «в тени», он лишён всего этого. Но как только он обращается в суд, правда, как правило, оказывается на его стороне.
Согласно судебной практике, сам по себе факт отсутствия письменного договора не отменяет трудовых отношений. Если человек был допущен к работе с ведома работодателя — отношения считаются возникшими. В этом ключевое различие, которое часто упускают недобросовестные наниматели. Мало того, в России действует норма: если работник приступил к выполнению обязанностей, а трудовой договор не оформлен, работодатель обязан это исправить в трёхдневный срок. Игнорирование этого правила грозит административной ответственностью.
В данном случае вишенкой на торте стало то, что истцом по делу выступила прокуратура. Ведомство может подавать иски в защиту прав граждан, если они не могут сделать это самостоятельно. Это серьёзный инструмент, который делает позицию работника ещё более сильной. Учитывая, что по данным Роструда, количество обращений по поводу задолженностей по зарплате в России выросло на 37%, подобные прецеденты становятся всё более актуальными.
Решение суда влечёт для ООО ЧОО «ДАН» конкретные издержки. Компании необходимо не только перечислить 30 тысяч рублей истцу, но и сделать официальные отчисления.
Первый и самый очевидный удар — по репутации: о решении суда сообщили местные СМИ, что создаёт негативный фон для организации. Второй — административная ответственность. Сама по себе невыплата зарплаты может повлечь за собой штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Помимо штрафов, у компании могут возникнуть сложности с участием в тендерах. Любой добросовестный заказчик запрашивает информацию о судебных разбирательствах партнёра. Свежее решение о невыплате зарплаты — это серьёзный репутационный риск, который может стоить контрактов. Более того, если выяснится, что невыплата носила системный характер, прокуратура имеет право инициировать проверку всей финансово-хозяйственной деятельности компании. Также по данному факту может быть возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
Этот случай наглядно демонстрирует: «джентельменские» договорённости в сфере охраны — это всегда риск. Cегодня сотрудник согласился работать без бумаг, но завтра он может пойти в суд, и закон будет на его стороне. Для ЧОП это не только финансовые потери, но и репутационный удар. Прозрачность и легальность в конечном счёте выгоднее, чем попытка сэкономить на мелочах. История с тверским охранником — лишнее напоминание об этом.
Исполнение решения суда находится на особом контроле городской прокуратуры. Сотрудники надзорного органа проследят, чтобы деньги перечислили в полном объёме и в установленный срок.
По материалам afanasy.biz