Летняя жара – не просто дискомфорт, а реальный производственный риск. Роскачество официально подтверждает: тепловой удар при определенных условиях может быть признан производственной травмой со всеми вытекающими для работодателя финансовыми и юридическими обязательствами. Об этом в эксклюзивном комментарии RT заявила Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества.
Когда жара становится «производственной» проблемой?
Ключевой критерий – прямые последствия для здоровья сотрудника и его трудоспособности, возникшие в связи с исполнением трудовых обязанностей. Согласно статье 227 Трудового Кодекса РФ, тепловой удар может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, если он повлек за собой:
- Необходимость перевода работника на другую (обычно более легкую) работу.
- Временную утрату трудоспособности (больничный).
- Стойкую утрату трудоспособности (установление инвалидности).
- Смерть пострадавшего.
Финансовые последствия для работодателя: больше, чем просто больничный
Признание теплового удара производственной травмой влечет за собой существенные выплаты за счет средств работодателя (ФСС возмещает позже, но первоначальные расходы – на компании):
- Оплата больничного листа: Не стандартные 60-100%, а в размере 100% среднего заработка сотрудника с первого дня нетрудоспособности.
- Компенсация дополнительных расходов: Работодатель обязан оплатить всё необходимое для восстановления здоровья и трудоспособности: медицинскую реабилитацию (включая санаторно-курортное лечение при наличии показаний), социальную реабилитацию, профессиональную реабилитацию (переобучение, если прежнюю работу выполнять нельзя).
- Страховые выплаты: Устанавливаются Фондом социального страхования (ФСС) в зависимости от степени утраты трудоспособности (процент утраты) и ежегодно индексируются. Это могут быть как ежемесячные выплаты, так и единовременные.
- Единовременная материальная помощь: Может выплачиваться по решению работодателя или в соответствии с коллективным/трудовым договором.
Профилактика – лучшая защита бюджета и репутации (Рекомендации Роскачества)
Евгения Ганькина подчеркивает: работодатели в сфере безопасности особенно уязвимы, ведь их сотрудники часто работают на открытом воздухе (охранники периметра, патрули), в душных постах или помещениях без кондиционирования. Чтобы минимизировать риски тепловых ударов и связанных с ними производственных травм, эксперты настоятельно рекомендуют:
Внедрить гибкий график: Сместить рабочие часы так, чтобы самая тяжелая физическая работа или нахождение на открытом солнце приходились на утренние или вечерние, более прохладные часы. Пик жары (12:00-16:00) – время для задач в тени или кондиционируемых помещениях.
Активировать удаленный формат (где возможно): Разрешить сотрудникам с ненормированным графиком или административными функциями работать из дома (например, с дачи) вместо душного офиса.
Пересмотреть приоритеты: «Главное – не время, проведенное на посту или за компьютером, а результат и качественно закрытые задачи», – резюмирует эксперт. Это позволяет варьировать режим работы без ущерба для безопасности.
Информация от Роскачества – серьезный сигнал для руководителей охранных предприятий и служб безопасности. Игнорирование рисков перегрева сотрудников – это не только угроза здоровью персонала, но и прямой путь к значительным финансовым потерям, судебным искам и репутационному ущербу в случае признания теплового удара производственной травмой. Внедрение простых профилактических мер – это инвестиция в благополучие сотрудников и экономическую устойчивость компании.