В правительство направлен законопроект, который может изменить баланс сил в отношениях между работодателями и сотрудниками. Авторы документа во главе с Ярославом Ниловым предлагают поднять штрафы за повторные нарушения трудового законодательства в два раза. Причина — многолетняя статистика, демонстрирующая, что для крупного бизнеса действующие санкции превратились в незаметную статью расходов.
Экономика наказания
Сегодня максимальный штраф для юридического лица за повторное нарушение составляет 70 тысяч рублей. Для компании, где работают сотни людей, а задержка зарплаты на неделю экономит миллионы, эта сумма не является сдерживающим фактором. То же касается нарушений в сфере охраны труда: отсутствие средств индивидуальной защиты, допуск к работе без обучения, игнорирование требований безопасности — всё это обходится дешевле, чем соблюдение норм.
Законодатели предлагают поднять планку до 140 тысяч для юрлиц и до 40 тысяч для должностных лиц. По мнению авторов, только такое увеличение способно переломить ситуацию, когда соблюдение трудовых прав становится для бизнеса вопросом экономической целесообразности, а не доброй воли.
Портрет нарушителя
Статистика Роструда подтверждает: проблема носит системный характер. В реестре недобросовестных работодателей на начало февраля 2026 года значится 656 компаний и ИП. В числе попавших в список — не только малый бизнес, но и крупные предприятия: кондитерская фабрика «Жако», Кумертауское авиационное производственное предприятие, группа компаний «Чистый город».
Отраслевой срез показывает, что охранные услуги, клининг, строительство, торговля и общепит лидируют по количеству нарушений. Эксперты объясняют это высокой интенсивностью конкуренции и стремлением экономить на издержках, в том числе за счёт неформальной занятости.
Цена репутации
Попадание в реестр недобросовестных работодателей влечёт за собой не только штрафы. Компании теряют доступ к господдержке, попадают под прицел проверяющих органов. Для сотрудников работа в таких организациях означает отсутствие социальных гарантий, невозможность получить оплачиваемый отпуск или пособие по временной нетрудоспособности.
Эксперты отмечают, что сам по себе реестр становится инструментом профилактики: бизнес вынужден закладывать расходы на легальную занятость в свою экономическую модель, понимая, что попытки сэкономить на налогах и взносах грозят репутационными издержками и ограничением доступа к госзаказам.
Параллельные меры
Одновременно в Госдуме продвигается ещё одна инициатива, касающаяся безопасности на производстве. Законопроект о штрафах за сокрытие несчастных случаев предусматривает для юрлиц санкции до 150 тысяч рублей, а за повторное нарушение — до 250 тысяч или приостановление деятельности на срок до 90 суток . Это ещё одно подтверждение тренда: государство ужесточает контроль за соблюдением прав работников, делая ставку на экономически ощутимые меры.
По материалам rg.ru