Житель Гусь-Хрустального работал в ЧОО в должности охранника: смены длилась посуточно, охраняемым объектом было медучреждение. Работник неоднократно обращался к руководителю ЧОО с просьбой передать ему экземпляр трудового договора, как положено по закону, пишет портал PROGOROD33.
Но трудовой договор ему так и не был выдан. В мае 2022 года его вообще не допустили к работе – по неизвестной причине. С этого времени он как бы числился в прогуле. Потом выяснил, что работодатель вообще не внес запись о его работе в трудовую книжку, соответственно не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Охранник обратился в суд за защитой трудовых прав. Ответчик в суде пытался возражать. Но истец представил документы, подтверждающие, что действительно выполнял работу по охране объекта в спорный период, причем с ведома и под контролем работодателя.
Судом установлен факт трудовых отношений, но требования истца удовлетворены частично. Суд обязал ответчика внести в трудовую книжку работника соответствующие записи, в пользу истца взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере 122,3 тыс. рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере более 24 тыс. рублей и компенсация морального вреда в размере 20 тыс. рублей. Решение суда пока не вступило в законную силу.