Заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказал о санкциях из-за опоздания на работу по причине непогоды.
Согласно Трудовому кодексу, опоздание на работу более чем на четыре часа считается прогулом и может стать основанием для увольнения. За опоздание менее чем на четыре часа предусмотрено предупреждение или строгий выговор. Однако перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан провести служебную проверку: с работника берётся письменное объяснение причин опоздания, отметил Соловьёв.
«Если причина опоздания уважительная — например, неблагоприятные погодные условия или перебои в работе общественного транспорта, — работодатель должен это учитывать. Такие обстоятельства официально признаны уважительными согласно разъяснениям Роструда, данным как летом, так и зимой текущего года», — добавил он.
Соловьёв советует работникам в случае серьёзных затруднений по пути на работу зафиксировать ситуацию: сделать фото или видео, на котором видно, что добраться до работы невозможно, и отправить их руководителю или в отдел кадров. Это может стать весомым доказательством при служебной проверке.
«Если работник всё же получил взыскание за опоздание по уважительной причине (например, из-за непогоды), он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В этом случае организации грозит внеплановая проверка. Кроме того, работник может оспорить дисциплинарное взыскание или увольнение в суде и потребовать компенсацию морального вреда и заработной платы», — сказал юрист.
В случае возникновения споров по поводу дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине позиция законодательства и Роструда на стороне работников, добавил он.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала, являются ли погодные условия причиной для опоздания.